Analista de Remuneração Pleno/Senior

Compass UOL; Brasil; On-site; BRL 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

A Compass UOL, empresa global de tecnologia, busca Analista de Remuneração para gerir cargos, salários e benefícios, apoiando decisões de atração e retenção.

A posição envolve manter planos de cargos, realizar pesquisas de mercado, processar movimentações salariais, acompanhar planos de remuneração variável e gerenciar contratos de benefícios, com foco em conformidade legal.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, Contábeis, Economia, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência comprovada em rotinas de remuneração e/ou benefícios.
• Experiência com controles e revisão de tabelas salariais.
• Conhecimento em estratégias de remuneração variável.
• Domínio de Excel intermediário a avançado (tabelas dinâmicas, PROCV) e pacote Office.
• Inglês avançado para conversação.
• Habilidade de comunicação, organização, trabalho em equipe e senso crítico.

Responsibilities

• Participar da manutenção do Plano de Cargos e Salários, alinhando com práticas de mercado e diretrizes internas.
• Elaborar e atualizar descrições de cargos, apoiando mapeamento e avaliação de cargos.
• Analisar e processar movimentações salariais (mérito, promoções, enquadramentos e transferenciais).
• Realizar estudos de equidade salarial interna, identificando discrepâncias e propondo correções.
• Apoiar a gestão da remuneração variável (bônus, comissões e PLR) e acompanhar pagamentos.
• Contribuir para o orçamento de folha e projeções de aumentos (mérito e data-base sindical).
• Acompanhar convenções/coletivos no tema de remuneração.
• Validação de verbas decorrentes de movimentações salariais junto à área de planejamento.

Skills

Remuneração

Benefícios

Excel avançado

Inglês avançado

Análise de dados

Comunicação

Organização

Trabalho em equipe

Senso crítico

Controle de tabelas salariais

Education

Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Psicologia

Tools

SAP

Espaider

Job description

A AI/R Company é um ecossistema global de tecnologia que reúne empresas especializadas em transformação digital, desenvolvimento de software, dados, inteligência artificial, cloud e plataformas de negócios. Atuamos com clientes de diferentes segmentos e portas, desenvolvendo soluções inovadoras que geram impacto real nos negócios.

Sobre a posição

Buscamos uma pessoa Analista de Remuneração para garantir que nossa proposta de valor para as pessoas seja competitiva, justa e sustentável. Nesta posição, você atuará em dois fronts complementares: na estrutura de remuneração (cargos e salários, pesquisas de mercado e remuneração variável) e na gestão do portfólio de benefícios (contratos, operadoras, custos e experiência das pessoas). É uma oportunidade de influenciar decisões estratégicas de atração e retenção de talentos, com impacto direto no orçamento e na experiência de quem trabalha com a gente.

Responsabilidades:

• Participar da manutenção do Plano de Cargos e Salários, garantindo alinhamento com as práticas de mercado e as diretrizes internas.
• Elaborar e atualizar modelos descrições de cargos, apoiando processos de mapeamento e avaliação de cargos.
• Analisar e processar movimentações salariais (mérito, promoções, enquadramentos e transferências), garantindo consistência com as faixas salariais.
• Realizar estudos de equidade salarial interna, identificando discrepâncias e propondo correções.
• Apoiar a gestão da remuneração variável (bônus, comissões e PLR), incluindo apuração, conferência e acompanhamento dos pagamentos.
• Contribuir para a elaboração do orçamento de folha e das projeções de aumentos (mérito e data-base sindical).
• Acompanhar convenções e acordos coletivos no que se refere a temas de remuneração.
• Atuar em parceria com a equipe de planejamento na validação de verbas decorrentes de movimentações salariais.
• Manter atualizadas as estruturas e tabelas salariais nos sistemas de RH.
• Administrar contratos de benefícios corporativos, controlando vigências, prazos de assinatura e pagamentos.
• Conduzir benchmarks de mercado para identificar tendências e modernizar o pacote de benefícios.
• Viabilizar melhorias contínuas nos processos financeiros e contratuais de benefícios.
• Desenvolver, implementar e revisar políticas de remuneração e benefícios, garantindo conformidade legal e aderência à diversidade.
• Assegurar que as práticas estejam em conformidade com a legislação trabalhista, acordos coletivos e normas internas.
• Apoiar a definição de estratégias de atração e retenção de talentos por meio de remuneração e benefícios.
• Documentar processos e procedimentos da área, contribuindo para a padronização e auditorias internas.

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência comprovada em rotinas de remuneração e/ou benefícios.
• Experiência com controles e revisão de tabelas saláriais
• Conhecimento em estratégias de remuneração variavel
• Domínio de Excel intermediário a avançado (tabelas dinâmicas, PROCV) e pacote Office.
• Inglês avançado para conversação.
• Habilidade de comunicação, organização, trabalho em equipe e senso critico.

Requisitos desejáveis

• Vivência com SAP.
• Vivência com Espaider (controle de contratos).
• Familiaridade com ferramentas de análise de dados.