Analista de Remuneração Júnior

Engeform; São Paulo; Presencial; BRL 39 000 - 61 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Engeform, localizada em São Paulo, procura um Analista de Remuneração Júnior para apoiar a gestão de remuneração da empresa. Você trabalhará com dados, estruturas de cargos e salários, buscando equidade interna e competitividade de mercado.

Este papel exige gosto por números, domínio de Excel avançado e formação superior em Administração ou áreas relacionadas. Você atuará junto ao time de DHO, contribuindo com estudos, dashboards e relatórios que embasem decisões da liderança.

Qualificações

• Conhecimento Avançado em Excel.
• Formação: Ensino superior completo em Administração ou áreas relacionadas.
• Uma pessoa analítica, organizada e curiosa, que tenha facilidade para trabalhar com números e dados, atenção aos detalhes e interesse em entender como as práticas de remuneração impactam a gestão de pessoas e o negócio.
• Também valorizamos: Organização e atenção aos detalhes; Facilidade com Excel e análise de dados; Boa comunicação e relacionamento interpessoal; Proatividade e vontade de aprender; Capacidade de trabalhar com informações confidenciais.

Responsabilidades

• Apoiar a gestão e atualização das estruturas de cargos e salários.
• Realizar análises de remuneração, identificando movimentações, distorções e oportunidades de melhoria.
• Apoiar processos de pesquisa salarial e benchmarking de mercado.
• Elaborar estudos e simulações de movimentações salariais, promoções, enquadramentos e reajustes.
• Apoiar a análise e manutenção das tabelas salariais e faixas de remuneração.
• Contribuir para estudos de equidade interna e competitividade externa.
• Elaborar e atualizar relatórios, indicadores e dashboards da área.
• Apoiar a análise de dados de remuneração para subsidiar decisões da liderança e da área.
• Atuar em parceria com as áreas de DHO e demais áreas da empresa na aplicação das políticas e práticas de remuneração.
• Apoiar projetos e iniciativas de melhoria dos processos e ferramentas de Remuneração.

Conhecimentos

Excel

Formação académica

Superior completo em Administração

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração Júnior para integrar nosso time de DHO e apoiar a gestão de remuneração da empresa.

Essa é uma oportunidade para quem gosta de números, análise de dados, organização e desafios relacionados à gestão de pessoas, e quer desenvolver sua carreira em uma área estratégica de DHO.

Você terá contato com diferentes áreas da empresa, apoiando estudos e análises que contribuem para garantir equidade interna, competitividade de mercado e consistência nas práticas de remuneração.

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar a gestão e atualização das estruturas de cargos e salários;
• Realizar análises de remuneração, identificando movimentações, distorções e oportunidades de melhoria;
• Apoiar processos de pesquisa salarial e benchmarking de mercado;
• Elaborar estudos e simulações de movimentações salariais, promoções, enquadramentos e reajustes;
• Apoiar a análise e manutenção das tabelas salariais e faixas de remuneração;
• Contribuir para estudos de equidade interna e competitividade externa;
• Elaborar e atualizar relatórios, indicadores e dashboards da área;
• Apoiar a análise de dados de remuneração para subsidiar decisões da liderança e da área;
• Atuar em parceria com as áreas de DHO e demais áreas da empresa na aplicação das políticas e práticas de remuneração;
• Apoiar projetos e iniciativas de melhoria dos processos e ferramentas de Remuneração.

Requisitos e qualificações

Conhecimento Avançado em Excel.

Formação: Ensino superior completo em Administração ou áreas relacionadas.

Uma pessoa analítica, organizada e curiosa, que tenha facilidade para trabalhar com números e dados, atenção aos detalhes e interesse em entender como as práticas de remuneração impactam a gestão de pessoas e o negócio.

Também valorizamos:

• Organização e atenção aos detalhes;
• Facilidade com Excel e análise de dados;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade e vontade de aprender;
• Capacidade de trabalhar com informações confidenciais;

Venha construir sua carreira com a gente!

Se você gosta de transformar dados em análises, análises em decisões e decisões em desenvolvimento de pessoas, essa oportunidade pode ser para você.