Analista de Remuneração Sênior

Tegra Incorporadora; São Paulo; On-site; BRL 180,000 - 276,000; Full time

Job summary

A Tegra Incorporadora contrata Analista de Remuneração Sênior para analisar e executar atividades da área de Gente, com foco em Remuneração e Performance, apoiando políticas da área e gerando relatórios e controles.

Você irá apoiar gestores em movimentações salariais, atualizar descrições de cargos, revisar acordos de PLR e contribuir com o orçamento de pessoal da empresa para atrair e reter talentos.

Qualifications

• Graduação completa em área relacionada.
• Experiência sólida na área de remuneração.
• Conhecimento de estruturas de remuneração fixa (Hay, Mercer, WTW ou similares).
• Domínio do pacote Office, sobretudo Excel.

Responsibilities

• Garantir a elaboração e distribuição de bases de dados e indicadores de Gente.
• Apoiar gestores em movimentações salariais e enquadramentos.
• Analisar alterações na estrutura organizacional e cargos.
• Atualizar acordos de PLR e tabelas salariais.
• Gerir o orçamento de pessoal e a remuneração variável de curto prazo.

Skills

Remuneração Sênior

Excel

Análise de dados

Orçamento

Education

Graduação completa

Tools

LG (Lugar de Gente)

Job description

A Tegra busca Analista de Remuneração Sênior, que será responsável por analisar e executar atividades da área de Gente com foco em Remuneração e Performance, apoiando a elaboração de políticas da área, pesquisando, analisando, correlacionando informações, gerando relatórios, demonstrativos e controles, visando atender as necessidades da empresa e promover a atração e retenção de talentos e o crescimento da organização.

Responsabilidades e atribuições

• Garantir a elaboração e distribuição de bases de dados diversos gerados a partir do sistema, bem como de indicadores de Gente (Headcount, Turnover, R&S, T&D etc.);
• Apoiar gestores e BPs em casos de movimentações salariais (Admissões, Méritos, Enquadramentos etc.);
• Analisar movimentações na estrutura organizacional da empresa (transferências, ajustes de hierarquias etc.);
• Certificar que as estratégias de Remuneração e Benefícios da empresa estejam em conformidade e competitivas no mercado;
• Realizar a atualização dos Acordos anuais de PLR;
• Realizar a revisão periódica dos descritivos das funções e dos posicionamentos destas funções na estrutura de Cargos e Salários da Empresa;
• Realizar análises de averbação para liberação de empréstimos consignados;
• Realizar a aplicação de reajustes salariais decorrentes de Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho;
• Realizar a gestão do módulo de Cargos e Salários e do workflow de requisições do sistema LG (Lugar de Gente);
• Desenvolver e acompanhar a gestão do orçamento de pessoal da empresa (BP e RFs);
• Contribuir na apuração dos valores a serem pagos a título de Remuneração Variável de Curto Prazo;
• Contribuir na atualização periódica da tabela salarial da empresa e das faixas salariais dos cargos.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa;
• Sólida experiência na área de remuneração;
• Experiência nos processos de Cargos e Salários e Descrições de Cargos;
• Experiência em orçamento;
• Conhecimentos em estruturas de remuneração fixa (Hay, Mercer, WTW ou similares);
• Domínio pacote office (sobretudo Excel);
• Conhecimento no sistema LG será considerado um diferencial.