ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (DHO)

Grupo Sinalmig; Brasil; Presencial; BRL 67 000 - 112 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo Sinalmig procura Analista de RH Generalista com perfil estratégico e dinâmico para estruturar e fortalecer processos de desenvolvimento de pessoas, engajamento, cultura e clima organizacional.

Principais atividades incluem gestão de desempenho, PDIs, desenho de programas de treinamento para lideranças, ações de engajamento, clima, atração e seleção, e integração de novos colaboradores.

Qualificações

• Experiência sólida em gestão de desempenho, programas de desenvolvimento, cultura e clima organizacional.
• Experiência em atração e seleção de pessoal.
• Domínio de metodologias e ferramentas de RS e DHO.
• Excelente comunicação interpessoal, escuta ativa e visão analítica.

Responsabilidades

• Gestão de Desempenho: apoiar ciclos de avaliação de desempenho e PDIs, alinhamento de metas.
• Desenvolvimento e Treinamento: desenhar e acompanhar programas de desenvolvimento para lideranças e equipes.
• Cultura e Engajamento: conduzir ações para fortalecer a cultura e aumentar o engajamento interno.
• Clima Organizacional: acompanhar pesquisas de clima, analisar indicadores e propor planos de ação.
• Atração e Seleção: conduzir processos seletivos alinhados à cultura e necessidades.
• Integração: conduzir onboarding e retenção de novos colaboradores.

Conhecimentos

Gestão de Desempenho

Desenvolvimento de Pessoas

Cultura Organizacional

Atração e Seleção

Engajamento

Formação académica

Ensino Superior completo em RH/Psicologia/Admin

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um (a) Analista de RH Generalista com perfil estratégico e dinâmico para atuar na estruturação e no fortalecimento de processos voltados ao desenvolvimento de pessoas, engajamento, cultura e clima organizacional.

Principais Responsabilidades

• Gestão de Desempenho: Apoiar no ciclo de avaliação de desempenho, acompanhamento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e alinhamento de metas.
• Desenvolvimento e Treinamento: Desenhar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento para lideranças e equipes.
• Cultura e Engajamento: Conduzir ações e campanhas para o fortalecimento da cultura organizacional e o aumento do engajamento interno.
• Clima Organizacional: Acompanhar pesquisas de clima, analisar indicadores, formular planos de ação e apoiar os gestores nas melhorias do ambiente de trabalho.
• Atração e Seleção: Conduzir processos seletivos e alinhar perfis com a cultura e as necessidades estratégicas das áreas.
• Integração: Conduzir o processo de onboarding, garantindo a aculturação e a retenção dos novos colaboradores.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em gestão de desempenho, programas de desenvolvimento, cultura e clima organizacional, atração e seleção de pessoal.
• Domínio de metodologias e ferramentas de RS e DHO.
• Excelente comunicação interpessoal, escuta ativa e visão analítica.

Diferenciais

• Experiência na criação e facilitação de treinamentos para lideranças.
• Conhecimento em indicadores de RH (eNPS, retenção, turnover, eficácia de treinamentos).
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, DHO ou Psicologia Organizacional.