ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO - Viamão RS COD 1131

RHF Talentos - Unidade Porto Alegre/RS - Jardim Carvalho

Viamão

On-site

BRL 50,000 - 89,000

Full time

9 days ago

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Assiduidade

Job summary

A RHF Talentos - Unidade Porto Alegre/RS - Jardim Carvalho busca um Analista de Recursos Humanos Pleno para atuar de forma generalista, apoiando as rotinas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal de uma empresa com aproximadamente 80 colaboradores.

A posição terá papel importante na interface entre colaboradores, lideranças e contabilidade, contribuindo para a organização dos processos de RH, desenvolvimento das equipes e fortalecimento das práticas de gestão de pessoas.

Qualifications

Ensino superior completo ou em andamento em RH, Administração ou Psicologia.
Experiência prévia em posição generalista de RH.
Conhecimento em Administração de Pessoal.
Experiência na interface com contabilidade/folha será um diferencial.
Conhecimento em recrutamento, treinamento e desenvolvimento e ações de RH.
Pacote Office, especialmente Excel.

Responsibilities

Realizar controle e conferência de ponto, banco de horas, horas extras e jornadas.
Encaminhar informações para a contabilidade responsável pela folha.
Conferir folha de pagamento, férias, admissões, desligamentos e demais movimentações.
Realizar gestão e controle de benefícios.
Acompanhar férias, afastamentos, atestados e documentação dos colaboradores.
Manter cadastros, documentos e informações trabalhistas organizados e atualizados.
Atender colaboradores em dúvidas relacionadas às rotinas de Administração de Pessoal.
Apoiar processos de Recrutamento & Seleção e integração de novos colaboradores.
Apoiar a estruturação e melhoria contínua de políticas, procedimentos e práticas de RH.

Skills

Office skills

Excel

Education

Graduação em RH/Admin/Psi

Tools

Excel

Office Suite

Job description

DESCRIÇÃO

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno para atuar de forma generalista, apoiando as rotinas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal de uma empresa com aproximadamente 80 colaboradores.

Principais Responsabilidades

Administração de Pessoal

Realizar controle e conferência de ponto, banco de horas, horas extras e jornadas;
Organizar e encaminhar informações para a contabilidade responsável pelo processamento da folha de pagamento;
Conferir folha de pagamento, férias, admissões, desligamentos e demais movimentações;
Realizar gestão e controle de benefícios;
Acompanhar férias, afastamentos, atestados e documentação dos colaboradores;
Manter cadastros, documentos e informações trabalhistas organizados e atualizados;
Atender colaboradores em dúvidas relacionadas às rotinas de Administração de Pessoal.

Recursos Humanos e Desenvolvimento

Apoiar e conduzir processos de Recrutamento & Seleção, conforme as necessidades da empresa;
Realizar integração e acompanhamento de novos colaboradores;
Atuar junto às lideranças, apoiando demandas relacionadas à gestão de pessoas;
Identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar a elaboração do calendário de treinamentos;
Organizar e promover treinamentos e ações de desenvolvimento para colaboradores e lideranças;
Apoiar processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento das equipes;
Desenvolver ações de comunicação interna, clima e engajamento;
Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, horas extras e movimentações de pessoal;
Apoiar a estruturação e melhoria contínua das políticas, procedimentos e práticas de RH.

Requisitos

Ensino Superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas;
Experiência prévia em posição generalista de Recursos Humanos;
Conhecimento das principais rotinas de Administração de Pessoal;
Experiência na interface com contabilidade/escritório responsável pela folha será um diferencial;
Conhecimento em Recrutamento & Seleção, treinamento e desenvolvimento e ações de RH;
Pacote Office, especialmente Excel.

Perfil Buscado

Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, organização, autonomia e capacidade de relacionamento, que tenha facilidade para transitar entre as rotinas operacionais de RH e uma atuação próxima às lideranças.

É importante ter postura proativa e consultiva, conseguindo identificar necessidades, propor melhorias e contribuir para que o RH seja percebido não apenas como uma área administrativa, mas como apoio efetivo à gestão de pessoas e ao negócio.

Benefícios