Analista de Recursos Humanos Pleno

RHF Talentos Santo André - Pq Novo Oratório; São Bernardo do Campo; On-site; BRL 89,000 - 123,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-refeição 42,00/dia

Assistência Médica Bradesco coparticip

Assistência Odontológica SulAmérica

Seguro de Vida

Convênio Farmácia

TotalPass

Café da manhã

Day off no aniversário

Convênio SESC

Vale-transporte

Job summary

A RH Analista Pleno na RHF Talentos Santo André - Pq Novo Oratório busca profissional generalista para conduzir processos de RH, organização e hands-on, com autonomia para gerenciar prioridades e atender lideranças da empresa.

Você atuará em Recrutamento & Seleção, T&D, avaliação de desempenho, clima organizacional e comunicação interna, apoiando indicadores, treinamentos e ações de melhoria contínua, com foco em eficiência e qualidade de processos.

Qualifications

• Ensino Superior cursando ou completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência consistente como generalista de RH, com atuação em diferentes subsistemas.
• Experiência em Recrutamento & Seleção, T&D, comunicação interna, eventos e indicadores de RH.
• Conhecimento intermediário de Excel, PowerPoint e demais ferramentas do Pacote Office.
• Boa comunicação oral e escrita; organização, planejamento e autonomia.

Responsibilities

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, alinhando perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, feedbacks e acompanhamento das etapas admissionais.
• Conduzir a integração de novos colaboradores, incluindo recepção, treinamentos iniciais e organização das documentações relacionadas ao processo.
• Apoiar e operacionalizar os processos de Avaliação de Desempenho, feedback e PDI, acompanhando prazos e planos de desenvolvimento junto às lideranças.
• Apoiar a condução da Pesquisa de Clima Organizacional, incluindo aplicação, consolidação e análise dos resultados e acompanhamento dos planos de ação.
• Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e apoiar a elaboração e acompanhamento do plano anual de treinamentos.
• Organizar treinamentos internos e externos, controlando inscrições, fornecedores, listas de presença, certificados, registros e avaliações de eficácia.
• Planejar e executar ações de comunicação interna, endomarketing, engajamento e campanhas de conscientização.
• Criar e divulgar comunicados, informativos e conteúdos para os canais internos da empresa.
• Planejar e organizar eventos internos, institucionais, comemorativos, reuniões e ações de integração.
• Realizar contato com fornecedores, cotações, compra de brindes, materiais, alimentação e demais recursos necessários às ações de RH, acompanhando o processo até sua execução.
• Atualizar e revisar descrições de cargos, organogramas e documentos relacionados à estrutura organizacional.
• Apoiar os processos relacionados aos programas de Jovem Aprendiz e Estágio.
• Elaborar, atualizar e analisar indicadores de Recursos Humanos, preparando informações e materiais para acompanhamento da área.
• Controlar documentos e registros de RH conforme os requisitos da ISO 9001, apoiando auditorias internas e externas.
• Apoiar os controles relacionados a treinamentos obrigatórios, vencimentos e ações de Segurança do Trabalho, quando aplicável.
• Atuar em interface com Administração de Pessoal, apoiando controles e demandas relacionadas aos colaboradores.
• Contribuir para a melhoria contínua, digitalização e automação dos processos de RH, buscando maior organização e eficiência das rotinas.
• Executar outras atividades relacionadas à área, conforme necessidade da posição.

Skills

Generalista RH

Gestão de pessoas

Comunicação interpessoal

Planejamento

Education

Superior em Administração/RH/Psicologia

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

Vaga | Analista de Recursos Humanos Pleno

Buscamos uma pessoa generalista de Recursos Humanos, organizada, proativa e hands-on, com autonomia para conduzir diferentes processos da área e facilidade para administrar múltiplas demandas, prazos e interlocutores.

A posição terá atuação próxima às lideranças e participação direta nos processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna, Eventos, Indicadores e processos de Qualidade relacionados ao RH.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, feedbacks e acompanhamento das etapas admissionais;
• Conduzir a integração de novos colaboradores, incluindo recepção, treinamentos iniciais e organização das documentações relacionadas ao processo;
• Apoiar e operacionalizar os processos de Avaliação de Desempenho, feedback e PDI, acompanhando prazos e planos de desenvolvimento junto às lideranças;
• Apoiar a condução da Pesquisa de Clima Organizacional, incluindo aplicação, consolidação e análise dos resultados e acompanhamento dos planos de ação;
• Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e apoiar a elaboração e acompanhamento do plano anual de treinamentos;
• Organizar treinamentos internos e externos, controlando inscrições, fornecedores, listas de presença, certificados, registros e avaliações de eficácia;
• Planejar e executar ações de comunicação interna, endomarketing, engajamento e campanhas de conscientização;
• Criar e divulgar comunicados, informativos e conteúdos para os canais internos da empresa;
• Planejar e organizar eventos internos, institucionais, comemorativos, reuniões e ações de integração;
• Realizar contato com fornecedores, cotações, compra de brindes, materiais, alimentação e demais recursos necessários às ações de RH, acompanhando o processo até sua execução;
• Atualizar e revisar descrições de cargos, organogramas e documentos relacionados à estrutura organizacional;
• Apoiar os processos relacionados aos programas de Jovem Aprendiz e Estágio;
• Elaborar, atualizar e analisar indicadores de Recursos Humanos, preparando informações e materiais para acompanhamento da área;
• Controlar documentos e registros de RH conforme os requisitos da ISO 9001, apoiando auditorias internas e externas;
• Apoiar os controles relacionados a treinamentos obrigatórios, vencimentos e ações de Segurança do Trabalho, quando aplicável;
• Atuar em interface com Administração de Pessoal, apoiando controles e demandas relacionadas aos colaboradores;
• Contribuir para a melhoria contínua, digitalização e automação dos processos de RH, buscando maior organização e eficiência das rotinas;
• Executar outras atividades relacionadas à área, conforme necessidade da posição.

Requisitos

• Ensino Superior cursando ou completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência consistente em atuação generalista de Recursos Humanos, preferencialmente com vivência em diferentes subsistemas;
• Experiência em Recrutamento & Seleção, T&D, comunicação interna, eventos e indicadores de RH;
• Conhecimento intermediário de Excel, PowerPoint e demais ferramentas do Pacote Office;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Organização, planejamento e capacidade de administrar diferentes processos simultaneamente;
• Autonomia para condução e acompanhamento das atividades sob sua responsabilidade;
• Facilidade para relacionamento com diferentes públicos e áreas da organização.

Benefícios

• Vale-refeição de R$ 42,00/dia, cartão Flash;
• Assistência Médica Bradesco coparticipativa;
• Assistência Odontológica SulAmérica;
• Seguro de Vida;
• Convênio Farmácia;
• TotalPass;
• Café da manhã;
• Day off no aniversário;
• Convênio com o SESC;
• Vale-transporte ou utilização do estacionamento.