Analista De Gestão De Pessoas Ii - Educação De Líderes

Viacredi; Blumenau; À distance; BRL 40 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Plano de saúde

Plano odontológico

Vale Alimentação/Refeição

Gympass

Seguro de vida

Auxílio home office

Assistência médica

Assistência odontológica

Programas de desenvolvimento

Résumé du poste

Viacredi busca Analista de RH para atuar de forma generalista, apoiando recrutamento, treinamento, benefícios e desenvolvimento de pessoas. A posição exige experiência com processos completos de R&S, onboarding e gestão de benefícios.

Trabalho remoto no Brasil com atuação em diferentes áreas da empresa, visando fortalecer a cultura, comunicação interna e indicadores de RH. Ideal possuir domínio do Pacote Office e boa comunicação.

Qualifications

• Experiência consolidada em rotinas generalistas de RH (R&S, T&D, Endomarketing e rotinas admissionais/documentais).
• Proatividade, organização e autonomia para gerenciar várias demandas.
• Boa comunicação verbal e escrita, com postura institucional.

Responsabilités

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Divulgar vagas e realizar triagem de currículos.
• Realizar entrevistas e avaliações de candidatos.
• Manter contato com candidatos e gestores durante o processo seletivo.
• Apoiar na gestão de desempenho e feedback.
• Conduzir onboarding de novos colaboradores.
• Administrar benefícios e dúvidas relacionadas aos planos.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar na conformidade com as políticas da empresa e LGPD.

Connaissances

Recrutamento

Treinamento

Benefícios

Gestão de Pessoal

Comunicação

LGPD

Formation

Graduação completa em RH/ Administração/ Psicologia

Formação em RH

Outils

Pacote Office

Description du poste

Descrição da Vaga

Estamos em busca de um Analista de RH experiente e dedicado para se juntar à nossa equipe. Este papel é essencial para o sucesso da nossa gestão de recursos humanos. Se você tem uma paixão por RH, um compromisso com a excelência e uma experiência comprovada na área, queremos você em nosso time!

Responsabilidades e atribuições

• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT): Identificar lacunas de competências junto aos gestores de área e elaborar o plano anual de capacitação da empresa.
• Logística e Execução de Treinamentos: Organizar a infraestrutura de treinamentos presenciais ou online, preparar materiais didáticos, convocar participantes e emitir certificados.
• Gestão de Fornecedores de T&D: Pesquisar, contratar e avaliar consultorias externas, palestrantes e plataformas de aprendizagem (LMS/EAD).
• Administração de Benefícios: Controlar a inclusão, exclusão, movimentação e sinistralidade dos benefícios da empresa (assistência médica, odontológica, vale-refeição, seguro de vida, entre outros).
• Atendimento e Negociação: Sanar dúvidas dos colaboradores sobre as regras e coberturas dos benefícios, além de atuar no relacionamento direto e na renovação de contratos com as operadoras parceiras.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Divulgar vagas e realizar triagem de currículos.
• Realizar entrevistas e avaliações de candidatos.
• Manter contato com candidatos e gestores durante o processo seletivo.
• Acompanhar indicadores e prazos dos processos de R&S.
• Apoiar as demais demandas da área de Recursos Humanos.
• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção para diversas áreas da empresa, desde a divulgação de vagas até a contratação.
• Coordenar o processo de onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração fluida e acolhedora.
• Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, sendo o ponto de contato para dúvidas e solicitações.
• Auxiliar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar na gestão de desempenho e feedback, contribuindo para o crescimento profissional dos colaboradores.
• Atuar na comunicação interna, elaborando comunicados, newsletters e organizando eventos virtuais.
• Colaborar na manutenção e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo ações de engajamento.
• Fornecer suporte geral aos colaboradores em questões de RH.
• Manter os registros de funcionários atualizados e garantir a conformidade com as políticas da empresa.
• Pesquisar e sugerir novas ferramentas e práticas de RH para otimizar processos e a experiência do colaborador.
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados às melhores práticas e regulamentações trabalhistas.
• Conduzir análises de dados de RH para identificar tendências, propor melhorias e suportar a tomada de decisão estratégica.
• Atuar como ponto de contato para questões relacionadas à benefícios e folha de pagamento, relações trabalhistas e clima organizacional.
• Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, focando no aprimoramento de competências e no crescimento profissional dos colaboradores.
• Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e as políticas internas da empresa em todas as operações de RH.
• Gerenciar processos de admissão de novos colaboradores, incluindo documentação e integrações.
• Dar suporte na administração de benefícios, como plano de saúde, vale-refeição e outros.
• Auxiliar no controle e processamento da folha de pagamento, verificando lançamentos e impostos.
• Responder dúvidas dos colaboradores sobre temas de Departamento Pessoal e políticas internas.
• Manter os registros de pessoal atualizados e organizados em sistemas digitais.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Cursando ou Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em rotinas generalistas de RH (R&S, T&D, Endomarketing e rotinas admissionais/documentais).
• Nível: Pleno a Sênior.
• Proatividade e Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultâneas com autonomia e priorização.
• Comunicação Eficaz: Excelente oratória, postura institucional e clareza na escrita e no relacionamento interpessoal.
• Trabalho em Equipe e Empatia: Habilidade para conectar pessoas, mediar conflitos e construir parcerias com as lideranças.
• Ética e Confidencialidade: Rigor absoluto no tratamento de dados sensíveis da empresa e dos colaboradores (alinhado à LGPD).
• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Analista de RH, com vivência em pelo menos dois subsistemas de RH (Recrutamento, Benefícios, Treinamento, etc.).
• Boa habilidade de comunicação e empatia para interagir com todos os níveis da organização.
• Experiência prévia como Analista de RH Generalista.
• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
• Conhecimento intermediário no Pacote Office.
• Experiência prática em gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos e análise de clima.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e métricas de engajamento.
• Boa comunicação verbal e escrita em Português.
• Capacidade de organização, proatividade e autonomia para gerenciar tarefas remotamente.
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento online e softwares de RH.
• Capacidade de organizar processos e administrar benefícios.
• Experiência comprovada em rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária.
• Proficiência em Pacote Office e experiência com sistemas de folha de pagamento.

Benefícios

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Vale Alimentação ou Refeição
• Gympass
• Seguro de vida
• Auxílio home office
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Programas de desenvolvimento de carreira e aprendizado contínuo

Jornada de Trabalho

Segunda a sexta-feira, horário comercial (08h00 às 18h00).

Localização

Remoto (possibilidade de atuação em Curitiba ou de qualquer localidade no Brasil).

Salário

Oferecemos salário competitivo e compatível com o mercado, com benefícios alinhados às práticas de mercado e oportunidades de desenvolvimento profissional.