2340 ANALISTA DE RH SÊNIOR

A PRIORI EXCELÊNCIA EM RECURSOS HUMANOS; Curitiba; On-site; BRL 64,000 - 88,000; Full time

Job summary

A PRIORI EXCELENCIA EM RECURSOS HUMANOS busca profissional de RH com atuação generalista para apoiar gestores na gestão de pessoas, recrutamento, integração e desenvolvimento. O candidato ideal possui formação superior e conhecimento de LGPD.

É desejável domínio de Excel e Power BI, inglês intermediário e experiência com indicadores de RH. A vaga envolve manter registros atualizados, apoiar a liderança e promover melhorias contínuas na área.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em Recursos Humanos, com atuação generalista e interface consultiva com as áreas de negócio.
• Conhecimento dos processos de recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional.
• Conhecimento das práticas de gestão de pessoas.
• Conhecimento de legislação trabalhista e diretrizes da LGPD aplicáveis aos processos de RH.
• Experiência com indicadores de RH, como rotatividade, absenteísmo e prazo de contratação.
• Conhecimento de técnicas de entrevistas por competências e ferramentas de avaliação e desenvolvimento de pessoas.
• Domínio de Excel intermediário e conhecimento de Power BI para elaboração de dashboards e análise de indicadores.
• Familiaridade com sistemas de gestão de Recursos Humanos.
• Inglês intermediário para leitura, escrita e comunicação em situações profissionais.
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH ou Desenvolvimento Organizacional.
• Desejável inglês avançado e conhecimento de espanhol.

Responsibilities

• Atuar nas áreas sob sua responsabilidade, apoiando gestores e lideranças na gestão de pessoas.
• Executar e acompanhar os processos generalistas de Recursos Humanos, garantindo alinhamento às políticas internas e aos objetivos do negócio.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até o acompanhamento da contratação.
• Organizar a integração de novos colaboradores e acompanhar o período de experiência.
• Apoiar os processos de avaliação de desempenho, feedback e elaboração de planos de desenvolvimento individual.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, organizar ações de capacitação e acompanhar seus resultados.
• Acompanhar o clima organizacional e apoiar iniciativas de engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura.
• Orientar gestores e colaboradores sobre políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos.
• Apoiar as lideranças na gestão de conflitos e nas ações de desenvolvimento e retenção de talentos.
• Acompanhar movimentações internas, promoções e desligamentos.
• Elaborar e analisar indicadores de RH, propondo ações de melhoria.
• Realizar entrevistas de desligamento e identificar oportunidades de melhoria.
• Participar de projetos de melhoria contínua e implementação de iniciativas corporativas de RH.
• Manter registros e sistemas de RH atualizados, garantindo confidencialidade e cumprimento da LGPD.

Skills

RH generalista

Inglês intermediário

Education

Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH (ou áreas correlatas)

Tools

Excel

Power BI

Sistemas de RH

Job description

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em Recursos Humanos, com atuação generalista e interface consultiva com as áreas de negócio;
• Conhecimento dos processos de recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional;
• Conhecimento das práticas de gestão de pessoas;
• Conhecimento de legislação trabalhista e diretrizes da LGPD aplicáveis aos processos de RH;
• Experiência com indicadores de RH, como rotatividade, absenteísmo e prazo de contratação;
• Conhecimento de técnicas de entrevistas por competências e ferramentas de avaliação e desenvolvimento de pessoas;
• Domínio de Excel intermediário e conhecimento de Power BI para elaboração de dashboards e análise de indicadores;
• Familiaridade com sistemas de gestão de Recursos Humanos;
• Inglês intermediário para leitura, escrita e comunicação em situações profissionais;
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH ou Desenvolvimento Organizacional;
• Desejável inglês avançado e conhecimento de espanhol.

Atividades:

• Atuar nas áreas sob sua responsabilidade, apoiando gestores e lideranças na gestão de pessoas;
• Executar e acompanhar os processos generalistas de Recursos Humanos, garantindo alinhamento às políticas internas e aos objetivos do negócio;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até o acompanhamento da contratação;
• Organizar a integração de novos colaboradores e acompanhar o período de experiência;
• Apoiar os processos de avaliação de desempenho, feedback e elaboração de planos de desenvolvimento individual;
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, organizar ações de capacitação e acompanhar seus resultados;
• Acompanhar o clima organizacional e apoiar iniciativas de engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura;
• Orientar gestores e colaboradores sobre políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos;
• Apoiar as lideranças na gestão de conflitos e nas ações de desenvolvimento e retenção de talentos;
• Acompanhar movimentações internas, promoções e desligamentos;
• Elaborar e analisar indicadores de RH, propondo ações de melhoria;
• Realizar entrevistas de desligamento e identificar oportunidades de melhoria;
• Participar de projetos de melhoria contínua e implementação de iniciativas corporativas de RH;
• Manter registros e sistemas de RH atualizados, garantindo confidencialidade e cumprimento da LGPD.