ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JUNIOR

Arcmobilidade; São Paulo; Hybrid; BRL 67,000 - 112,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-Refeição

Vale-Alimentação

Vale-Transporte ou Vale-Combustível

Seguro de Vida em Grupo

Banco de Horas

Wellhub

Job summary

ARC COMERCIO CONSTRUCAO ADM SERV LTDA está buscando um profissional de recrutamento para conduzir processos seletivos de vagas operacionais, administrativas e técnicas. O(a) profissional será responsável por alinhar perfis com gestores, divulgar oportunidades, realizar triagem curricular, conduzir entrevistas e elaborar pareceres, assegurando o cumprimento de prazos e a qualidade das contratações.

A posição envolve atuação em gestão de indicadores, uso de ferramentas de recrutamento e manutenção

Qualifications

• Formação superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em recrutamento e seleção, principalmente para vagas operacionais, administrativas e técnicas.

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos do início ao fim, alinhando perfil com gestores e aprovando candidatos.
• Elaborar anúncios de vagas e divulgar em plataformas de emprego e redes sociais.
• Triar currículos, realizar busca ativa (hunting) e analisar aderência aos requisitos.

Skills

Comunicação

Gestão de múltiplas demandas

Análise crítica de currículos

Entrevistas por competências

Education

Ensino superior em Psicologia, RH ou Administração

Tools

LinkedIn Recruiter

Sistemas ATS

Job description

Responsável por executar processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e técnicas, realizando alinhamento de perfil, divulgação de oportunidades, triagem curricular, entrevistas, avaliação de candidatos, elaboração de pareceres e acompanhamento dos indicadores, garantindo o cumprimento dos prazos e a qualidade das contratações.

Principais atribuições

• 1. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a aprovação dos candidatos.
• 2. Realizar recrutamento de vagas operacionais, administrativas e técnicas, administrando demandas simultâneas e diferentes níveis de complexidade.
• 3. Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas de emprego, redes sociais, bancos de talentos e demais canais de atração.
• 4. Realizar triagem curricular, busca ativa de candidatos (hunting) e análise de aderência aos requisitos das posições.
• 5. Conduzir entrevistas individuais e coletivas, utilizando técnicas estruturadas e por competências.
• 6. Aplicar e analisar ferramentas de avaliação técnica e comportamental, conforme os procedimentos e as necessidades dos processos seletivos.
• 7. Elaborar pareceres de candidatos, registrando competências, experiências, pontos fortes e aspectos de atenção para subsidiar a decisão dos gestores.
• 8. Acompanhar as etapas dos processos seletivos, garantindo agilidade, organização e cumprimento dos prazos estabelecidos.
• 9. Manter comunicação contínua com candidatos e gestores, fornecendo atualizações e retornos sobre o andamento dos processos.
• 10. Registrar e atualizar informações nos sistemas de recrutamento e seleção (ATS), assegurando a confiabilidade e a rastreabilidade dos dados.
• 11. Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, incluindo tempo de fechamento de vagas, volume de contratações, efetividade dos canais e conversão de candidatos.
• 12. Elaborar e atualizar relatórios, controles de vagas e apresentações de resultados da área.
• 13. Desenvolver e manter actualizado o banco de talentos, identificando profissionais com potencial para oportunidades futuras.
• 14. Apoiar ações de atração de talentos e parcerias com instituições de ensino, consultorias e plataformas de recrutamento.
• 15. Identificar oportunidades de melhoria, contribuindo para a padronização, automação e otimização dos processos seletivos.
• 16. Apoiar a implantação e a utilização de ferramentas e tecnologias aplicadas ao recrutamento e à seleção.
• 17. Encaminhar candidatos aprovados para os procedimentos admissionais, garantindo a transferência correta e completa das informações à equipe responsável.
• 18. Cumprir as políticas internas, os procedimentos de Recursos Humanos e as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
• 19. Atuar de forma colaborativa com a equipe de Recursos Humanos, contribuindo para o atendimento das demandas e o alcance dos resultados da área.

Requisitos Indispensáveis

• - Escolaridade: Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• - Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente com atuação em vagas operacionais, administrativas e técnicas.
• Conhecimentos obrigatórios
• - Técnicas de recrutamento e seleção, triagem curricular, entrevistas por competências, divulgação de vagas, elaboração de pareceres e pacote Office.
• - Sistemas ATS, indicadores de R&S, ferramentas de avaliação, hunting, LinkedIn Recruiter e plataformas de recrutamento.

Requisitos Desejáveis

Conhecimentos

• - Processos de recrutamento e seleção.
• - Técnicas de entrevista por competências.
• - Divulgação de vagas e hunting.
• - Ferramentas e sistemas de recrutamento e seleção (R&S).
• - Indicadores e controles de Recursos Humanos.
• - LGPD aplicada aos processos seletivos.

Habilidades

• - Comunicação verbal e escrita.
• - Análise crítica de currículos e perfis.
• - Gestão de múltiplas demandas.
• - Elaboração de pareceres.
• - Planejamento e cumprimento de prazos.
• - Relacionamento com gestores e candidatos.

Atitudes

• - Organização.
• - Proatividade.
• - Senso de urgência.
• - Ética e discrição.
• - Colaboração.
• - Comprometimento com resultados.

Regime de Contratação

CLT

Benefícios

• Vale-Refeição: R$ 33,10
• Vale-Alimentação: R$ 300,00
• Vale-Transporte ou Vale-Combustível
• Seguro de Vida em Grupo
• Banco de Horas, conforme política da empresa
• Wellhub

Local do Trabalho

ARC COMERCIO CONSTRUCAO ADM SERV LTDA

Horário de Trabalho

Segunda a Sexta feira das 8:00 às 18:00 horas

• - Escolaridade: Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• - Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente com atuação em vagas operacionais, administrativas e técnicas.
• - Conhecimentos obrigatórios
• - Técnicas de recrutamento e seleção, triagem curricular, entrevistas por competências, divulgação de vagas, elaboração de pareceres e pacote Office.
• - Sistemas ATS, indicadores de R&S, ferramentas de avaliação, hunting, LinkedIn Recruiter e plataformas de recrutamento.