Analista de RH com ênfase em R&S

ANGELLIRA TECNOLOGIA, SEGURANÇA E LOGÍSTICA LTDA

Chapecó

On-site

BRL 45,000 - 73,000

Full time

14 days+

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

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Benefits offered by this job

Convênio Médico

Convênio Odontológico

Vale Alimentação

Bolsa de Estudos

Vale Combustível

Vale Academia

Job summary

ANGELLIRA TECNOLOGIA, SEGURANÇA E LOGÍSTICA LTDA está buscando analista de recrutamento para atuar na captação, triagem e entrevistas, alinhando perfil com gestores e mantendo o controle de vagas abertas. Irá aplicar avaliações, buscar melhorias na área e acompanhar a integração de novos profissionais.

O profissional trabalhará com volume alto de posições, utilizando ATS e ferramentas de escritório, assegurando conformidade legal e prática ética. Regime híbrido/CLT+PJ conforme necessidade.

Qualifications

Entendimento sólido do processo de recrutamento e seleção, incluindo sourcing, triagem e entrevista.
Conhecimento em ATS, ferramentas de recrutamento e tecnologia aplicada à seleção.
Conhecimento de leis trabalhistas locais e práticas éticas de contratação.
Habilidade de organizar múltiplas vagas e cumprir prazos com eficiência.
Capacidade de trabalhar sob pressão e gerir prioridades.

Responsibilities

Aplicar e corrigir testes de avaliação comportamental entre outros.
Abrir vagas em sites e sistemas conforme necessidade de divulgação.
Captar e triagem de currículos.
Entrevistar candidatos e alinhar perfil com o gestor.
Gerir controle de vagas abertas e acompanhar o processo seletivo.
Validar perfil comportamental e técnico com o requisitante.
Dar feedback aos participantes do processo seletivo.
Propor melhorias para a área e acompanhar integração de novos profissionais.
Apoiar parte burocrática da área e gerenciar conflitos entre setores.

Skills

Volume de vagas

Metodologias ágeis

Comunicação eficaz

Gestão de tempo

Trabalho sob pressão

Tools

ATS

Pacote Office (Excel/PowerPoint)

Job description

Aplicar e corrigir testes de avaliação comportamental entre outros;
Realizar a abertura da vaga em sites, sistema etc. conforme a necessidade de divulgação;
Realizar captação e triagem de currículos;
Entrevistar candidatos;
Efetuar o alinhamento de perfil com o gestor;
Realizar o controle de vagas abertas;
Elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados;
Efetuar o acompanhamento do processo seletivo junto ao requisitante da vaga;
Validar junto ao requisitante o perfil comportamental e técnico necessário para a vaga;
Realizar pesquisa de PCD, Jovem aprendiz, Trainne junto às empresas especializadas;
Dar feedback aos participantes de processos seletivos naqueles em que é o responsável pela vaga;
Desenvolver e propor melhorias para a área;
Acompanhar integração de novos profissionais na empresa;
Acompanhamento do clima organizacional, ações de entrosamento da equipe e ações de endomarketing;
Apoiar parte burocrática quanto necessário;
Gerir conflitos e acompanhar setores;
Aplicar treinamentos quando necessário;
Prestar suporte à gerência de RH quanto as demais atividades da área;
Orientar e acompanhar as atividades das analistas JR e PL que ingressarem na área.

Requisitos Indispensáveis

"Conhecimento e atuação com volume grande de posições;
Conhecimento em metodologias ágeis;
Conhecimento e habiliade na área de atuação no RS, Processos e Indicadores
Conhecimentos em pacote Office, em especial Excel e PowerPoint;
Conhecimento do Processo de Recrutamento: É importante ter um entendimento sólido do processo de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de sourcing, triagem de currículos, entrevistas, avaliação de candidatos e oferta de emprego.
Habilidades Técnicas e de Comunicação: Ser capaz de usar sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), software de recrutamento e outras ferramentas tecnológicas é muitas vezes necessário. Além disso, habilidades de comunicação eficazes são essenciais para interagir com candidatos, gerentes de contratação e outros membros da equipe.
Conhecimento Legal e Ético: Uma compreensão das leis trabalhistas locais, regulamentos de contratação e melhores práticas éticas é importante para garantir que o recrutamento seja conduzido de forma justa e legal.
Habilidades de Organização e Gerenciamento de Tempo: Lidar com múltiplos candidatos, vagas e prazos requer habilidades sólidas de organização e gerenciamento de tempo para garantir que todas as tarefas sejam concluídas de forma eficiente e dentro do prazo.
Capacidade de Trabalhar sob Pressão: O recrutamento muitas vezes envolve prazos apertados e uma grande carga de trabalho. Ser capaz de trabalhar sob pressão e manter a calma em situações desafiadoras é importante para o sucesso como analista de recrutamento."

Requisitos Desejáveis

Ética conduzem as atividades e relações profissionais com ações e normas de conduta socialmente definidas como corretas, como honestidade, bondade, respeito e coerência;
Comunicação capacidade de trocar informações com clareza;
Liderança capacidade de conduzir uma equipe ao sucesso;
Criatividade: capacidade de resolver problemas ao combinar ideias novas ou já existentes;
Pensamento crítico significa não aceitar passivamente as informações e opiniões que chegam até você;
Atitude não ter medo de assumir suas posições, de tomar a iniciativa de uma ação, de correr riscos que são necessários para o
crescimento pessoal e coletivo;
Tomada de decisão é a habilidade de ponderar sobre cenários futuros, avaliar as alternativas e assumir a responsabilidade de
uma escolha;
Resolver problemas é a habilidade de encarar desafios com inteligência e encontrar soluções adequadas para eles;
Negociação é a competência de dialogar com outras pessoas e encontrar soluções que satisfaçam a todos os envolvidos;
Aprender a aprender é descobrir qual a melhor forma de adquirir novos conhecimentos e ter sempre disposição para perseguir
com novos aprendizados;
Autogestão é saber organizar e gerenciar suas próprias atividades;
Planejamento capacidade de organizar suas atividades, analisar dados e cenários, entender o que deseja alcançar
estabelecendo os caminhos. Definir os objetivos, metas, prazos, indicadores, responsáveis, ferramentas e outros aspectos
para o seu plano;
Autoconfiança acreditar nas suas próprias capacidades para realizar seus objetivos, através das crenças individuais e do
autoconhecimento, que impulsionam as ações;