Analista de Recursos Humanos I

Confidencial; Jundiaí; Presencial; BRL 67 000 - 100 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Convênio Médico

Convênio Odontológico

Seguro de Vida

Vale Alimentação ou Vale Refeição

Resumo da oferta

Confidencial em Jundiaí, SP, busca profissional para atuar como analista de RH, lidando com recrutamento, benefícios, desempenho e indicadores da área, alinhando-se às políticas corporativas. A função envolve acompanhar a vigência de acordos coletivos, renovar contratos e apoiar treinamentos, com foco em resultados e conformidade.

O candidato deve ter experiência na função e conhecimento desejável com o sistema ADP, oferecendo suporte ao corporativo e integração com controladoria para

Qualificações

• Experiência na função
• Desejável conhecimento com o sistema ADP

Responsabilidades

• Efetuar o processo de recrutamento e seleção.
• Atuar para a melhoria dos benefícios de nossos colaboradores.
• Acompanhar o desempenho dos colaboradores.
• Controlar e manter atualizados os indicadores, para atuação nos principais processos da área.
• Acompanhar a vigência da Convenção Coletiva e Acordos Coletivos (Banco de Horas / Taxa de Serviços / etc) e liderar a renovação dos mesmos.
• Aplicar política de cargos e salários indicada pelo Corporativo, avaliando a categoria e orçamento do empreendimento, visando a hegemonia na rede.
• Apoiar e participar da exceção dos planos de ações em relação aos resultados da pesquisa de Clima
• Apoiar o Corporativo em todas as ações de treinamentos, como por exemplo: envio das listas de presença dos treinamentos presenciais, incentivar que os treinamentos sejam realizados dentro dos prazos pré estabelecidos, entre outros.
• Aprovar candidatos para direcionar à entrevista com gestor solicitante.
• Arquivar os documentos dos colaboradores devidamente assinados em suas respectivas pastas, mantendo os prontuários sempre atualizados.
• Assistir aos colaboradores no que se refere a necessidades do cargo.
• Atuar conjuntamente à Controladoria, verificando se os pagamentos inseridos em sistema serão pagos na data correta.
• Atuar junto aos chefes de departamento para evitar o pagamento de Horas Extras.
• Auxiliar nas avaliações aos colaboradores (Pesquisa de clima, Avaliação de Desempenho, etc).
• Conferir relatórios de Folha de Pagamento quando recebido do corporativo.
• Conferir relatórios de rotinas mensais e anuais de FGTS, INSS, CAGED, RAIS, DIRF, eSocial.
• Controlar as movimentações de pessoal, explicando os motivos em cada aprovação (requisição), admissão, demissão, promoção, etc.
• Controlar o turnover e os custos de Rescisão.
• Fazer a gestão do Refeitório e Vestiários
• Fornecer ao Corporativo os insumos para Folha de Pagamento mensalmente.
• Garantir a aplicação da convenção coletiva de trabalho bem como acordos coletivos firmados entre o empreendimento e os colaboradores, comunicando as gerencias aas alterações afim de mitigar riscos.
• Experiência na função
• Desejável conhecimento com o sistema ADP

Descrição da oferta de emprego

Job type: Full-time employee Full-time employee

• Efetuar o processo de recrutamento e seleção.
• Atuar para a melhoria dos benefícios de nossos colaboradores.
• Acompanhar o desempenho dos colaboradores.
• Controlar e manter atualizados os indicadores, para atuação nos principais processos da área.
• Acompanhar a vigência da Convenção Coletiva e Acordos Coletivos (Banco de Horas / Taxa de Serviços / etc) e liderar a renovação dos mesmos.
• Aplicar política de cargos e salários indicada pelo Corporativo, avaliando a categoria e orçamento do empreendimento, visando a hegemonia na rede.
• Apoiar e participar da exceção dos planos de ações em relação aos resultados da pesquisa de Clima
• Apoiar o Corporativo em todas as ações de treinamentos, como por exemplo: envio das listas de presença dos treinamentos presenciais, incentivar que os treinamentos sejam realizados dentro dos prazos pré estabelecidos, entre outros.
• Aprovar candidatos para direcionar à entrevista com gestor solicitante.
• Arquivar os documentos dos colaboradores devidamente assinados em suas respectivas pastas, mantendo os prontuários sempre atualizados.
• Assistir aos colaboradores no que se refere a necessidades do cargo.
• Atuar conjuntamente à Controladoria, verificando se os pagamentos inseridos em sistema serão pagos na data correta.
• Atuar junto aos chefes de departamento para evitar o pagamento de Horas Extras.
• Auxiliar nas avaliações aos colaboradores (Pesquisa de clima, Avaliação de Desempenho, etc).
• Conferir relatórios de Folha de Pagamento quando recebido do corporativo.
• Conferir relatórios de rotinas mensais e anuais de FGTS, INSS, CAGED, RAIS, DIRF, eSocial.
• Controlar as movimentações de pessoal, explicando os motivos em cada aprovação (requisição), admissão, demissão, promoção, etc.
• Controlar o turnover e os custos de Rescisão.
• Fazer a gestão do Refeitório e Vestiários
• Fornecer ao Corporativo os insumos para Folha de Pagamento mensalmente.
• Garantir a aplicação da convenção coletiva de trabalho bem como acordos coletivos firmados entre o empreendimento e os colaboradores, comunicando as gerencias aas alterações afim de mitigar riscos.
• Experiência na função
• Desejável conhecimento com o sistema ADP
• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale Alimentação ou Vale Refeição