Analista de Recursos Humanos - DHO

Bravir; Brasil; On-site; BRL 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

A Bravir procura profissional para estruturar a frente de Desenvolvimento de Pessoas, trabalhando com lideranças de fábrica e áreas administrativas para identificar necessidades de aprendizado, construir matrizes de competências e transformar isso em treinamentos e ações de desenvolvimento.

Você irá estruturar o calendário de capacitações técnicas, obrigatórias, liderança e PDIs, organizar treinamentos internos/externos e acompanhar a eficácia dos resultados com as lideranças, assegurando

Qualifications

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, planejamento e acompanhamento de ações.
• Vivência com mapeamento de competências, construção de matrizes ou desenho de trilhas de aprendizagem.
• Facilidade para conversar com públicos de diferentes áreas e traduzir necessidades técnicas em ações de desenvolvimento.
• Organização para acompanhar cronogramas, registros e indicadores de treinamento.

Responsibilities

• Levantar necessidades de treinamento com as lideranças, considerando os desafios das áreas e as lacunas de competências.
• Construir e atualizar matrizes de competências técnicas e comportamentais por cargo, definindo níveis de domínio e critérios de avaliação.
• Usar os resultados das matrizes para priorizar treinamentos e acompanhar a evolução dos profissionais.
• Estruturar e acompanhar o calendário de treinamentos em três frentes: capacitações técnicas, desenvolvimento de lideranças e PDIs.
• Organizar treinamentos internos e externos, apoiando conteúdos, multiplicadores e fornecedores quando necessário.
• Acompanhar a realização dos treinamentos obrigatórios, prazos, registros e evidências.
• Avaliar a eficácia dos treinamentos e o aprendizado no ambiente de trabalho.
• Apoiar lideranças na construção e no acompanhamento dos PDIs, conectando ações de desenvolvimento aos feedbacks.

Skills

Mapeamento de competências

Planejamento de treinamentos

Análise de necessidades

Gestão de PDIs

Education

Graduação em Psicologia/Admin/ RH/Pedagogia

Job description

Na Bravir, buscamos uma pessoa para ajudar a estruturar a frente de Desenvolvimento de Pessoas. Você vai trabalhar com as lideranças da fábrica e das áreas administrativas para identificar o que cada equipe precisa aprender, construir matrizes de competências e transformar essas necessidades em treinamentos e ações de desenvolvimento aplicáveis à rotina.

O que você vai fazer

• Levantar necessidades de treinamento com as lideranças, considerando os desafios das áreas, as exigências de cada função e as lacunas de competências.
• Construir e atualizar matrizes de competências técnicas e comportamentais por cargo, definindo com as áreas os níveis esperados de domínio e os critérios de avaliação.
• Usar os resultados das matrizes para priorizar treinamentos e acompanhar a evolução dos profissionais.
• Estruturar e acompanhar o calendário de treinamentos em três frentes: capacitações técnicas e obrigatórias, desenvolvimento de lideranças e ações vinculadas aos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
• Organizar treinamentos internos e externos, apoiando a definição de conteúdos, a preparação de multiplicadores internos e a contratação de fornecedores quando necessário.
• Acompanhar, com as áreas responsáveis, a realização dos treinamentos obrigatórios, seus prazos, registros e evidências.
• Avaliar a eficácia dos treinamentos e acompanhar com as lideranças como o aprendizado está sendo aplicado no trabalho.
• Apoiar as lideranças na construção e no acompanhamento dos PDIs, conectando as ações de desenvolvimento aos feedbacks e às avaliações de desempenho.

O que buscamos

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, planejamento e acompanhamento de ações.
• Vivência com mapeamento de competências, construção de matrizes ou desenho de trilhas de aprendizagem.
• Facilidade para conversar com públicos de diferentes áreas e traduzir necessidades técnicas em ações de desenvolvimento.
• Organização para acompanhar cronogramas, registros e indicadores de treinamento.

Diferenciais

Vivência em ambiente industrial, experiência com desenvolvimento de lideranças ou atuação na estruturação de processos de Treinamento e Desenvolvimento.