Analista de Recursos Humanos (Business Partner de RH)

Share People Hub; Campinas; Hybrid; BRL 100,000 - 167,000; Full time

Job summary

A Share People Hub, em parceria com uma empresa do ramo industrial, busca um Analista de Recursos Humanos (Business Partner de RH) para atuação híbrida em Campinas/SP. O profissional será o parceiro estratégico de RH junto às lideranças, alinhando a gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da empresa.

Responsabilidades incluem conduzir recrutamento, facilitar avaliações de desempenho, gestão de metas e desenvolvimento, além de acompanhar indicadores de RH e apoiar em clima organizacional e

Qualifications

• Experiência como Business Partner de RH com atuação junto às lideranças.
• Conhecimento de processos de recrutamento end-to-end e gestão de desempenho.

Responsibilities

• Atuar como parceiro estratégico de RH junto às lideranças, alinhando as pessoas aos objetivos da empresa.
• Conduzir processos de atração e seleção para diferentes níveis.
• Facilitar avaliações de desempenho, gestão de metas e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Diagnosticar necessidades de treinamento e apoiar a capacitação.
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, eNPS, tempo de fechamento de vagas) e propor ações.
• Apoiar gestão de clima, engajamento, conflitos e mudanças.
• Orientar sobre políticas corporativas e legislação trabalhista.

Skills

Parceria estratégica de RH

Atração e Seleção

Gestão de metas

Desenvolvimento e treinamento

Análise de indicadores de RH

Job description

A Share People Hub, em parceria com uma empresa do ramo industrial, busca um Analista de Recursos Humanos (Business Partner de RH) para atuação híbrida em Campinas/SP. O profissional atuará como parceiro estratégico de RH junto às lideranças das áreas de negócio, alinhando a gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da empresa.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico de RH junto às lideranças das áreas de negócio, alinhando a gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da empresa.
• Conduzir processos end-to-end de Atração e Seleção de diferentes níveis e perfis operacionais/corporativos.
• Facilitar e acompanhar os processos de Avaliação de Desempenho, Gestão de Metas e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT) e apoiar na execução das ações de capacitação.
• Acompanhar e gerir indicadores de RH (turnover, absenteísmo, eNPS, tempo de fechamento de vagas, entre outros) propondo planos de ação corretivos e preventivos.
• Apoiar os gestores em ritos de gestão de clima organizacional, engajamento, mediação de conflitos e gestão de mudanças.
• Orientar lideranças e colaboradores sobre políticas corporativas, legislação trabalhista e processos de RH.