Analista de Recursos Humanos - Banco de Talentos

Husk Group; Araras; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

A Husk Group busca profissionais para atuar na área de Administração de Pessoal e RH, com foco em recrutamento, gestão de cargos e políticas de remuneração. O papel envolve planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, bem como manter controles de benefícios e relações com colaboradores.

O profissional apoiará na condução de avaliações de desempenho, gerenciar processos de desligamento e assegurar conformidade com a legislação trabalhista.

Qualifications

• Experiência em recrutamento e gestão de pessoas.
• Conhecimentos em políticas de remuneração e planos de cargos.
• Capacidade de planejar treinamentos e desenvolvimento institucional.

Responsibilities

• Formalizar contratação de empregados.
• Coordenar férias dos empregados.
• Processar desligamentos e homologação de rescisão.
• Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada.
• Planejar quadro de pessoal e descritivos de cargos.
• Pesquisar políticas de benefícios e manter tabelas salariais.
• Administrar ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.
• Conduzir avaliações de desempenho e coordenar o sistema de desempenho.

Skills

Recrutamento & seleção

Administração de pessoal

Remuneração & benefícios

Desenvolvimento de pessoas

Job description

Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

EXECUTAR ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

• Formalizar processo de contratação de empregados
• Coordenar programação de férias dos empregados
• Processar desligamentos de empregados
• Acompanhar a homologação da rescisão contratual
• Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos
• Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada

ADMINISTRAR PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

• Planejar quadro de pessoal
• Elaborar descrição de cargos
• Pesquisar remuneração
• Analisar estatísticas de informações salariais
• Propor políticas de cargos e remunerações
• Efetuar manutenção de tabelas salariais
• Administrar política salarial da empresa
• Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável
• Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão

PROMOVER AÇÕES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

• Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento
• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento
• Elaborar programas de desenvolvimento
• Contratar profissionais externos e instituições
• Preparar multiplicadores para treinamento
• Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento
• Realizar avaliação de reação dos treinandos
• Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido
• Promover a integração de novos funcionários na empresa

EFETUAR PROCESSO DE RECRUTAMENTO E DE SELEÇÃO

• Analisar descrição do cargo a ser preenchido
• Definir perfil do cargo
• Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo
• Divulgar processo de recrutamento interno e externo
• Analisar currículos
• Conduzir entrevista de triagem
• Definir instrumentos de seleção
• Aplicar instrumentos de seleção
• Analisar resultados do processo seletivo
• Realizar entrevistas com candidatos
• Avaliar perfil dos candidatos
• Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante
• Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários
• Realizar entrevista de desligamento

GERIR PLANO DE BENEFÍCIOS

• Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado
• Propor política de benefícios
• Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios
• Administrar os benefícios da empresa
• Orientar empregados sobre benefícios
• Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes

PROMOVER AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA E ASSISTÊNCIA AOS EMPREGADOS

• Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados
• Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho
• Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho
• Coordenar eventos sociais da empresa

ADMINISTRAR RELAÇÕES DE TRABALHO

• Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas
• Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista
• Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais
• Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas

COORDENAR SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

• Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados
• Assessorar gestores em avaliação de desempenho
• Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho
• Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho
• Propor ações corretivas resultantes da avaliação

SEGURANÇA DO TRABALHO

• Solicitar exame admissional, demissional e periódico
• Fazer controle de absenteísmo