Analista de Recrutamento e Seleção I

3E Engenharia em Eficiencia Energetica; Fortaleza; Presencial; BRL 33 000 - 67 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale transporte

Vale Alimentação ou Refeição

Plano de saúde com Coparticipação

Plano odontológico

Seguro de vida

Dia de folga no mês de aniversário

Sem código de vestimenta para áreas

Empréstimo Consignado

Benefício SESC

Desconto em eletrodomésticos

Kit Bebê

Celebração de datas especiais

Convênio Academia

Presente natalino

Universidade Corporativa

Resumo da oferta

A 3E Engenharia em Eficiencia Energetica está contratando analista de recrutamento para atuar em Fortaleza. O profissional será responsável pelo alinhamento de perfis, condução de processos seletivos e encaminhamento de candidatos para as etapas finais, buscando eficiência e qualidade nas contratações.

Exige graduação em Psicologia, RH ou Administração, experiência com recrutamento de alto volume, disponibilidade para viagens e domínio de técnicas de seleção.

Qualificações

• Graduação em Psicologia, RH ou Administração.
• Experiência em recrutamento, especialmente alto volume.
• Disponibilidade para viagens.

Responsabilidades

• Realizar alinhamento de perfil e requisitos das vagas junto aos gestores solicitantes
• Conduzir processos seletivos de vagas de diferentes níveis (divulgação, triagem, entrevista)
• Realizar o encaminhamento de candidatos para as etapas finais do processo admissional
• Realizar busca ativa de candidatos em bancos de talentos, plataformas e redes profissionais
• Aplicar e acompanhar testes e avaliações previstos no processo seletivo, conforme orientação e critérios estabelecidos
• Elaborar e registrar pareceres de candidatos, contribuindo para a tomada de decisão dos gestores
• Acompanhar o andamento das vagas, mantendo os systems e controles internos atualizados
• Apoiar processos seletivos de alto volume, contribuindo para o cumprimento dos prazos e metas de contratação
• Apoiar ações de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora
• Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a análise de resultados e identificação de oportunidades de melhoria
• Apoiar a implementação de melhorias nos processos, ferramentas e estratégias de atração e seleção

Conhecimentos

Recrutamento

Entrevistas

Triagem CV

Comunicação

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou RH

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Nível: Analista

Cursos de: Psicologia,Recursos Humanos,Administração

Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda a sexta das 8:00 às 12:00 e das 13:00 às 17:48

Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios

• Vale transporte
• Vale Alimentação ou Refeição
• Plano de saúde com Coparticipação
• Plano odontológico
• Seguro de vida
• Dia de folga no mês de aniversário
• Sem código de vestimenta para áreas corporativas
• Empréstimo Consignado
• Benefício SESC
• Programa de desconto em compra de eletrodomésticos
• Kit Bebê
• Celebração de datas especiais
• Convênio Academia
• Presente natalino
• Universidade Corporativa

Responsabilidades Da Posição

• Realizar alinhamento de perfil e requisitos das vagas junto aos gestores solicitantes
• Conduzir processos seletivos de vagas de diferentes níveis (divulgação, triagem, entrevista)
• Realizar o encaminhamento de candidatos para as etapas finais do processo admissional
• Realizar busca ativa de candidatos em bancos de talentos, plataformas e redes profissionais
• Aplicar e acompanhar testes e avaliações previstos no processo seletivo, conforme orientação e critérios estabelecidos
• Elaborar e registrar pareceres de candidatos, contribuindo para a tomada de decisão dos gestores
• Acompanhar o andamento das vagas, mantendo os systems e controles internos atualizados
• Apoiar processos seletivos de alto volume, contribuindo para o cumprimento dos prazos e metas de contratação
• Apoiar ações de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora
• Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a análise de resultados e identificação de oportunidades de melhoria
• Apoiar a implementação de melhorias nos processos, ferramentas e estratégias de atração e seleção

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins
• Experiência em processos seletivos (de preferência em processos de alto volume)
• Conhecimento de técnicas de recrutamento e seleção
• Conhecimento no pacote office
• Conhecimento em plataformas de recrutamento e seleção será um diferencial
• Disponibilidade para viagens