Analista de Recursos Humanos

Centro de Avaliação e Desenvolvimento Humano; Sertãozinho; Vor Ort; BRL 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Participação nos lucros

Zusammenfassung

Centro de Avaliação e Desenvolvimento Humano está recrutando para a área de Recursos Humanos, com atuação voltada a planejamento, execução e otimização de recrutamento, seleção, integração e engajamento de colaboradores. A posição requer visão estratégica, liderança e foco em resultados.

O candidato ideal terá experiência em planejar e executar estratégias de talento, gestão de indicadores e melhoria contínua, contribuindo para o crescimento sustentável da organização.

Qualifikationen

• Profissional com formação em RH ou Psicologia e experiência em gestão de pessoas.

Aufgaben

• Gerenciar todo o ciclo de contratação, desde a definição de perfil até a integração do novo colaborador.
• Desenvolver e implementar estratégias de talento e engajamento que alinhem cultura e desempenho.
• Coletar, analisar e apresentar indicadores de RH (tempo de contratação, turnover, satisfação dos colaboradores).
• Manter e aprimorar sistemas de ATS e bancos de dados de talentos.
• Atuar em projetos de diversidade, equidade e inclusão e de desenvolvimento de carreira.

Ausbildung

Graduação - Gestão de Recursos Humanos

Psicologia - Completo

Jobbeschreibung

Nível: Gerente

Áreas: Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - Gestão de Recursos Humanos,Psicologia - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Trabalhar de segunda a sexta-feira das 7h55 às 17h55min.

Benefícios: Participação nos lucros

Responsabilidades e Experiências desejáveis:

Sobre a vaga

Buscamos um profissional dinâmico e orientado a resultados para integrar nossa equipe Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por planejar, executar e otimizar processos de recrutamento, seleção, integração e engajamento de colaboradores, contribuindo para o crescimento sustentável da organização.

Responsabilidades

• Gerenciar todo o ciclo de contratação, desde a definição de perfil até a integração do novo colaborador.
• Desenvolver e implementar estratégias de talento e engajamento que alinhem cultura e desempenho.
• Coletar, analisar e apresentar indicadores de RH (tempo de contratação, turnover, satisfação dos colaboradores).
• Manter e aprimorar sistemas de ATS e bancos de dados de talentos.
• Atuar em projetos de diversidade, equidade e inclusão e de desenvolvimento de carreira.