Analista de Recursos Humanos

Rac RS Ambiental; Brusque; Presencial; BRL 42 000 - 68 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Rac RS Ambiental está buscando um Analista de Recursos Humanos para planejar, executar e acompanhar as práticas de gestão de pessoas, com foco em atração, desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores.

O profissional atuará como elo entre empresa e funcionários, contribuindo para um clima organizacional saudável alinhado aos objetivos da organização, com atuação em recrutamento, integração, treinamento, avaliações de desempenho e elaboração de políticas internas.

Qualificações

• Recrutamento e seleção com divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas.
• Integração e onboarding de novos colaboradores.
• Apoio em treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Aplicação e acompanhamento de avaliações de desempenho.
• Elaboração de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima).
• Apoio a ações de endomarketing, clima e cultura organizacional.

Responsabilidades

• Planejar, executar e acompanhar os processos de gestão de pessoas.
• Conduzir recrutamento, seleção e feedbacks para preenchimento de vagas.
• Realizar onboarding de novos colaboradores e apoiar TD.
• Apoiar avaliações de desempenho e elaboração de indicadores.
• Gerenciar benefícios e apoiar no Departamento Pessoal (ponto, férias, admissões, demissões).
• Contribuir para políticas internas, códigos de conduta e plano de cargos e salários.
• Atender colaboradores, esclarecer dúvidas e encaminhar solicitações.
• Participar de projetos de diversidade, inclusão e qualidade de vida no trabalho.

Conhecimentos

Recrutamento

Onboarding

Treinamento

Desempenho

Indicadores RH

Endomarketing

Benefícios

Políticas internas

Descrição da oferta de emprego

O Analista de Recursos Humanos é responsável por planejar, executar e acompanhar os processos relacionados à gestão de pessoas, com foco na atração, desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Atua como elo estratégico entre a empresa e os funcionários, contribuindo para um clima organizacional saudável, alinhado aos objetivos da organização.

• Recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e feedbacks);
• Integração e onboarding de novos colaboradores;
• Apoio nos processos de treinamento e desenvolvimento (TD);
• Aplicação e acompanhamento de avaliações de desempenho;
• Elaboração de indicadores e relatórios de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional, etc.);
• Apoio nas ações de endomarketing, clima e cultura organizacional;
• Administração de benefícios (vale-transporte, alimentação, saúde, etc.);
• Apoio à área de Departamento Pessoal (controle de ponto, férias, admissões, demissões – conforme o nível);
• Participação na construção e atualização de políticas internas, códigos de conduta, plano de cargos e salários;
• Atendimento a colaboradores, tirando dúvidas e encaminhando solicitações;
• Suporte em projetos de diversidade, inclusão, segurança psicológica e qualidade de vida no trabalho.