Analista de Recursos Humanos

VAGAS; Pato Branco; Presencial; BRL 50 000 - 84 000; Tempo integral

Resumo da oferta

vagas.sc está buscando Analista de Recursos Humanos para alinhar colaboradores aos objetivos da empresa. O papel envolve desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas, recrutamento, avaliação de desempenho e planos de carreira, com foco em indicadores de desempenho.

O profissional colaborará com gestores para definir perfis ideais, atuará na marca empregadora e conduzirá integrações, treinamentos e feedbacks, contribuindo para um ambiente de melhoria contínua.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção de candidatos.
• Conhecimento em descrições de cargos e anúncios de vagas.
• Capacidade de mapear perfis ideais com gestores.
• Atuação em ações de marca empregadora e campanhas de recrutamento.
• Integração de novos colaboradores e programas de desenvolvimento.
• Suporte em feedback, avaliações de desempenho e gestão de desempenho.
• Coleta de dados para indicadores de RH (absenteísmo, desligamentos).
• Gestão do plano de cargos e salários e histórico de contratos.

Responsabilidades

• Realiza e apoia no desenvolvimento de iniciativas de RH.
• Conduz recrutamento, seleção e divulgação de vagas abertas.
• Colabora com gestores para definir perfis de candidatos ideais.
• Desenvolve ações de marca empregadora e realiza campanhas de recrutamento.
• Integra novos colaboradores e apoia programas de treinamento.
• Participa de feedbacks, avaliações e gestão de desempenho.
• Levanta informações para indicadores de RH para a Diretoria.
• Dá suporte às demais atividades do setor em todos subsistemas.

Conhecimentos

Recrutamento

Seleção de pessoas

Gestão de pessoas

Análise de indicadores

Plano de carreira

Gestão de desempenho

Integração de colaboradores

Treinamento e desenvolvimento

Marca empregadora

Comunicação interna

Descrição da oferta de emprego

O Analista de Recursos Humanos é responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas, visando o alinhamento dos colaboradores com os objetivos da empresa. Além disso, atua na análise de indicadores de desempenho, na elaboração de planos de carreira e processos de recrutamento e seleção.

• Realiza e auxilia no desenvolvimento e implementação de iniciativas e sistemas de RH;
• Responsável pelo recrutamento e seleção de candidatos, descrições de cargos e divulgação de anúncios de vagas em aberto;
• Análise de Perfil: Colaborar com gestores para entender as necessidades específicas de cada cargo e área de trabalho para definir perfis de candidatos ideais;
• Desenvolver e implementar ações de marca empregadora para atrair talentos, incluindo eventos e campanhas de recrutamento;
• Efetuar a integração de novos colaboradores;
• Auxílio nos programas de treinamento e desenvolvimento;
• Auxiliar os processos de feedback, avaliações e gestão do desempenho;
• Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria.
• Auxiliar em postagens de vagas em redes sociais;
• Administra o plano de cargos e salários da empresa, e registra todas as movimentações de mudança de salários, cargos e demais históricos dos colaboradores, formaliza propostas e acordos em geral relacionados aos contratos de trabalho.
• Dá suporte às demais atividades do setor em todos os subsistemas.