Especialista R&S

Empresa Confidencial; São Paulo; Presencial; BRL 78 000 - 134 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Empresa Confidencial está buscando profissional de recrutamento para conduzir processos de atração, seleção e avaliação de candidatos para diferentes níveis organizacionais, assegurando alinhamento com objetivos, cultura e competências exigidas.

Você conduzirá entrevistas por competências, mapeará o mercado, fará hunting ativo, apoiará estratégias de Employer Branding e garantirá a experiência positiva dos candidatos, trabalhando em parceria com gestores e consultorias.

Qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas é diferencial.
• Recrutamento e Seleção por Competências.
• Ferramentas de atração e seleção (LinkedIn Recruiter, Vagas.com, Gupy, entre outras).
• Análise de indicadores e métricas de recrutamento.
• Inglês e/ou Espanhol intermediário a avançado será considerado diferencial.

Responsabilidades

• Conduzir recrutamento e seleção ponta a ponta para diversas posições.
• Realizar reuniões de alinhamento com gestores.
• Desenvolver estratégias de atração de talentos.
• Executar hunting ativo em plataformas profissionais e bancos de talentos.
• Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais.
• Gerenciar todas as etapas dos processos seletivos com prazo, qualidade e experiência positiva dos candidatos.
• Parceria com consultorias especializadas e fornecedores de recrutamento.
• Apoiar recrutamento confidencial e posições estratégicas.
• Monitorar indicadores da área e propor ações de melhoria contínua.
• Participar da implementação e aprimoramento de ferramentas, sistemas e metodologias de recrutamento e seleção.
• Desenvolver iniciativas de employer branding e atração de talentos.
• Garantir conformidade com políticas internas, legislação vigente e práticas de diversidade e inclusão.

Conhecimentos

Visão de negócio

Capacidade analítica

Influência e relacionamento interpesso

Comunicação clara e assertiva

Organização e gestão de prioridades

Orientação para resultados

Protagonismo e senso de dono

Foco no cliente interno

Adaptabilidade e inovação

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Vagas.com

Gupy

Descrição da oferta de emprego

Atuar estrategicamente nos processos de atração, recrutamento e seleção de profissionais para diferentes níveis organizacionais, garantindo a identificação e contratação de talentos alinhados aos objetivos do negócio, à cultura da organização e às competências requeridas para cada posição.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições administrativas, técnicas, especialistas, coordenação e liderança.
• Realizar reuniões de alinhamento com gestores, compreendendo os desafios, competências e requisitos das posições.
• Desenvolver estratégias de atração de talentos utilizando diferentes fontes e ferramentas de mercado.
• Executar hunting ativo em plataformas profissionais e bancos de talentos.
• Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais.
• Gerenciar todas as etapas dos processos seletivos, assegurando prazo, qualidade e experiência positiva dos candidatos.
• Atuar em parceria com consultorias especializadas e fornecedores de recrutamento quando necessário.
• Apoiar processos de recrutamento confidenciais e posições estratégicas.
• Monitorar e analisar indicadores da área, propondo ações de melhoria contínua.
• Participar da implementação e aprimoramento de ferramentas, sistemas e metodologias de recrutamento e seleção.
• Desenvolver iniciativas de employer branding e atração de talentos.
• Garantir conformidade dos processos com políticas internas, legislação vigente e práticas de diversidade e inclusão.

Requisitos

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins será considerada diferencial.
• Recrutamento e Seleção por Competências.
• Ferramentas de atração e seleção (LinkedIn Recruiter, Vagas.com, Gupy, entre outras).
• Análise de indicadores e métricas de recrutamento.
• Inglês e/ou Espanhol intermediário a avançado será considerado diferencial.

Experiência

• Experiência consolidada em recrutamento e seleção de posições de média e alta complexidade.
• Vivência com hunting e mapeamento de mercado.
• Experiência em ambientes corporativos de médio ou grande porte.

Competências Comportamentais

• Visão de negócio.
• Capacidade analítica.
• Influência e relacionamento interpessoal.
• Comunicação clara e assertiva.
• Organização e gestão de prioridades.
• Orientação para resultados.
• Protagonismo e senso de dono.
• Foco no cliente interno.
• Adaptabilidade e inovação.

Diferenciais

• Experiência em indústria de bens de consumo, varejo ou manufatura.
• Conhecimento em ferramentas de assessment e perfil comportamental.
• Vivência em projetos de transformação, employer branding ou programas de talentos.