Analista de Recursos Humanos

Superenge Serviços e Construção; Belo Horizonte; On-site; BRL 45,000 - 84,000; Full time

Job summary

A Superenge Serviços e Construção busca profissional de RH para atuar na condução de recrutamento, treinamento e desenvolvimento, além do cumprimento de rotinas trabalhistas (CLT). O papel envolve visitas a obras, avaliação de clima organizacional e mapeamento de necessidades de treinamento.

O candidato ideal possuirá formação superior, experiência no setor da construção e domínio de Excel; conhecimentos em ATS, Power BI e ERP RH serão diferenciais.

Qualifications

• Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos, preferencialmente no setor da construção civil.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista (CLT) e previdenciária.
• Experiência com sistemas de gestão de RH (ex: Sólides, Flash, Recrutei).
• Habilidade em conduzir processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel para análise e apresentação de dados.
• Diferencial conhecimento em ATS, Power BI e tecnologias aplicadas ao RH.
• Diferencial experiência com aplicação de testes psicológicos ou mapeamentos comportamentais (DISC).

Responsibilities

• Acompanhar necessidades das obras e unidades de negócio por meio de contato periódico.
• Realizar visitas às obras, entrevistar colaboradores e observar clima organizacional.
• Analisar processos da área e propor melhorias para maximizar resultados.
• Conduzir recrutamento e seleção para cargos administrativos, técnicos e operacionais.
• Mapear e avaliar fornecedores de recrutamento e seleção.
• Pesquisar e manter banco de currículos atualizado para triagem rápida.
• Elaborar critérios de avaliação de candidatos com a área solicitante.
• Ministrar treinamento de integração para novos colaboradores.
• Acompanhar período de experiência dos funcionários com os líderes.
• Controlar dados de treinamentos para consolidar indicadores.
• Analisar entrevistas de desligamento para identificar melhorias.
• Acompanhar índice de satisfação interna com a equipe.

Skills

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Excel Avançado

Comunicação Interpessoal

Legislação Trabalhista (CLT)

Negociação Sindical

Education

Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Tools

Sólides

Flash

Recrutei

Power BI

Sistemas ERP (RH)

Job description

Responsabilidades

• Acompanhar as necessidades das obras e unidades de negócio por meio de contato periódico para atendê-las quando necessário.
• Realizar visitas às obras para aplicar entrevistas com colaboradores, observar o clima organizacional e identificar demandas de treinamento e condições de trabalho.
• Analisar os processos da sua área de atuação, propondo e aplicando melhorias para maximizar os resultados.
• Conduzir os processos de recrutamento e seleção para cargos administrativos, técnicos e operacionais.
• Mapear e avaliar fornecedores parceiros de serviços de recrutamento e seleção.
• Pesquisar e manter o banco de dados de currículos atualizado para agilizar a triagem e disponibilização de candidatos.
• Elaborar o formato e os critérios de avaliação de candidatos em parceria com a área solicitante.
• Ministrar o treinamento de integração para apresentar a empresa aos novos colaboradores.
• Acompanhar o período de experiência dos funcionários junto aos respectivos líderes.
• Controlar os dados dos treinamentos solicitados e realizados para consolidar os indicadores de eventos e colaboradores capacitados.
• Analisar as entrevistas de desligamento da empresa para identificar motivos de saída e oportunidades de melhoria.
• Acompanhar o índice de satisfação interna através de contato frequente com a equipe de trabalho.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos, preferencialmente no setor da construção civil.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista (CLT) e previdenciária.
• Experiência com sistemas de gestão de RH (ex: Sólides, Flash, Recrutei).
• Habilidade em conduzir processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel para análise e apresentação de dados.
• Será um diferencial conhecimento em sistemas ATS, Power BI e tecnologias aplicadas ao RH.
• Será um diferencial experiência com aplicação de testes psicológicos ou mapeamentos comportamentais (DISC).

Habilidades

• Legislação Trabalhista (CLT)
• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento
• ATS
• Sistemas ERP (RH)
• Negociação Sindical
• Excel Avançado
• Comunicação Interpessoal

Regime De Contratação

CLT ou PJ

Departamento

Administrativo