Analista de Recursos Humanos

Vaganet; Americana; Presencial; BRL 39.000 - 61.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Convênio médico

Convênio odontológico

Vale transporte

Vale alimentação de R$ 250

Convênio farmácia

Descripción de la vacante

A Vaganet está contratando um Analista de RH para conduzir recrutamento, seleção, treinamento e gestão de benefícios. O contratado atuará sob regime CLT e reportará à área de Recursos Humanos, com foco em eficiência de processos e satisfação dos colaboradores.

O cargo envolve liderança de iniciativas de atração, retenção de talentos, implementação de planos de desenvolvimento e monitoramento de indicadores de clima organizacional. Requer conhecimento em Excel, ERP e plataformas de RH.

Formación

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para cargos operacionais, administrativos e estratégicos.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes.
• Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos.
• Aplicar pesquisas de clima organizacional e apoiar avaliações de desempenho.
• Organizar treinamentos internos e externos e apoiar programas de integração.
• Gerar relatórios gerenciais com indicadores de RH.

Conocimientos

Comunicação interpessoal

Organização e planejamento

Visão analítica

Trabalho em equipe

Inteligência emocional

Proatividade

Capacidade de negociação

Foco em resultados

Educación

Graduação em Psicologia/ Administração/ Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão de Pessoas / Psicologia Organizacional

Herramientas

Sistemas ERP

Excel intermediário/avançado

Plataformas de RH

Descripción del empleo

Nível: Analista
Escolaridade: Ensino médio - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Horário: De segunda a sexta-feira das 07:30 às 17:20

Benefícios:

• Convênio médico
• Convênio odontológico
• Vale transporte
• Vale alimentação de R$ 250,00
• Convênio farmácia

Responsabilidades da posição:

Responsabilidades:

• Recrutamento e Seleção
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para cargos operacionais, administrativos e estratégicos.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes.
• Elaborar pareceres e apoiar gestores na tomada de decisão.
• Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos.
• Treinamento e Desenvolvimento
• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças.
• Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos.
• Apoiar programas de integração de novos colaboradores.
• Monitorar indicadores de capacitação e desenvolvimento.
• Gestão de Desempenho e Clima Organizacional
• Aplicar pesquisas de clima organizacional.
• Apoiar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual.
• Elaborar ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
• Cargos, Salários e Benefícios
• Apoiar a gestão da estrutura organizacional.
• Realizar pesquisas salariais e análises de mercado.
• Acompanhar movimentações de pessoal, promoções e enquadramentos.
• Administrar benefícios e prestar suporte aos colaboradores.
• Indicadores e Processos
• Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, treinamento, entre outros).
• Desenvolver relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.
• Participar de projetos de melhoria contínua e automação de processos.
• Competências Técnicas
• Experiência em recrutamento e seleção por competências.
• Conhecimento em treinamento e desenvolvimento.
• Vivência com indicadores e dashboards de RH.
• Conhecimento em cargos e salários.
• Domínio de Excel intermediário/avançado.
• Experiência com sistemas ERP e plataformas de RH.
• Competências Comportamentais
• Comunicação interpessoal.
• Organização e planejamento.
• Visão analítica.
• Discrição e ética profissional.
• Proatividade.
• Capacidade de negociação.
• Trabalho em equipe.
• Foco em resultados.
• Inteligência emocional.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.