Analista de pessoal

Coopeder; Belo Horizonte; Hybrid; BRL 29,000 - 51,000; Full time

Job summary

A Coopeder, Belo Horizonte, busca um Analista de Departamento Pessoal para apoiar rotinas operacionais e analíticas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e o eSocial, além de oferecer atendimento aos colaboradores.

As responsabilidades incluem admissões, controle de ponto, folha de pagamento, encargos, benefícios, férias, rescisões e suporte a auditorias. Requisito: ensino superior em Administração, Ciências Contábeis ou RH, experiência com cálculo trabalhista e Excel.

Qualifications

• Ensino Superior completo ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimentos de rotinas de DP e legislação trabalhista.
• Experiência com eSocial e cálculos trabalhistas.
• Domínio de Excel e planejamento de rotinas.
• Experiência com ERP Sênior é desejável.

Responsibilities

• Rotinas de admissão: conferir documentos, contratos e cadastrar no eSocial.
• Controle de ponto, horas extras e banco de horas.
• Lançar e conferir salários, encargos e descontos; apoiar no fechamento da folha.
• Gestão de benefícios, vale-transporte e vale-alimentação.
• Processos de férias, rescisões e cálculos de verbas rescisórias.
• Atendimento ao colaborador e esclarecimento de dúvidas.
• Gestão documental e suporte a auditorias e fiscalizações.

Skills

Admissão

Férias

Folha de Pagamento

Rescisão

Benefícios

eSocial

Excel

ERP Sênior

Education

Administração

Tools

Sênior ERP

Job description

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal dinâmico(a), organizado(a) e com foco em excelência para integrar a nossa equipe! O profissional será responsável por apoiar e executar toda a rotina operacional e analítica do Departamento Pessoal, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista, o eSocial e o bom atendimento aos nossos colaboradores.

Principais responsabilidades e atribuições:

• Rotinas de admissão: Receber e conferir documentações, elaborar contratos de trabalho e cadastrar novos colaboradores nos sistemas e no eSocial.
• Controle de ponto e jornada: Monitorar o ponto eletrônico, apurar horas extras, banco de horas e tratar inconsistências de marcação.
• Folha de pagamento e encargos: Lançar eventos, conferir cálculos de salários, adicionais e descontos, apoiar no fechamento da folha e na apuração de encargos (FGTS, INSS, IRRF) e eSocial.
• Gestão de benefícios: Controlar a inclusão/exclusão de beneficiários, acompanhar pedidos de vale-transporte e vale-alimentação, conferir faturamentos e dar suporte ao controle do refeitório.
• Férias e rescisões: Controlar períodos aquisitivos, efetuar cálculos/emissão de avisos de férias e auxiliar no processamento de desligamentos e cálculo de verbas rescisórias.
• Atendimento ao colaborador: Esclarecer dúvidas sobre folha, férias, benefícios e normas internas, além de fornecer declarações e comprovantes.
• Gestão documental: Manter prontuários físicos e digitais organizados, garantindo a integridade dos dados e prestando suporte a auditorias e fiscalizações.

Requisitos e qualificações:

Escolaridade: Ensino Superior completo ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos:

• Domínio das rotinas de DP (Admissão, Férias, Folha de Pagamento, Rescisão e Benefícios).
• Domínio da legislação trabalhista e previdenciária.
• Domínio e vivência operacional com eSocial.
• Conhecimento e prática em cálculos trabalhistas e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
• Pacote Office intermediário (com ênfase em Excel).
• Experiência com o sistema ERP Sênior.