ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PLENO

Gam Consultoria em RH; Fortaleza; On-site; BRL 45,000 - 76,000; Full time

Job summary

Gam Consultoria em RH busca Analista de Departamento Pessoal Pleno para executar, conferir e acompanhar rotinas do DP, assegurando processamento correto dentro dos prazos. O profissional atuará em conjunto com gestores, supervisão, contabilidade e financeiro para fechamento de folha seguro e eficiente.

São requisitos: experiência anterior em DP, conhecimento de folha, admissões, férias, rescisões, benefícios, controle de ponto e horas extras, além de Excel intermediário e formação em

Qualifications

• Experiência prévia em Departamento Pessoal.
• Conhecimento de folha de pagamento e rotinas trabalhistas.
• Experiência com admissões, férias, rescisões e benefícios.
• Conhecimento de controle de ponto e horas extras.
• Conhecimento de legislação trabalhista.
• Experiência com sistemas de folha e/ou eSocial.
• Formação em RH/Admin/Contabilidade é diferencial.

Responsibilities

• Realizar admissão e conferência de documentação;
• acompanhar desligamentos e cálculo de rescisões;
• controlar contratos de experiência e vencimentos;
• organizar férias e acompanhar programação;
• lançamentos e conferências de alterações salariais e promoções;
• controlar benefícios, auxílios e valores variáveis;
• conferir ponto, horas extras, adicional noturno e faltas;
• receber atestados e afastamentos;
• preparar informações para a contabilidade dentro dos prazos;
• conferir prévias e fechamento da folha de pagamento;
• identificar inconsistências e solicitar correções;
• acompanhar pendências com gestores e contabilidade;
• manter controles e documentos do DP organizados;
• cumprir prazos e datas de corte estabelecidos pela empresa.

Skills

Organização

Atenção aos detalhes

Boa comunicação

Autonomia

Cumprimento de prazos

Trabalho em equipe

Experiência DP

Tools

Excel intermediário

Job description

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Pleno para atuar na execução, conferência e acompanhamento das rotinas de Departamento Pessoal, garantindo que as informações sejam processadas corretamente e dentro dos prazos estabelecidos.

A pessoa será responsável por manter os processos organizados, acompanhar as datas de corte e atuar em conjunto com gestores, supervisão, contabilidade e financeiro para garantir um fechamento de folha seguro e eficiente.

Principais responsabilidades:

• Realizar processos de admissão e conferência de documentação;
• Acompanhar desligamentos e encaminhar informações para cálculo das rescisões;
• Controlar contratos de experiência e seus respectivos vencimentos;
• Organizar e acompanhar programação de férias;
• Realizar lançamentos e conferências de alterações salariais, promoções, transferências e mudanças de jornada;
• Controlar benefícios, auxílios, premiações e demais valores variáveis;
• Conferir ponto, horas extras, adicional noturno, faltas e demais ocorrências;
• Receber e registrar atestados e afastamentos;
• Preparar e encaminhar informações para a contabilidade dentro dos prazos;
• Conferir prévias e fechamento da folha de pagamento;
• Identificar inconsistências e solicitar correções aos responsáveis;
• Acompanhar pendências junto aos gestores e à contabilidade;
• Manter controles e documentos do DP organizados e atualizados;
• Cumprir rigorosamente os prazos e datas de corte estabelecidos pela empresa.

Perfil desejado:

Profissional organizado(a), atento(a) aos detalhes, responsável e com boa capacidade de acompanhamento de prazos. É importante ter autonomia para conduzir as rotinas, facilidade para lidar com diferentes demandas e boa comunicação com gestores, colaboradores e contabilidade.

Requisitos:

• Experiência anterior em Departamento Pessoal;
• Conhecimento de folha de pagamento e rotinas trabalhistas;
• Experiência com admissões, férias, rescisões e benefícios;
• Conhecimento de controle de ponto e cálculo/conferência de horas extras;
• Conhecimento de legislação trabalhista;
• Experiência com sistemas de folha e/ou eSocial;
• Excel intermediário;
• Formação em RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas será um diferencial;