ANALISTA DE INTELIGÊNCIA OPERACIONAL EM RH LDB

Grupo Plaenge; Londrina; On-site; BRL 150,000 - 210,000; Full time

Job summary

Grupo Plaenge, líder no setor imobiliário, busca um(a) gerente de dados e RH para analisar dados operacionais, apoiar decisões estratégicas e melhorar a eficiência dos processos de RH por meio de análise avançada e ferramentas de informação. Você vai coordenar equipes entre RH, Automação e Tecnologia, planejar entregas e estruturar planos de capacitação alinhados aos objetivos da empresa.

A posição requer experiência em Lean, SAFe e métricas de fluxo; envolve desenvolvimento de times de alta

Qualifications

• Preferência por formação em engenharia ou exatas.
• Experiência em liderar times ágeis e multidisciplinares.
• Conhecimentos em Lean, Kanban e SAFe.
• Experiência em melhoria contínua e VSM.

Responsibilities

• Orquestrar RH, Automação e Tecnologia para alinhamento.
• Planejar e sincronizar entregas para gerar valor.
• Conduzir planos de capacitação e evolução de iniciativas.
• Estruturar métricas de cadeia de valor alinhadas a objetivos.
• Apoiar melhoria contínua em sincronia com tecnologia.
• Realizar agendas de report com lideranças.
• Gerir riscos e impedimentos entre times; facilitar comunicação.
• Conduzir reuniões de refinamento técnico entre TI RH e TI.
• Priorizar oportunidades de automação nos processos de RH.

Skills

Liderança de times ágeis

Lean, Kanban e SAFe

Métricas de fluxo e eficiência

Desenvolvimento de software

Education

Engenharia ou áreas exatas

Job description

Job description

• Responsável por analisar e interpretar dados operacionais para apoiar a tomada de decisões estratégicas e melhorar a eficiência dos processos e serviços do RH, utilizando ferramentas de análise de dados e sistemas de informação para monitorar indicadores de desempenho, identificar oportunidades de otimização e prever tendências operacionais.

Main responsibilities

• Responsável pela orquestração entre os times de RH, Automação e Tecnologia;
• Planejar e sincronizar entregas entre os times de forma a potencializar a geração de valor;
• Estruturar e conduzir planos de capacitação e evolução de iniciativas que são mais importantes para o negócio, alinhando o trabalho de desenvolvimento dos processos de RH com as necessidades da organização;
• Estruturar e manter métricas de cadeia de valor vinculadas a objetivos estratégicos;
• Evoluir o planejamento do ecossistema e RH com foco em melhoria contínua em sincronia com entregas de tecnologia;
• Realizar agendas de report/resultados com lideranças;
• Realizar a gestão de riscos e impedimentos entre os times (facilitar a comunicação);
• Conduzir reuniões de refinamento técnico e planejamento entre TI Rh e TI;
• Identificar e priorizar oportunidades de automação e melhoria contínua nos processos de RH;
• Gerir o backlog dos times de forma integrada e trazer informações analíticas para a tomada de decisão.

Requirements and skills

• Preferencia por formação em engenharia ou exatas;
• Experiência na liderança de times ágeis e multidisciplinares;
• Conhecimentos técnicos em Lean, Kanban e SAFe;
• Experiência com ciclos de Melhoria Contínua e VSM;
• Conhecimento em métricas de fluxo e eficiência operacional;
• Sólida experiência com ciclos de desenvolvimento de software (conhecimento técnico em desenvolvimento);
• Comunicação, proatividade;
• Forte senso de dono e experiência no desenvolvimento de times de alta performance;

Diferenciais

• Conhecimentos em mapeamento de processos;
• Experiência em processos de RH e design de serviços operacionais;
• Experiência com projetos de transformação digital e agilidade em escala;
• Conhecimentos técnicos em IFS, LG