Analista de Gestão e Performance (People Analytics)

Empresaconfidencial; São Paulo; On-site; BRL 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial está buscando profissional para atuar em People Analytics, desenvolvendo dashboards e relatórios com Power BI e Excel, analisando dados de RH e gerando insights para lideranças.

Requisitos incluem experiência em RH, domínio de indicadores chave como turnover e absenteísmo, e conhecimento de SQL/Python para análises preditivas. Localizado em São Paulo, atuação presencial com foco em transformação de dados de gestão de pessoas.

Qualifications

• Experiência em People Analytics, Gestão de Pessoas, Planejamento de RH, Inteligência de Dados ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido dos subsistemas de RH: Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Jornada de Trabalho, Remuneração, Movimentações de Pessoal.
• Domínio dos principais indicadores de gestão: Turnover, Absenteísmo, Headcount, Movimentações, Jornada e horas trabalhadas, Remuneração e Quadro de pessoal.
• Excel avançado e Power BI.
• Capacidade de analisar criticamente bases de dados, interpretar resultados, identificar desvios e propor melhorias.

Responsibilities

• Construir, analisar e interpretar indicadores estratégicos de Gestão de Pessoas.
• Garantir qualidade, consistência e confiabilidade das informações utilizadas na geração de indicadores.
• Atuar na análise das bases de dados, identificando inconsistências e suas causas.
• Gerar insights que apoiem a tomada de decisão das lideranças.
• Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais em Power BI e Excel.

Skills

People Analytics

Gestão de Pessoas

Planejamento de RH

Inteligência de Dados

Excel avançado

Power BI

SQL

Python

Education

Administração

Economia

Ciências Contábeis

Estatística

Engenharia

Gestão de Recursos Humanos

Tools

Power BI

Excel

SQL

Python

Job description

• Construir, analisar e interpretar indicadores estratégicos de Gestão de Pessoas.
• Garantir a qualidade, consistência e confiabilidade das informações utilizadas na geração de indicadores.
• Atuar de forma crítica na análise das bases de dados, identificando inconsistências e suas causas.
• Gerar insights que apoiem a tomada de decisão das lideranças.
• Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais em Power BI e Excel.
• Contribuir para a evolução dos processos, metodologias e soluções da área.
• Acompanhar tendências, ferramentas e tecnologias relacionadas a Analytics, IA, automação e transformação digital.

Requisitos obrigatórios:

• Experiência em People Analytics, Gestão de Pessoas, Planejamento de RH, Inteligência de Dados ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido dos principais subsistemas de RH: Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Jornada de Trabalho, Remuneração, Movimentações de Pessoal.
• Domínio dos principais indicadores de Gestão de Pessoas: Turnover, Absenteísmo, Headcount, Movimentações, Jornada e horas trabalhadas, Remuneração e Quadro de pessoal.
• Excel avançado e Power BI.
• Capacidade de analisar criticamente bases de dados, interpretar resultados, identificar desvios e propor melhorias.

Formação:

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Estatística, Engenharia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou especialização em People Analytics, Data Analytics, Business Intelligence, Estatística ou áreas afins.
• Conhecimentos em SQL, Python, Estatística Aplicada e Inteligência Artificial.
• Experiência com análises preditivas e modelos analíticos avançados.