Senior People Analytics

PicPay; São Paulo; Presencial; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A PicPay busca um(a) Analista de People Analytics Sênior para impulsionar a cultura data-driven no RH. Você conectará dados, finanças e pessoas, monitorando orçamento de pessoal e sendo parceiro analítico das lideranças e subsistemas de RH.

Você transformará dados complexos em histórias claras para orientar decisões estratégicas, criará dashboards, fará previsões de turnover e engajamento, e atuará com governança de dados conforme LGPD, apoiando estratégias de melhoria contínua.

Qualificações

• Experiência em People Analytics, BI ou planejamento orçamentário com foco em custos de pessoal.
• Domínio do Google Sheets com fórmulas avançadas e manipulação de grandes bases.
• Entendimento de indicadores de RH, R&S e conceitos financeiros/contábeis aplicados a orçamento de RH.
• Perfil analítico com raciocínio estatístico e pensamento crítico para resolução de problemas.
• Comunicação clara para apresentar resultados e influenciar lideranças.

Responsabilidades

• Monitorar revisões semanais do orçamento de custos de pessoal e identificar desvios.
• Atuar como parceiro(a) de Talent Acquisition, acompanhando funil e Time to Hire.
• Desenvolver e evoluir dashboards para monitorar indicadores de RH.
• Servir como consultor interno, traduzindo dados em insights acionáveis.
• Explorar análises preditivas sobre turnover, absenteísmo e engajamento.
• Garantir governança de dados e LGPD, automando workflows e integração de sistemas.

Conhecimentos

People Analytics

Business Intelligence

Forecasting

Comunicação eficaz

Análise crítica

Ferramentas

Google Sheets

Google Workspace

BI Dashboards

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Analista de People Analytics Sênior para impulsionar nossa cultura data-driven dentro do RH. Neste papel, você será a ponte estratégica entre dados, finanças e pessoas. Você terá autonomia para monitorar a gestão do orçamento de pessoal (Headcount e Custos), além de atuar como parceiro(a) analítico(a) das lideranças e subsistemas de RH.

Se você tem paixão por transformar dados complexos em histórias claras e decisões estratégicas, essa vaga é para você!

Responsabilidades e Atribuições:

• Orçamento e Forecast: Monitorar as revisões semanais ( forecast) do orçamento de custos de pessoal, identificando desvios e oportunidades de otimização financeira;
• Parceria com Talent Acquisition: Atuar em forte sinergia com o time de Recrutamento, desenvolvendo e monitorando indicadores de funil, capacidade, SLAs, Time to Hire, Cost per Hire e Quality of Hire;
• Dashboards e Relatórios: Desenvolver, gerenciar e evoluir dashboards analíticos para monitoramento de indicadores gerais de Recursos Humanos, apoiando a liderança executiva na tomada de decisão;
• Consultoria Interna: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) para as áreas de Business Partners, traduzindo dados complexos de RH em insights acionáveis ( storytelling com dados);
• Análises Preditivas e Tendências: Identificar padrões estruturais em dados de RH (turnover, absenteísmo, engajamento) e apoiar a transição da área de análises descritivas para iniciativas preditivas;
• Automação e Governança: Automatizar processos e workflows e integração de sistemas, garantindo a acurácia, integridade e a segurança (LGPD) dos dados nas pesquisas internas e externas.

Requisitos e Qualificações:

• Experiência: Vivência em People Analytics, Inteligência de Negócios (BI) ou Planejamento Orçamentário com foco em custos de pessoal;
• Ferramentas Google: Domínio avançado do ecossistema Google, especialmente Google Sheets (fórmulas complexas, manipulação de grandes bases);
• Conhecimento de Negócio: Entendimento de indicadores de Recursos Humanos, rotinas de R&S e conceitos financeiros/contábeis aplicados a orçamento de RH;
• Perfil Analítico: Alta capacidade analítica, raciocínio estatístico e pensamento crítico para resolução de problemas complexos;
• Comunicação: Excelente comunicação interpessoal para apresentar resultados e influenciar lideranças.