JS ANALISTA DE RH (PEOPLE ANALYTICS) Itapetininga, SP, Brasil Urgent

JFI; Brasil; Teletrabalho; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A JFI busca um(a) Analista de RH Sênior para conduzir indicadores de RH (People Analytics), com foco em turnover, absenteísmo, clima organizacional e remuneração variável.

Você desenvolverá dashboards, consolidará dados e apoiará decisões estratégicas, integrando orçamento de RH, análise financeira e planejamento de ações. Requer formação superior, visão analítica e domínio de Excel avançado e Power BI.

Qualificações

• Formação superior: Administração, Economia, RH ou áreas correlatas.
• Experiência com indicadores, análise de dados e orçamento; remuneração variável será diferencial.
• Competências técnicas: Excel avançado e Power BI; conhecimento em finanças e controle orçamentário.
• Competências comportamentais: visão estratégica, orientação para dados, organização e comunicação clara.

Responsabilidades

• Gerir indicadores de RH (DP e DHO) e analisar dados para ações.
• Definir e acompanhar metas de remuneração variável, apurar resultados e manter conformidade com orçamento.
• Contribuir com o orçamento de RH e interface com Controladoria/Finanças.

Conhecimentos

Excel avançado

Análise de dados

Finanças e orçamento

Formação académica

Superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos

Ferramentas

Power BI

Descrição da oferta de emprego

DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES:

1. 1\. Gestão de Indicadores de RH (People Analytics): Desenvolver, estruturar e gerir indicadores de RH (DP e DHO); Consolidar e analisar dados, garantindo confiabilidade das informações; Elaborar dashboards e relatórios gerenciais para suporte à liderança; Conduzir análises críticas, identificando desvios, tendências e oportunidades; Propor e acompanhar planos de ação com base nos indicadores. Principais Indicadores DP: Taxa de turnover (voluntário e involuntário), Absenteísmo, Headcount (planejado vs. realizado) e Índice de horas extras. Principais Indicadores DHO: Cumprimento de cotas (PCDs e Jovem Aprendiz), Taxa de realização de entrevistas de desligamento, Índice de clima organizacional (pesquisa de clima) e Índice de movimentações internas e promoções.

2. 2\. Remuneração Variável (Prêmio de Produção): Gerir programas de remuneração variável, com foco em prêmio de produção; Definir, acompanhar e validar metas, regras e critérios de apuração; Realizar a apuração dos resultados e garantir acuracidade dos cálculos; Monitorar impactos financeiros e aderência ao orçamento; Propor melhorias nos modelos de incentivo, visando performance e sustentabilidade. Principais Indicadores (Remuneração Variável): Percentual de atingimento de metas, Custo de remuneração variável vs. Orçamento, Acuracidade das apurações, Correlação entre pagamento de prêmio e desempenho operacional.

3. 3\. Gestão Orçamentária de RH: Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento de RH (custos de pessoal e despesas); Monitorar desvios orçamentários e implementar ações corretivas; Realizar análises financeiras e projeções (forecast); Garantir alinhamento com planejamento estratégico e diretrizes financeiras; Atuar em interface com áreas como Controladoria e Finanças. Principais Indicadores Orçamentários: Aderência ao orçamento de RH, Desvio orçado vs. Realizado, Forecast de custos de pessoal, Custo total de pessoal (real x planejado).

REQUISITOS:

• Formação: Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência com indicadores, análise de dados e orçamento; Vivência com remuneração variável será diferencial.
• Competências Técnicas Necessárias: Excel avançado e/ou ferramentas de Power BI; Conhecimento em finanças e controle orçamentário.
• Competências Comportamentais Necessárias: Forte capacidade analítica; Visão estratégica e de negócio; Senso crítico e tomada de decisão baseada em dados; Organização e atenção a detalhes; Comunicação clara e capacidade de influência; Proatividade e orientação para resultados.

INSCRIÇÕES ATÉ: 07/09/2026