ANALISTA DE GENTE E GESTÃO - PLENO

Winnin; Recife; Híbrido; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Winnin, com atuação em Recife, busca profissional de RH para conduzir processos seletivos estratégicos, orientar treinamentos presenciais e online e apoiar líderes na gestão de desempenho. O cargo envolve acompanhar turnover, absenteísmo, clima e engajamento, propor ações corretivas e participar de políticas de reconhecimento, desenvolvimento e cultura.

Você atuará em parceria com o departamento pessoal para assegurar cumprimento da legislação e das práticas internas, além de planejar o

Qualificações

• Condução de recrutamento estratégico
• Condução de recrutamento operacional
• Planejamento de treinamentos presenciais
• Planejamento de treinamentos online
• Gestão de desempenho de equipes
• Feedbacks e plano de desenvolvimento individual (PDI)
• Gestão de turnover e absenteísmo
• Análise de clima e engajamento
• Políticas de reconhecimento e cultura
• Endomarketing e comunicação interna

Responsabilidades

• Conduzir entrevistas de desligamento e analisar motivos de rotatividade
• Apoiar líderes na gestão de desempenho e PDI
• Realizar ações de desenvolvimento de liderança e atendimento ao colaborador
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e clima organizacional
• Participar da construção de políticas de reconhecimento e cultura
• Apoiar campanhas de comunicação interna com outras áreas
• Conduzir ações de endomarketing interno
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista
• Planejar calendário anual de ações de RH e cultura
• Manter relacionamento com diferentes áreas para alinhamento de people

Descrição da oferta de emprego

• 1. Conduzir processos seletivos estratégicos e operacionais, garantindo alinhamento de perfil comportamental e técnico com a cultura da empresa;


• 2. Planejar e aplicar treinamentos presenciais e online (integração, comportamento, liderança e atendimento);


• 3. Apoiar os líderes na gestão de desempenho, estruturação de feedbacks, plano de desenvolvimento individual (PDI) e movimentações internas;


• 4. Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, clima, engajamento e propor ações corretivas;


• 5. Participar da construção de políticas de reconhecimento, desenvolvimento e cultura;


• 6. Realizar ações e campanhas de comunicação interna e endomarketing em parceria com outras áreas;


• 7. Conduzir entrevistas de desligamento e análise de motivos de rotatividade;


• 8. Apoiar projetos de diversidade, inclusão, clima organizacional e saúde emocional dos colaboradores;


• 9. Atuar em parceria com o departamento pessoal para garantir cumprimento da legislação e das práticas internas de RH;


• 10. Participar da elaboração e execução do calendário anual de ações de RH e cultura.