Analista de Gente e Gestão Pleno

Frahm; Rio do Sul; Presencial; BRL 55 800 - 78 120; Tempo integral

Resumo da oferta

Frahm está buscando um Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Pleno em Rio do Sul, Santa Catarina. Este profissional será responsável pela implementação de programas de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, além de participar ativamente de projetos voltados à gestão de pessoas. É necessário conhecimento sólido em Recursos Humanos e experiência em ministrar treinamentos. A sede da Frahm valoriza o crescimento contínuo e o aprimoramento do ambiente de trabalho.

Qualificações

• Sólidos conhecimentos na área de Recursos Humanos.
• Experiência em planejamento e execução de programas de desenvolvimento.
• Capacidade de análise e desenvolvimento de relatórios.

Responsabilidades

• Identificar necessidades e desenvolver programas para treinamento.
• Ministrar treinamentos para capacitação de colaboradores.
• Acompanhar a integração de novos colaboradores.

Conhecimentos

Conhecimento em Recursos Humanos

Capacitação e treinamento de colaboradores

Análise de necessidades de desenvolvimento

Gestão por competências

Formação académica

Formação em Recursos Humanos ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Pleno é responsável por atuar no planejamento, implementação e acompanhamento de programas e ações relacionados ao desenvolvimento de pessoas e processos organizacionais. Este profissional possui conhecimentos sólidos na área de Recursos Humanos e atua de forma estratégica para promover o crescimento e aprimoramento contínuo dos colaboradores e da empresa como um todo.

• Identificar necessidades e desenvolver programas para treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
• Ministrar treinamentos para capacitação de colaboradores.
• Organizar, acompanhar o processo de integração de colaboradores na empresa.
• Efetuar a manutenção do programa de gestão por competências mantido pela empresa.
• Acompanhar e garantir a execução e o registro das atividades de treinamento e desenvolvimento.
• Desenvolver, acompanhar e garantir a execução de programas voltados à elevação da escolaridade dos colaboradores.
• Elaborar e atualizar demonstrativos estatísticos da área, identificando, sugerindo e participando na implementação de ações para obtenção de resultados.
• Atender e orientar os colaboradores, inclusive gestores de equipes, sobre normas da empresa.
• Atender e prestar informações em processos de auditoria e fiscalização.
• Elaborar e encaminhar relatórios com informações gerenciais.
• Acompanhar e contribuir na implementação de projetos voltados à gestão de pessoas.
• Acompanhar e garantir a realização de visitas técnicas e institucionais.
• Manter atualizados e solicitar aprovação em procedimentos e normas sob responsabilidade da área.
• Participar ativamente de cursos, treinamentos e demais eventos, difundindo a ideia de melhoria contínua.
• Respeitar as normas internas, inclusive de segurança do trabalho, e os procedimentos operacionais.
• Executar outras atividades correlatas de acordo com a solicitação da liderança.