Analista de RH e DP Junior

Rodogarcia-Transportes-Rodoviarios-Ltda-1; Agudos; On-site; BRL 36,000 - 60,000; Full time

Job summary

A Rodogarcia Transportes Rodoviários Ltda, em São Paulo, está buscando profissional de Recursos Humanos para atuar na integração de novos colaboradores, no desenvolvimento de indicadores de RH e no apoio à gestão de pessoas. A posição envolve assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, políticas internas e prazos.

No Departamento Pessoal, você executará admissão, férias, rescisões, folha de pagamento, controle de ponto e benefícios, mantendo confidencialidade e envio de informações ao

Qualifications

• Realizar integração de novos colaboradores
• Elaborar relatórios para indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal e horas extras
• Desenvolver ações de endomarketing, comunicação interna e engajamento
• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em questões relacionadas à gestão de pessoas

Responsibilities

• Executar e conferir processos de admissão, férias, rescisões e folha de pagamento
• Controlar ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, adicionais e interjornada
• Administrar benefícios e realizar conferências de lançamentos e descontos
• Acompanhar afastamentos, atestados médicos e retornos ao trabalho, preservando a confidencialidade das informações
• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e dos prazos legais, incluindo o envio e a conferência de informações para o eSocial

Skills

Integração de novos colaboradores

Relatórios de RH

Engajamento interno

Gestão de pessoas

Tools

eSocial

Folha de Pagamento

Job description

Atuar na execução e análise dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, das políticas internas e dos prazos estabelecidos, contribuindo para a gestão eficiente das pessoas, a segurança das informações e o desenvolvimento organizacional.

Recursos Humanos (RH)

• Realizar integração de novos colaboradores
• Elaborar relatórios para indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal e horas extras
• Desenvolver ações de endomarketing, comunicação interna e engajamento
• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em questões relacionadas à gestão de pessoas

Departamento Pessoal (DP)

• Executar e conferir processos de admissão, férias, rescisões e folha de pagamento
• Controlar ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, adicionais e interjornada
• Administrar benefícios e realizar conferências de lançamentos e descontos
• Acompanhar afastamentos, atestados médicos e retornos ao trabalho, preservando a confidencialidade das informações
• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e dos prazos legais, incluindo o envio e a conferência de informações para o eSocial