Analista de Treinamento

Indra Group; São Paulo; Presencial; BRL 89.000 - 156.000; Tempo integral

Resumo da vaga

A Indra Group está buscando profissional para estruturar, implementar e conduzir ações de Treinamento e Desenvolvimento com foco em Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO).

Você criará trilhas de aprendizagem, programas de capacitação presenciais e online e acompanhará a comunicação estratégica de treinamentos para diferentes áreas e regionais, medindo efetividade e engajamento.

Qualificações

• Experiência anterior em Treinamento e Desenvolvimento focado em Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) será um grande diferencial.
• Vivência em desenho e aplicação de trilhas de aprendizagem online (LMS, plataformas digitais) e presencial se necessário.
• Conhecimento de metodologias de aprendizagem e desenvolvimento.

Responsabilidades

• Comunicação das mudanças, foco em treinamento e desenvolvimento para as mudanças dentro da organização, trilhas online entre outros treinamentos.
• Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento (presenciais e online) voltados para projetos de mudança organizacional;
• Criar e conduzir trilhas de aprendizagem digitais (e-learning) para capacitação de colaboradores em novas plataformas, sistemas e processos;
• Elaborar materiais de apoio (apresentações, manuais, vídeos, conteúdos digitais) alinhados à identidade da empresa e às necessidades de cada projeto;
• Atuar em parceria com as áreas de RH, Comunicação Interna e Projetos para garantir alinhamento das ações de T&D
• Medir e acompanhar indicadores de efetividade dos treinamentos, propondo melhorias contínuas;
• Facilitar workshops, treinamentos e encontros de desenvolvimento com foco em engajar os times na jornada da transformação;
• Ser o ponto de referência nas regionais para temas de capacitação relacionados a mudanças de processos e operação;
• Gerir demandas e prazos com autonomia, dinamismo e olhar estratégico.

Conhecimentos

Gestão de Mudanças Organizacionais

Trilhas de aprendizagem online

Metodologias de aprendizagem

Ferramentas

LMS

Descrição da vaga

Será responsável por estruturar, implementar e conduzir ações de T&D focadas nas mudanças organizacionais.

Será peça chave no time de Gestão de Mudança Organizacional, garantindo que as equipes estejam preparadas e engajadas com as transformações internas (novos sistemas, processos, cultura).

Será responsável por desenhar trilhas de aprendizagem, estruturar programas de capacitação e impulsionar uma comunicação de treinamento estratégica e personalizada para as diferentes áreas e regionais.

Responsabilidade:

• Comunicação das mudanças, foco em treinamento e desenvolvimento para as mudanças dentro da organização, trilhas online entre outros treinamentos.
• Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento (presenciais e online) voltados para projetos de mudança organizacional;
• Criar e conduzir trilhas de aprendizagem digitais (e-learning) para capacitação de colaboradores em novas plataformas, sistemas e processos;
• Elaborar materiais de apoio (apresentações, manuais, vídeos, conteúdos digitais) alinhados à identidade da empresa e às necessidades de cada projeto;
• Atuar em parceria com as áreas de RH, Comunicação Interna e Projetos para garantir alinhamento das ações de T&D
• Medir e acompanhar indicadores de efetividade dos treinamentos, propondo melhorias contínuas;
• Facilitar workshops, treinamentos e encontros de desenvolvimento com foco em engajar os times na jornada da transformação;
• Ser o ponto de referência nas regionais para temas de capacitação relacionados a mudanças de processos e operação;
• Gerir demandas e prazos com autonomia, dinamismo e olhar estratégico.

Requisitos:

• Experiência anterior em Treinamento e Desenvolvimento focado em Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) será um grande diferencial;
• Vivência em desenho e aplicação de trilhas de aprendizagem online (LMS, plataformas digitais) e presencial se necessário;
• Conhecimento de metodologias de aprendizagem e desenvolvimento;