Analista de DHO e Cultura

Página Externa; Taboão da Serra; Presencial; BRL 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

UniFECAF procura Analista de DHO e Cultura para acompanhar a jornada do colaborador, apoiar clima, cultura e engajamento. A posição envolve dados, dashboards e atuação próxima às lideranças para promover experiências positivas.

O papel exige visão de pessoas, curiosidade organizacional e habilidade em transformar percepções em ações. Foco em melhoria contínua da experiência do colaborador e comunicação interna.

Formación

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Experiência anterior em DHO, Recursos Humanos, Cultura, Clima ou áreas relacionadas.
• Conhecimento básico em ferramentas de pesquisa e análise de clima organizacional.
• Conhecimento em Excel e/ou Google Sheets.
• Boa comunicação escrita e verbal.
• Organização e capacidade de acompanhar diferentes projetos simultaneamente.
• Interesse por indicadores e análise de dados.
• Perfil colaborativo e facilidade para interagir com diferentes públicos.

Responsabilidades

• Apoiar iniciativas de clima, cultura, engajamento, comunicação interna, desenvolvimento e experiência do colaborador, atuando próximo às lideranças e aos diferentes públicos da UniFECAF.
• Apoiar a Jornada do Colaborador desde onboarding até offboarding e evolução na carreira.
• Participar da construção e melhoria da experiência do colaborador.
• Acompanhar indicadores de DHO e Cultura e apoiar dashboards gerenciais.
• Transformar dados em informações para apoiar decisões.

Conocimientos

Excel

Google Sheets

Análise de dados

Comunicação escrita e verbal

Organização de projetos

Interação com públicos

Educación

Bacharel em Psicologia

Bacharel em Administração

Gestão de Recursos Humanos

Pedagogia (em andamento ou concluído)

Descripción del empleo

Job description

Estamos buscando uma pessoa Analista de DHO e Cultura para fazer parte do time de Gente & Gestão da UniFECAF.

Essa pessoa terá um papel importante na construção de uma experiência cada vez melhor para nossos colaboradores, acompanhando toda a jornada do colaborador, desde sua chegada até seu desenvolvimento e desligamento.

Mais do que executar ações, buscamos alguém que tenha olhar para pessoas, curiosidade para entender o que acontece na organização e vontade de transformar dados e percepções em ações concretas.

Será responsável por apoiar iniciativas relacionadas a clima, cultura, engajamento, comunicação interna, desenvolvimento e experiência do colaborador, atuando próximo às lideranças e aos diferentes públicos da UniFECAF.

Main responsibilities

Principais Responsabilidades

Jornada do Colaborador

• Apoiar e acompanhar a jornada do colaborador em seus diferentes momentos;
• Participar da construção e melhoria da experiência, desde o onboarding até o offboarding;
• Identificar oportunidades de melhoria na experiência das pessoas;
• Apoiar a construção de ações para diferentes etapas da jornada;
• Acompanhar indicadores e percepções relacionados à experiência do colaborador.

Clima e Engajamento

• Apoiar a realização de pesquisas de clima e engajamento;
• Organizar, consolidar e analisar os resultados das pesquisas;
• Identificar os principais pontos de atenção e oportunidades de melhoria;
• Apoiar a construção de planos de ação junto às áreas e lideranças;
• Acompanhar a evolução dos planos de ação;
• Criar iniciativas que contribuam para o engajamento e o sentimento de pertencimento dos colaboradores.

Cultura Organizacional

• Apoiar a disseminação e o fortalecimento da cultura organizacional da UniFECAF;
• Desenvolver ações relacionadas aos valores e comportamentos esperados pela instituição;
• Apoiar campanhas e iniciativas de cultura;
• Contribuir para que a cultura esteja presente na experiência cotidiana dos colaboradores;
• Identificar oportunidades para fortalecer o senso de pertencimento.

Desenvolvimento

• Apoiar o levantamento de necessidades de desenvolvimento;
• Apoiar a organização e execução de treinamentos;
• Acompanhar ações de desenvolvimento e seus indicadores;
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças;
• Contribuir para iniciativas de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e desenvolvimento de competências.

Comunicação Interna

• Apoiar a criação e execução do calendário de comunicação interna;
• Desenvolver conteúdos e campanhas voltados aos colaboradores;
• Apoiar ações de reconhecimento, integração e engajamento;
• Garantir que as comunicações de Gente & Gestão sejam claras, próximas e alinhadas à cultura da UniFECAF.

Dados e Indicadores de Pessoas

• Atualizar e acompanhar indicadores de DHO e Cultura;
• Apoiar a construção de dashboards e apresentações gerenciais;
• Analisar dados de clima, engajamento, turnover, absenteísmo e participação nas ações;
• Transformar dados em informações relevantes para apoiar a tomada de decisão;
• Elaborar relatórios e apresentações para acompanhamento dos resultados.

Apoio às Lideranças

• Apoiar as lideranças em temas relacionados à experiência dos colaboradores;
• Identificar necessidades das áreas e propor ações de DHO;
• Apoiar iniciativas de desenvolvimento e fortalecimento da liderança;
• Atuar em parceria com o time de Gente & Gestão na construção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e de alta performance.

Requirements and skills

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em DHO, Recursos Humanos, Cultura, Clima ou áreas relacionadas;
• Conhecimento básico em ferramentas de pesquisa e análise de clima organizacional;
• Conhecimento em Excel e/ou Google Sheets;
• Boa comunicação escrita e verbal;
• Organização e capacidade de acompanhar diferentes projetos simultaneamente;
• Interesse por indicadores e análise de dados;
• Perfil colaborativo e facilidade para interagir com diferentes públicos.

Será um diferencial

• Experiência em instituições de ensino;
• Experiência com pesquisas de clima organizacional e/ou eNPS;
• Conhecimento em People Analytics;
• Experiência com programas de cultura e engajamento;
• Conhecimento em ferramentas de pesquisa e construção de dashboards;
• Experiência com comunicação interna;
• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de pessoas;
• Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial (IA) aplicadas à área de Recursos Humanos.