Analista de Departamento Pessoal

Grupo OBDI; Curitiba; Presencial; BRL 39 060 - 66 960; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo OBDI em Curitiba busca um profissional generalista de Departamento Pessoal para atuar com folha de pagamento, admissão, férias, rescisões e benefícios, garantindo qualidade e conformidade legal.

O papel envolve tratar ponto, escalas, horas extras, bem como o cumprimento de obrigações acessórias como eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb, com foco em melhoria contínua e atendimento aos colaboradores.

Qualificações

• Superior completo ou em andamento em Administração, Contabilidade ou RH.
• Experiência em Departamento Pessoal Generalista.
• Vivência em empresas de prestação de serviços.
• Conhecimento em folha de pagamento, férias, rescisões e encargos.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência com eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb.
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
• Excel intermediário.

Responsabilidades

• Executar admissão, alterações contratuais, transferências e desligamentos.
• Processar e conferir folha de pagamento, férias e rescisões.
• Administrar benefícios, inclusões e exclusões.
• Tratar o ponto eletrônico, banco de horas, jornadas e horas extras.
• Controlar afastamentos previdenciários e licenças.
• Aplicar regras das Convenções Coletivas de Trabalho.
• Enviar obrigações acessórias como eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb.
• Prestar atendimento a colaboradores e gestores.
• Elaborar relatórios, controles e indicadores.
• Apoiar auditorias internas e externas.

Conhecimentos

Departamento Pessoal Generalista

Excel intermediário

Conhecimento em folha de pagamento

Legislação trabalhista e previdenciár

Formação académica

Superior completo ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH

Ferramentas

TOTVS Protheus/RM

Descrição da oferta de emprego

Overview

Atuar de forma generalista nas rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a execução dos processos com qualidade, conformidade legal e cumprimento dos prazos. Será responsável por administrar as atividades relacionadas à folha de pagamento, administração de pessoal, controle de jornada, benefícios e obrigações trabalhistas, atendendo às demandas de uma empresa de prestação de serviços com múltiplos CNPJs e diferentes Convenções Coletivas de Trabalho.

Responsabilidades

• Executar e conferir processos de admissão, alterações contratuais, transferências e desligamentos.
• Processar e conferir folha de pagamento, férias, 13o salário, rescisões e encargos sociais.
• Administrar benefícios, realizando inclusões, exclusões, conferências e acompanhamento de faturamento.
• Realizar o tratamento e conferência do ponto eletrônico, banco de horas, jornadas, escalas e horas extras.
• Controlar afastamentos previdenciários, licenças, estabilidade e retornos ao trabalho.
• Aplicar corretamente as regras previstas nas diferentes Convenções Coletivas de Trabalho, observando pisos salariais, jornadas, benefícios e adicionais.
• Garantir o envio das obrigações acessórias, como eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais declarações pertinentes.
• Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores em assuntos relacionados ao Departamento Pessoal.
• Elaborar relatórios, controles e indicadores da área.
• Apoiar auditorias internas e externas, mantendo a documentação organizada e atualizada.
• Contribuir para a padronização e melhoria contínua dos processos da área.

Requisitos

• Ensino Superior completo ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em Departamento Pessoal Generalista.
• Vivência em empresas de prestação de serviços será considerada um diferencial.
• Conhecimento em folha de pagamento, férias, rescisões, encargos sociais e administração de benefícios.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência com eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb.
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
• Excel intermediário.

Diferenciais

• Vivência com múltiplos CNPJs e diferentes Convenções Coletivas.
• Conhecimento em sistemas TOTVS (Protheus/RM) ou similares.
• Experiência com grande volume de colaboradores e rotinas operacionais.

Indicadores de desempenho

• Cumprimento dos prazos das rotinas de Departamento Pessoal.
• Índice de retrabalho e inconsistências nos processos.
• Conformidade nas obrigações trabalhistas e acessórias.
• Qualidade no atendimento aos colaboradores e gestores.
• Precisão nas conferências da folha de pagamento e benefícios.