Analista de Departamento Pessoal

EMPREGARE.com; Brasília; Sur place; BRL 39 000 - 58 000; Plein temps

Résumé du poste

EMPREGARE.com busca um Analista de Departamento Pessoal para integrar a equipe, contribuindo com eficiência na administração de pessoal, cumprimento da legislação trabalhista e atendimento de colaboradores e gestores.

Responsável por admissão/demissão, folha de pagamento, controle de ponto, benefícios e férias, além de manter documentos atualizados no sistema Convenia e apoiar auditorias e melhorias contínuas.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Conhecimento em folha de pagamento, férias, rescisões, admissões e controle de ponto.

Responsabilités

• Realizar e acompanhar os processos de admissão e demissão, incluindo emissão e conferência de documentos, cadastro e envio à contabilidade.
• Executar e conferir os processos de folha de pagamento, incluindo lançamentos, cálculos, descontos, e verbas trabalhistas.
• Realizar o controle e a apuração do ponto eletrônico, tratando inconsistências, faltas, atrasos, horas extras e demais ocorrências junto aos gestores responsáveis.
• Administrar benefícios, como vale transporte, vale combustível, vale alimentação e movimentação do plano de saúde.
• Conduzir processos de férias, afastamentos, licenças e desligamentos.
• Realizar conferências de encargos trabalhistas, rescisões e obrigações acessórias.
• Acompanhar convenções coletivas de trabalho e garantir a aplicação das normas e dos procedimentos legais.
• Organizar e manter atualizados os documentos e registros dos colaboradores nas pastas físicas e no sistema Convenia.
• Prestar atendimento aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de Departamento Pessoal.
• Elaborar relatórios, planilhas e controles gerenciais da área.
• Apoiar auditorias e contribuir para a melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal.

Connaissances

Organização

Proatividade

Análise

Comprometimento

Trabalho em equipe

Formation

Superior completo em Administração/Gestão de RH ou áreas correlatas

Outils

Excel

Word

Convenia

RHiD

CAJU

Description du poste

Venha fazer parte do nosso time!

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal para integrar nossa equipe, contribuindo para a eficiência dos processos de administração de pessoal, o cumprimento da legislação trabalhista e a qualidade do atendimento aos colaboradores e gestores.

Principais responsabilidades:

• Realizar e acompanhar os processos de admissão e demissão, incluindo emissão e conferência de documentos, cadastro e envio à contabilidade;
• Executar e conferir os processos de folha de pagamento, incluindo lançamentos, cálculos, descontos, e verbas trabalhistas;
• Realizar o controle e a apuração do ponto eletrônico, tratando inconsistências, faltas, atrasos, horas extras e demais ocorrências junto aos gestores responsáveis;
• Administrar benefícios, como vale transporte, vale combustível, vale alimentação e movimentação do plano de saúde;
• Conduzir processos de férias, afastamentos, licenças e desligamentos;
• Realizar conferências de encargos trabalhistas, rescisões e obrigações acessórias;
• Acompanhar convenções coletivas de trabalho e garantir a aplicação das normas e dos procedimentos legais;
• Organizar e manter atualizados os documentos e registros dos colaboradores nas pastas físicas e no sistema Convenia;
• Prestar atendimento aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de Departamento Pessoal;
• Elaborar relatórios, planilhas e controles gerenciais da área;
• Apoiar auditorias e contribuir para a melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal.

Perfil desejado:

Buscamos um(a) profissional organizado(a), proativo(a), analítico(a) e comprometido(a), com senso de responsabilidade, postura colaborativa e foco na qualidade e na conformidade dos processos.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Conhecimento em folha de pagamento, férias, rescisões, admissões e controle de ponto;
• Conhecimento intermediário em Excel e Word;
• Organização, atenção aos detalhes, discrição e comprometimento com prazos;
• Boa comunicação, capacidade analítica e facilidade para trabalhar em equipe.

Diferenciais:

• Experiência com sistemas de ponto (RHiD) e gestão de pessoas (Convenia);
• Vivência com múltiplos CNPJs e diferentes convenções coletivas;
• Conhecimento em gestão de benefícios (plataforma CAJU) e indicadores de Departamento Pessoal.