ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS JR.

Priner Group; Salvador; Hybrid; BRL 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

A Priner Group busca profissional para atuar na administração de cargos e salários, contribuindo para manter e evoluir a estrutura de cargos da empresa, assegurando organização, padronização e atualização das descrições e o alinhamento às diretrizes de remuneração.

Principais responsabilidades: apoiar a construção e atualização da estrutura de cargos, analisar cargos por escopo e requisitos, apoiar o enquadramento na arquitetura organizacional e participar de revisões.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência profissional em Remuneração, Cargos e Salários ou áreas correlatas.
• Vivência com elaboração e atualização de descrições de cargos.
• Conhecimentos de CBO – Ministério do Trabalho e legislação trabalhista.
• Excel em nível intermediário e ferramentas de análise de dados.

Responsibilities

• Apoiar a construção, manutenção e atualização da estrutura de cargos e níveis da companhia.
• Analisar cargos considerando escopo, complexidade, responsabilidades e requisitos.
• Apoiar o enquadramento de cargos na arquitetura organizacional e identificar oportunidades de racionalização da estrutura.
• Participar de projetos de revisão e implantação de estruturas de cargos.
• Elaborar e atualizar descrições de cargos, assegurando padronização, consistência e rastreabilidade.
• Apoiar as áreas no levantamento e formalização de responsabilidades, requisitos e competências dos cargos.
• Identificar necessidades de revisão das descrições em função de alterações organizacionais e de processos.

Skills

Remuneração

Cargos e Salários

Excel intermediário

Análise de dados

Education

Graduação em Administração, RH ou Contabilidade

Job description

Executar e apoiar as atividades relacionadas à administração de Cargos e Salários, contribuindo para a manutenção e evolução da estrutura de cargos da companhia, assegurando a organização, padronização e atualização das descrições de cargos e o alinhamento das posições à estrutura organizacional e às diretrizes de Remuneração.

Principais Responsabilidades

Estrutura de Cargos

• Apoiar a construção, manutenção e atualização da estrutura de cargos e níveis da companhia.
• Analisar cargos considerando escopo, complexidade, responsabilidades e requisitos.
• Apoiar o enquadramento de cargos na arquitetura organizacional e identificar oportunidades de racionalização da estrutura.
• Participar de projetos de revisão e implantação de estruturas de cargos.

Gestão de Descrições de Cargos

• Elaborar e atualizar descrições de cargos, assegurando padronização, consistência e rastreabilidade.
• Apoiar as áreas no levantamento e formalização de responsabilidades, requisitos e competências dos cargos.
• Identificar necessidades de revisão das descrições em função de alterações organizacionais e de processos.

Requisitos

Formação

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Experiência

• Experiência profissional em Remuneração, Cargos e Salários ou áreas correlatas.
• Vivência com elaboração e atualização de descrições de cargos

Conhecimentos

• Técnicas de elaboração e análise de descrições de cargos, estrutura organizacional e CBO – Ministério do Trabalho
• Legislação trabalhista vigente: Artigo 461 CLT, Lei 14.611/2023
• Excel em nível intermediário e ferramentas de análise de dados