ANALISTA DE REMUNERAÇÃO

Airela Pharmacêutica; Pedras Grandes; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Airela Pharmacêutica está contratando profissional de remuneração para estruturar descrições de cargos, conduzir pesquisas salariais e manter as tabelas salariais da organização.

Você irá colaborar com gestores para definir políticas de movimentação de pessoal, avaliar impactos financeiros de reajustes e mitigar discrepâncias salariais entre funções idênticas, contribuindo para o orçamento de pessoal da empresa e assegurando conformidade com normas trabalhistas locais, além de apoiar planos de

Qualifications

• Experiência com pesquisas salariais e elaboração de tabelas salariais.
• Capacidade de definir políticas de movimentação de pessoal.
• Habilidades de análise financeira para impactos de reajustes.

Responsibilities

• Coletar informações com gestores para atualizar descrições de cargos.
• Elaborar pesquisas salariais garantindo competitividade.
• Construir e propor regras para promoções e transferências.
• Avaliar impactos financeiros de aumentos.
• Analisar discrepâncias salariais entre funções idênticas.

Skills

Remuneração

Descrição de cargos

Análise de dados

Orçamento de pessoal

Tools

Excel

Políticas de remuneração

Job description

• Coletar informações com gestores e colaboradores para desenhar, atualizar e revisar as descrições de cargos de todas as áreas da empresa;
• Elaborar, participar e analisar pesquisas salariais, garantindo que a empresa permaneça competitiva no mercado;
• Construir, simular e atualizar as tabelas salariais da organização, além de propor regras claras para promoções, transferências e méritos (política de movimentação de pessoal);
• Desenvolver e aplicar metodologias de avaliação e classificação de cargos para definir a hierarquia das funções;
• Avaliar os impactos financeiros de propostas de aumentos e reajustes, apoiando o planejamento do orçamento de pessoal;
• Analisar e corrigir possíveis discrepâncias salariais entre funções idênticas para mitigar riscos de passivos trabalhistas (equiparação salarial);