12603877 - Especialista em Remuneração Executiva

Raízen; São Paulo; Vor Ort; BRL 446.000 - 781.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A DigAI procura profissional para gerenciar remuneração executiva e apoiar políticas de governança em atuação 100% presencial em São Paulo.

Você atuará com benchmarking, análises de mercado e elaboração de reportes regulatórios, colaborando com diversas áreas para alinhamento estratégico.

Qualifikationen

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência em Remuneração e Benefícios, com atuação em remuneração executiva.
• Experiência com STI, LTI, ações restritas e opções de ações.
• Conhecimento dos requisitos regulatórios da CVM e governança corporativa.
• Inglês avançado ou fluente.

Aufgaben

• Gerir programas de remuneração executiva (fixa, STI, LTI) e acompanhar ciclos de remuneração variável.
• Auxiliar na elaboração/revisão de políticas de remuneração conforme governança e requisitos legais.
• Realizar benchmarking para executivos com pesquisas de mercado.
• Preparar reportes regulatórios e informações para Formulário de Referência, assembleias e Conselho.
• Conduzir estudos e análises de impacto de remuneração executiva e de incentivo de longo prazo.
• Colaborar com RH, Jurídico, RI, Contabilidade e Compliance.

Kenntnisse

Remuneração executiva

Governança corporativa

Análise de mercado

Benchmarking

Políticas de remuneração

Ausbildung

Graduação completa (Admin/ Economia/ Eng/ Contab/ Direito)

Jobbeschreibung

Você será responsável por apoiar a gestão da remuneração executiva, conectando práticas de mercado, governança corporativa e estratégia da companhia. Nesta posição, você atuará em programas de remuneração fixa e variável, análises de mercado e reportes regulatórios, em parceria com diferentes áreas.

Responsabilidades

• Gerir programas de remuneração executiva, incluindo remuneração fixa, incentivos de curto prazo (STI) e de longo prazo (LTI).
• Apoiar a elaboração e a revisão de políticas de remuneração, considerando diretrizes de governança corporativa e requisitos legais aplicáveis.
• Realizar análises de benchmarking para executivos e membros de órgãos estatutários, com base em pesquisas especializadas e estudos de mercado.
• Coordenar a preparação de reportes regulatórios sobre remuneração, incluindo informações para o Formulário de Referência, assembleias de acionistas, comitês e Conselho de Administração.
• Elaborar estudos, simulações financeiras e análises de impacto relacionados à remuneração executiva e aos programas de incentivo de longo prazo.
• Acompanhar ciclos de remuneração variável, incluindo metas, indicadores de desempenho e apurações de pagamento.
• Trabalhar em parceria com as áreas de Recursos Humanos, Jurídico, Relações com Investidores, Contabilidade e Compliance.

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas.
• Sólida experiência em Remuneração e Benefícios, com atuação em remuneração executiva.
• Experiência com programas de remuneração variável de curto e longo prazo, incluindo STI, LTI, ações restritas, ações por desempenho, opções de ações e programas correlatos.
• Vivência na elaboração ou no suporte ao preenchimento do Formulário de Referência, de documentos para assembleias de acionistas e de reportes regulatórios sobre remuneração de administradores.
• Conhecimento dos requisitos regulatórios da CVM, de governança corporativa e do mercado de capitais.
• Experiência com pesquisas de remuneração executiva, como Mercer, Korn Ferry ou WTW.
• Conhecimento de estruturas organizacionais, avaliação de cargos, tabelas salariais, mérito, promoções e movimentações salariais.
• Inglês avançado ou fluente.
• Disponibilidade para atuação 100% presencial em São Paulo/SP.

Diferenciais

• Experiência em companhia aberta listada na B3.
• Conhecimento de divulgações do Formulário de Referência, do Informe de Governança e de outras obrigações periódicas da CVM.

O que esperamos

Buscamos uma pessoa com sólida experiência em remuneração executiva, capacidade analítica e atenção aos requisitos regulatórios e de governança. Você terá uma atuação colaborativa, articulando-se com diferentes áreas para apoiar decisões e processos relacionados à remuneração de executivos e administradores.