11335 - Analista de RH (Sênior)

Talent Group; Itu; Híbrido; BRL 120 000 - 180 000; Tempo parcial

Resumo da oferta

A Talent Group procura um profissional de RH generalista sênior para atuar de forma híbrida em Itu/SP, com 2 dias de home office e 3 dias na fábrica de pequeno porte. O formato PJ indica contratação como prestador de serviços, com participação direta nas rotinas de RH e alinhamento com a liderança fabril.

Responsável por recrutamento, benefícios, clima, treinamentos, conformidade com CLT e normas de segurança, além de mediação de conflitos, gestão de desempenho e onboarding.

Qualificações

• Experiência Senior em Recursos Humanos, com atuação generalista, preferencialmente no setor industrial/manufatura.
• Capacidade de gerir relações interpessoais e atuar como Business Partner do negócio.
• Conhecimento de legislação trabalhista (CLT) e práticas de RH, incluindo gestão de benefícios, onboardings e avaliações de desempenho.

Responsabilidades

• Liderar a estruturação e administração do setor de RH, atuando como Business Partner.
• Conduzir processos de atração e seleção com consultorias externas, gerir carteira de benefícios e compliance trabalhista.
• Gestão de folha de pagamento com a contabilidade e esclarecimento de dúvidas de funcionários.
• Gerir conflitos comportamentais e disciplinares no chão de fábrica, assegurando uso adequado de EPIs e segurança.
• Conduzir desenvolvimento organizacional, programas de treinamento e integração (onboarding).
• Apoiar mudança cultural, avaliação de desempenho e retenção de talentos na linha de produção.

Conhecimentos

RH generalista

Liderança

Mediação de conflitos

Empatia

Comunicação assertiva

Descrição da oferta de emprego

Buscamos profissional generalista para atividade hibrida, sendo 2 dias trabalho home-office e 3 dias presencial em fabrica de pequeno porte em Itu/SP. Contratacao no formato PJ.

Responsabilidades

Liderar a estruturacao e a administracao do setor de Recursos Humanos, atuando com parceria estrategica (Business Partner) do negocio. Sera responsavel por gerenciar relacoes interpessoais complexas no chao de fabrica e noambiente corporativo, conduzir processos de atracao e selecao em parceria com consultorias externas, gerir a carteira de beneficios, mitigar riscos trabalhistas e impulsionar o desenvolvimento organizacional e de liderancas. Atuacao direta no clima da equipe, na qualidade das contratacoes e na protecao juridica e operacional da empresa e autonomia para gerir de ponta a ponta a area de RH (R&S, Beneficios, Clima e Trabalhista).

Recrutamento, Selecao e Fit Cultural

Alinhar e direcionar perfis de contratacao em parceria com consultorias externas de R&S, avaliar candidatos apresentados pelas consultorias parceiras, validando competencias tecnicas e o fit cultural com a empresa, garantir a eficiencia do fluxo de atracao e retencao de novos talentos para o ambiente industrial.

Acompanhamento de Folha de Pagamento e Rotinas do Setor

Acompanhar junto a Contabilidade o fechamento da Folha de Pagamento, prestar atendimento aos funcionarios para esclarecimento de duvidas sobre folha de pagamento, entre outras questoes.

Gestao de Conflitos e Clima Fabril

Atuar presencialmente na mediacao de conflitos comportamentais e disciplinares no chao de fabrica, promover o alinhamento de postura, conduta e etica profissional junto aos operarios e liderancas diretas. Garantir a adesao rigorosa as normas internas, especialmente quanto ao uso correto de EPIs e a seguranca em ambiente com manipulacao de materiais toxicos.

Consultoria Trabalhista & Compliance

Prestar consultoria tecnica interna sobre legislacao trabalhista (CLT) para gestores e colaboradores, Identificar e mitigar riscos trabalhistas, garantindo compliance nos processos e orientando condutas disciplinares (advertencias, suspensoes, desligamentos). Acompanhar rotinas operacionais (interface com folha de pagamento), atuando como ponto focal para duvidas trabalhistas.

Desenvolvimento Organizacional & Lideranca

Mapear e implementar acoes de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) voltadas a liderancas fabris e equipes operacionais. Estruturar programas de integracao (onboarding), avaliacao de desempenho e retencao de talentos.

Requisitos obrigatorios

Experiencia Senior em Recursos Humanos. Solida vivencia generalista em RH, preferencialmente vindo do setor industrial ou manufatura (chao de fabrica). Atracao & Selecao: Experiencia na gestao/alinhamento de vagas junto a consultorias parceiras e avaliacao de fit cultural. DP: Conhecimento pratico na dinamica de DP e interface com rotinas de Administracao de Pessoal/Folha. Legislacao Trabalhista & Relacoes Trabalhistas: Conhecimento da CLT, rotinas disciplinares e prevencao de passivos. Seguranca do Trabalho: Familiaridade com rotinas de Seguranca/EHS e rigor quanto ao uso de EPIs em ambientes industriais com produtos toxicos. Requisitos Comportamentais: Firmeza e Assertividade com Empatia: Capacidade de impor limites e aplicar regras com seguranca, mantendo um dialogo respeitoso. Visao Avaliativa e Critica (R&S): Apurado senso de analise para identificar candidatos aderentes a cultura e ritmo da fabrica. Perfil Conciliador: Habilidade refinada de mediacao, negociacao e escuta ativa diante de atritos interpessoais. Resiliencia e Inteligencia Emocional: Capacidade de gerenciar a pressao e a rigidez de um ambiente produtivo e industrial.