ANALISTA RECURSOS HUMANOS PL

Manserv; Vespasiano; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Benefícios atrativos

Resumo da oferta

Manserv em Minas Gerais busca Analista de RH para conduzir recrutamento, admissão e desligamento, com foco em alinhamento de perfis e melhoria de clima organizacional.

O profissional atuará como parceiro de negócios, apoiando gestores, gestão de indicadores de RH e administração de pessoal, incluindo benefícios e treinamentos. Inglês é desejável e experiência em indústria é valorizada.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção e gestão de pessoas.
• Conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de Administração de Pessoal.
• Capacidade de atuar como parceiro de negócios e apoiar gestores.

Responsabilidades

• Executar recrutamento para efetivos, temporários, estágio e aprendizes, incluindo alinhamento de perfil, divulgação, triagem e entrevistas.
• Conduzir admissão, integração e desligamento com documentação, exames médicos, crachás, uniformes e EPIs.
• Atuar como parceiro de negócios, apoiando gestão de pessoas, clima organizacional e desempenho.
• Dar suporte à Administração de Pessoal: controle de ponto, férias, afastamentos, folha de pagamento.
• Elaborar, monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, horas extras, recrutamento, treinamento).
• Realizar notas fiscais e pagamentos a fornecedores/consultorias de RH; manter conformidade.
• Gerenciar benefícios, inclusões/exclusões e orientar usuários.
• Controlar planejamento anual de férias conforme legislação.
• Planejar e acompanhar programas de treinamento, custos, logística e avaliação.
• Apoiar desenvolvimento organizacional, engajamento e comunicação interna.
• Garantir conformidade de processos de RH com legislação e políticas.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Relações trabalhistas

Comunicação com liderança

Análise de indicadores de RH

Inglês avançado

Formação académica

Superior completo em Administração/Psicologia/Recursos Humanos

Ferramentas

Excel avançado

Sistemas de RH

Descrição da oferta de emprego

Descrição das Responsabilidades:

• Executar processos de Recrutamento e Seleção para colaboradores efetivos, temporários, estagiários e aprendizes, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento das etapas de contratação.
• Conduzir os processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores, providenciando documentação, exames médicos, confecção de crachás, entrega de uniformes e equipamentos de segurança, assegurando o cumprimento das políticas internas e da legislação vigente.
• Atuar como parceiro de negócios das áreas atendidas, prestando suporte e orientação a gestores e colaboradores em temas relacionados à gestão de pessoas, relações trabalhistas, desenvolvimento, desempenho e clima organizacional.
• Dar suporte aos processos de Administração de Pessoal, incluindo controle de ponto, horas extras, férias, afastamentos, admissões e desligamentos, garantindo o correto fluxo de informações para a folha de pagamento.
• Elaborar, monitorar e analisar relatórios e indicadores de Recursos Humanos, tais como turnover, absenteísmo, horas extras, férias, recrutamento e treinamento, apoiando a tomada de decisão da liderança.
• Realizar o lançamento e acompanhamento de notas fiscais e pagamentos relacionados aos fornecedores e consultorias da área de Recursos Humanos, em conformidade com os procedimentos internos.
• Administrar os benefícios corporativos, efetuando inclusões, exclusões e alterações cadastrais de colaboradores e dependentes, bem como prestando orientações aos usuários.
• Controlar e acompanhar o planejamento anual de férias, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e dos procedimentos internos da empresa.
• Planejar, organizar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, realizando levantamento de necessidades, contato com fornecedores, controle de custos, logística e avaliação de resultados.
• Apoiar iniciativas de desenvolvimento organizacional, engajamento, comunicação interna, gestão de desempenho e ações de fortalecimento da cultura organizacional.
• Garantir a conformidade dos processos de Recursos Humanos com a legislação trabalhista, acordos coletivos e políticas corporativas.

Requisitos e qualificações:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Administração de Pessoal.
• Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e gestão de benefícios.
• Vivência em ambientes industriais e atendimento a lideranças.
• Conhecimento em indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais.
• Conhecimento intermediário/avançado em Excel e sistemas de RH.

Habilidades desejáveis:

• Inglês avançado.
• Experiência em empresas multinacionais e/ou indústria de manufatura.
• Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos, atuando em múltiplos subsistemas da área.

Benefícios:

Oferecemos um pacote de benefícios atrativo, incluindo diversas vantagens que valorizam o bem-estar e a satisfação dos nossos colaboradores.

Todos os processos seletivos são inclusivos e consideram pessoas com ou sem deficiência, desde que qualificados para as vagas anunciadas.