Vacature HR-partner

Katholiek Onderwijs Vlaanderen vzw; Etterbeek; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Katholiek Onderwijs Vlaanderen vzw zoekt een HR-partner die strategisch meedenkt, change agent bent en HR-beleid helpt realiseren in Brussel en Oost- en West-Vlaanderen.

Je bouwt mee aan een gedragen HR-visie, ondersteunt leiders bij HR-processen en stimuleert interne professionalisering en samenwerking.

Qualifications

• Beschikt over een master- of bachelorsdiploma en relevante HR-ervaring.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data te vertalen naar HR-strategieën.
• Ervaring met veranderingsprocessen en samenwerking tussen teams.

Responsabilités

• Realiseert en vertaalt HR-strategie naar concrete acties en programma's.
• Bouwt een duurzame vertrouwensrelatie met leidinggevenden en medewerkers.
• Ondersteunt leidinggevenden bij HR-processen en complexe personeelsvraagstukken.
• Bevordert interne professionalisering en samenwerking binnen de organisatie.

Connaissances

Coaching

Verbinding

Analytische vaardigheden

Verandermanagement

Strategisch denken

Stakeholder management

Formation

Master- of bachelorsdiploma

Outils

ICT-vaardigheden

Description du poste

Als HR-partner bij Katholiek Onderwijs Vlaanderen ben je een strategische partner en change agent. Je bouwt mee aan een duurzaam HR-beleid dat de organisatiedoelstellingen ondersteunt en je begeleidt veranderingsprocessen binnen de organisatie. Daarnaast ondersteun je medewerkers in hun loopbaanontwikkeling, geef je onze interne professionalisering mee vorm en ben je een partner van leidinggevenden in de realisatie van onze HR-processen. Je focus ligt hierbij op het werkingsgebied Brussel, regio Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.

1. Realisatie van onze HR-strategie

Je analyseert externe trends (arbeidsmarkt, HR-innovaties) en interne behoeften die relevant zijn voor de HR-strategie.
Je onderzoekt de bijdrage van HR-processen aan de organisatiedoelstellingen.
Je identificeert strategische kansen en risico's op vlak van talent, samenwerking en organisatieontwikkeling.
Je werkt mee aan een heldere en gedragen HR-visie en strategie die expliciet aansluit bij de missie en strategische doelen van de organisatie. Je vertaalt deze strategie naar concrete HR-acties en programma's.
Je ontwikkelt passende kaders, richtlijnen en hulpmiddelen om HR-processen op een gelijkgerichte manier toe te passen.
Je evalueert de effectiviteit van de HR-strategie en de bijdrage van HR aan het behalen van organisatiedoelstellingen.
Je stuurt HR-strategie en acties bij op basis van data, evaluaties en nieuwe inzichten.

2. Realisatie van onze HR-processen

Je bouwt een duurzame vertrouwensrelatie op met leidinggevenden en medewerkers, werkt discreet en fungeert als aanspreekpunt en verbinder.
Je ondersteunt leidinggevenden bij het effectief en gelijkgericht toepassen van HR-processen.

Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij complexe personeelsvraagstukken, moeilijke gesprekken, conflicten en situaties die een zorgvuldige afweging tussen medewerkersbelang en organisatiedoelen vragen.

Je ontwikkelt en realiseert processen rond interne professionalisering en samenwerking.
Je participeert actief aan selectie – en wervingsproces.
Je ontwikkelt interne processen die medewerkers en leidinggevenden meenemen in effectieve verandering.
Je ontwerpt en realiseert processen en acties die de interne mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers faciliteert.

Wil je de dienstverlening aan onze scholen mee ondersteunen en deel uitmaken van ons team, dan verwachten wij dat je:

• loyaal de missie, visie en krachtlijnen van Katholiek Onderwijs Vlaanderen onderschrijft;
• een coachende en verbindende professional bent, die leidinggevenden en medewerkers begeleidt in ontwikkeling en verandering;
• discreet werkt, een sterk ethisch kompas hebt en zowel het organisatiebelang als het welzijn van medewerkers bewaakt;
• vlot communiceert en initiatief neemt om processen te verbeteren;
• complementair kan samenwerken met verschillende collega's en teams binnen alle geledingen van onze organisatie;
• inzicht hebt in effectieve professionaliseringsprocessen en strategieën om professionals in ontwikkeling te krijgen;
• beschikt over sterke analytische vaardigheden en complexe informatie kan vertalen naar concrete HR-strategieën en acties;
• strategisch inzicht hebt om HR-processen te verbinden met de generieke organisatieprocessen binnen onze verschillende afdelingen;
• de nodige (ped)agogische, communicatieve en ICT-vaardigheden hebt;
• beschikt over een master- of bachelorsdiploma. Ervaring hebt in een brede HR-rol en/of de motivatie om je hierin te verdiepen.

HR-partner - Afdeling ondersteuning, voltijds

Samenwerken, School, Vertaling, Onderwijs, SOP, SEN, Samenwerken