HR-businesspartner

Keolis Belgium; Machelen; Hybride; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

20-26 vakantiedagen en 39-uren week

Mogelijkheid tot telewerk

Résumé du poste

Keolis Belgium zoekt een HR Business Partner die als operationele en tactische sparringpartner fungeert voor Operations en Exploitatie in de regio rond Brussel en Centraal België. Je onderhoudt zichtbare aanwezigheid op terrein en bouwt relaties met leidinggevenden en medewerkers.

Je rapporteert aan de HR Director en werkt samen met HR-collega’s in andere domeinen. De rol omvat regionale HR-ondersteuning, verandermanagement en onboarding, met mogelijkheden tot telewerk en een Belgisch

Qualifications

• Bachelor- of Masterdiploma in HRM, Psychologie, Recht of een gelijkwaardige ervaring.

Responsabilités

• Je bent sparringpartner voor regional management, Operations en Exploitatie binnen jouw regio.
• Je ondersteunt bij veranderings- en optimalisatietrajecten op het terrein.
• Je vertaalt central HR-beleid naar concrete acties binnen jouw regio en rapporteert aan HR Director en COO.
• Je signaleert trends, risico’s en opportuniteiten met impact op medewerkers en werking, en koppelt deze terug naar HR Director en Operation.

Description du poste

Bij Keolis, het grootste private mobiliteitsbedrijf van België, maak je elke dag het verschil. Voor onze passagiers, onze partners, onze mensen en onze planeet... Keolis verbindt!

Keolis, een belangrijke speler in mobiliteit op wereldschaal, beheert in België een vloot van meer dan 2.500 voertuigen en telt meer dan 3.000 medewerkers. Met een aanwezigheid via een veertigtal filialen verspreid over het hele Belgische grondgebied, draagt Keolis actief bij aan het vormgeven van de mobiliteit van morgen, in samenwerking met zijn partners. Als wereldspeler actief in 14 landen en op 4 continenten, biedt Keolis diverse mobiliteitsoplossingen: bussen, touringcars en taxi’s in België, maar ook autonome metro’s en trams, deelfietsen, treinen en andere innovatieve alternatieven in de rest van de wereld. Onze toewijding aan nieuwe vormen van mobiliteit weerspiegelt onze actieve bijdrage aan de bescherming van de planeet. Keolis Belgium zet zich volledig in voor deze visie door duurzame vervoersoplossingen te promoten voor een milieuvriendelijkere toekomst.

Word jij onze nieuwe HR Business Partner bij Keolis Belgium

?Als HR Business Partner ben je een operationele én tactische sparringpartner voor Operations en Exploitatie binnen jouw regio, met een scope van ongeveer 1.000 medewerkers (Centraal België & corporate functies). Door je zichtbare aanwezigheid op het terrein ben je letterlijk de eyes & ear s van de organisatie: je bouwt relaties op met leidinggevenden en medewerkers, signaleert wat leeft en vertaalt het HR‑beleid naar een correcte, mensgerichte én businessgerichte toepassing in de praktijk. Je rapporteert aan deHR Director en werkt nauw samen met Operations, Exploitatie en je HR‑collega’s in andere domeinen

.Je regiofocus ligt op Brussel en Centraal België, met een mix van operationele sites en corporate functies

• ipJe treedt op als sparringpartner voor regionaal management, Operations en Exploitati
• e.Je ondersteunt bij veranderings- en optimalisatietrajecten op het terrei
• n.Je vertaalt het centrale HR‑beleid en HR‑richtlijnen naar concrete acties binnen jouw regi
• o.Je signaleert trends, risico’s en opportuniteiten met impact op medewerkers, samenwerking en werking, en koppelt deze terug naar HR Director en Operation

s.2. Regionale aanwezigheid & signaleringr

• s)Je bent structureel aanwezig binnen de regio en op verschillende sites; je kent de realiteit op het terrei
• n.Je bouwt vertrouwensrelaties op met leidinggevenden en medewerker
• s.Je signaleert actief thema’s rond engagement, welzijn, samenwerking en prestatie
• s.Je geeft proactieve terugkoppeling aan HR Director en COO, met concrete aanbevelingen vanuit de praktij

k.3. Ontzorgen in HR‑gerelateerde onderwerp

• enJe bent het eerste aanspreekpunt voor management bij HR‑vragen binnen de regi
• o.Je waakt over een consistente toepassing van HR‑beleid, procedures en sociale wetgevin
• g.Je werkt nauw samen met andere HR‑domeinen zoals Recruitment, Payroll, L&D en HR Operations, zodat HR‑ondersteuning goed op elkaar afgestemd i
• ieJe monitort en analyseert absenteïsme op regionaal nivea
• u.Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij verzuimopvolging en gesprekken met medewerker
• s.Je initieert acties rond welzijn, inzetbaarheid en duurzame tewerkstellin
• g.Je coördineert en volgt re‑integratietrajecten op, in samenwerking met interne en externe partner
• s.Je bewaakt en verbetert mee het onboardingproces, zodat nieuwe medewerkers een goede start krijge
• n.Je zorgt voor een goede afstemming tussen aanwerving, opstart, opvolging en terugkeer na afwezighei

d.5. Ondersteuning bij ontslagdossie

• rsJe adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij ontslagdossier
• sJe bereidt dossiers zorgvuldig voor en volgt ze op, met aandacht voor juridische correctheid en respectvolle communicati
• e.Je past interne richtlijnen en sociale wetgeving correct to
• e.Je behandelt complexe dossiers met discretie, maturiteit en oog voor alle betrokkene
• ntJe ondersteunt leidinggevenden bij evaluatie- en opvolgingsgesprekke
• n.Je stimuleert een cultuur van feedback en ontwikkeling binnen de regi
• o.Je waakt over een consistente toepassing van het performancebelei
• enJe werkt mee aan HR‑projecten op nationaal nivea
• u.Je helpt centrale HR‑initiatieven te implementeren binnen jouw regi
• o.Je brengt ervaringen en input vanuit het terrein i

t.Wat bieden wij j

ou?Bij Keolis Belgium krijg je een rol waarin je dicht bij de mensen en de operatie staat, én tegelijk mee bouwt aan het HR‑beleid op nationaal niveau. Je werkt in een internationale groep met een sterke lokale verankering en een uitgesproken Belgische context, waar respect en professionaliteit centraal sta

• er:Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je ervaring en verantwoordelijkhe
• denEen bedrijfswagen met laadka
• genEen groepsverzekering en hospitalisatieverzeker
• ing20 + 6 vakantiedagen bij een 39‑urenw
• eekDe mogelijkheid tot telewerk, gemiddeld twee dagen per w
• eekEen collegiale, mensgerichte werkomgeving waar samenwerking, respect en dialoog centraal st

aanDeze functie is uitsluitend bedoeld voor rechtstreekse aanwerving en staat niet open voor consultancy‑opdrachten of externe kanto

ren.
Deze functie past bij jou als je energie haalt uit structuur brengen in complexe HR‑omgevingen, graag teams ondersteunt en het boeiend vindt om operationele taken te combineren met verbeter‑ en digitaliseringsprojecten binnen een Belgische con

• eistenJe hebt een Bachelor‑of Masterdiploma in HRM, Psychologie, Recht of bent gelijkwaardig door erv
• aring.Je hebt 7 tot 10 jaar ervaring als HR Business Partner in een operationele omg
• eving.Je beschikt over een grondige kennis van de Belgische sociale wetg
• eving.Je hebt in een multi‑site context en met arbeiderspopul
• aties.Je hebt sterk operationeel HR‑inzicht en voelt de business goe
• d aan.Je bent organisatiegevoelig, pragmatisch en weet beleid te vertalen naar haalbare a
• cties.Je communiceert sterk, bent adviesvaardig, proactief, oplossingsgericht en besluitvargelijk
• ardig.Je werkt discreet, betrouwbaar en zelfst
• andig.Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans; Engels is een