Technical talent sourcer | Antwerpen

Select Projects BVBA; Antwerpen; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Select Projects BVBA in Antwerpen zoekt een technical talent sourcer die actief kandidaten zoekt via LinkedIn, jobboards en sociale media. Je brengt interesse en beschikbaarheid in kaart, bouwt talentpools op en ondersteunt recruiting- en employer branding activiteiten.

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en hebt affiniteit met technische profielen. Een nauwkeurige, proactieve houding en goede Nederlandse communicatie zijn vereist; Frans/Engels zijn een pluspunt.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur technisch of wetenschappelijk.
• Affiniteit met technische profielen en nieuwsgierig naar industrieën.
• Structuur, nauwkeurigheid en administratie volgen.
• Initiatief nemen, proactief meedenken, energie uit talent hunting.
• Nederlands spreken en schrijven; kennis van Frans en/of Engels is een plus.

Responsabilités

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via LinkedIn, jobboards, sociale media en databank.
• Proactief benaderen van technische professionals en hun beschikbaarheid in kaart brengen.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools binnen diverse technische disciplines.
• Uitvoeren van eerste screening op CV, telefonisch of online kennismaking.
• Kandidaten voorstellen aan het Talent Acquisition team en recruitment ondersteunen.

Connaissances

LinkedIn zoeken

Jobboards

Talent pooling

Eerste screening

Kandidaten benaderen

Formation

Bachelor- of Masterdiploma

Outils

Interne databankbeheer

Description du poste

Als technical talent sourcer maak je deel uit van het Talent Acquisition team in Antwerpen. Je specialiseert je in het opsporen en aantrekken van technische profielen en bouwt actief mee aan onze talentpool van consultants.

Dankzij jouw nieuwsgierigheid, commerciële feeling en technische interesse weet je de juiste kandidaten te identificeren én te enthousiasmeren voor een carrière binnen Select Projects.

1) Sourcing & Talent Hunting

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via LinkedIn, jobboards, sociale media en onze interne databank.
• Proactief benaderen van technische professionals en hun interesse, expertise en beschikbaarheid in kaart brengen.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools binnen verschillende technische disciplines, zoals engineering, maintenance, quality, automation binnen Life Sciences.
• Uitvoeren van een eerste screening op basis van cv, telefonische intake of online kennismaking.
• Voorstellen van geschikte kandidaten aan het Talent Acquisition team.

2) Recruitment Support

• Publiceren en beheren van vacatures op diverse platformen.
• Zorgen voor een optimale zichtbaarheid en actualisatie van openstaande vacatures.
• Administratieve ondersteuning binnen het rekruteringsproces, waaronder rapportering en databankbeheer.
• Ondersteunen van recruitment- en employer branding initiatieven.
• Meewerken aan ad hoc projecten binnen Talent Acquisition

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een technische of wetenschappelijke richting.
• Je hebt affiniteit met technische profielen en bent nieuwsgierig naar verschillende industrieën en expertisedomeinen.
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en houdt ervan om administratie correct op te volgen.
• Je neemt initiatief, denkt proactief mee en haalt energie uit het zoeken naar moeilijk vindbaar talent.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands. Kennis van Frans en/of Engels is een

Onderhoud, Engineering, Life Sciences, Werving en selectie, Screening, Administratie, Employer Branding, Nieuwsgierig, Sociale media, Automatisering, Engelse taal, Frans, Nederlands, Sourcing