Talent Acquisition Officer

ECS Corporate NV; Zeebrugge; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

ECS Corporate NV zoekt een Talent Acquisition Officer om onze recruitmentaanpak te versterken en te professionaliseren. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en onze communicatieverantwoordelijke om een geïntegreerde recruitmentstrategie neer te zetten en ECS op beurzen te vertegenwoordigen.

Je leidt de rekrutering voor vacatures in België en bij buitenlandse vestigingen, beheert end-to-end processen, bewaakt de candidate experience en ontwikkelt interne sourcing en

Qualifications

• Bachelor diploma in mensgerichte richting of gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring in rekrutering van diverse profielen; internationale rekrutering is een plus.
• Sterke stakeholdermanagement en adviserende rol.
• Strategisch denken met operationele uitvoering kunnen schakelen.
• Vloeiend in Nederlands, Engels en Frans; uitstekende communicatie.
• Kennis van MS Office en ATS-systemen.

Responsibilities

• Rekrutering leiden voor verschillende vacatures in België en buitenlandse vestigingen.
• Samenwerken met hiring managers en HRBP's als strategisch partner.
• Beheren end-to-end recruitment van cv screening tot onboarding.
• Candidate experience bewaken met een professionele en warme benadering.
• Direct search capability opbouwen via LinkedIn en netwerken.
• Recruitment marketing en employer branding integreren.
• Talent pipeline opbouwen en onderhouden.
• HR-projecten meewerken die recruitment raken.

Skills

Strategisch denken

Stakeholdermanagement

Recruitment marketing

Sourcing via LinkedIn

Communicatie

Talen: NL/EN/FR

Education

Bachelor diploma in mensgerichte richting

Tools

MS Office

ATS-systeem

Job description

Als Talent Acquisition Officer speel je een sleutelrol in het professionaliseren en versterken van onze talent acquisition aanpak. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en onze communicatieverantwoordelijke om een geïntegreerde, toekomstgerichte recruitmentstrategie neer te zetten. Alsook vertegenwoordig je ECS op verschillende (job)beurzen om zo onze employer brand te versterken in de markt.

• Rekrutering — Je leidt de rekrutering van verschillende openstaande vacatures, heel uiteenlopende profielen in verschillende departementen. Dit kan zowel voor België als voor onze buitenlandse vestigingen
• Samenwerking met hiring managers en HRBP's — Je fungeert als strategische partner en adviseur in het volledige recruitmentproces
• End to end recruitment — Je beheert het volledige proces: CV screening, eerste gesprekken, testen uitsturen, opvolgen van vervolggesprekken en coördinatie met alle betrokken partijen
• Candidate experience bewaken — Je zorgt voor een warme, professionele en consistente ervaring voor elke kandidaat, van eerste contact tot contractondertekening en onboarding.
• Direct search capability uitbouwen — Je ontwikkelt een interne structuur en aanpak die toelaat om kritische profielen rechtstreeks te sourcen. Dit via LinkedIn of andere kanalen, netwerken en marktverkenning (jobbeurzen, scholen, opleidingen, …)
• Recruitment marketing/Employer branding integreren — Je zorgt dat onze recruitment marketing inspanningen actief bijdragen aan instroom door sterke content, zichtbaarheid en een duidelijke candidate value proposition
• Talent pipeline opbouwen — Je creëert en onderhoudt een duurzame pool van potentiële kandidaten voor huidige én toekomstige noden
• HR-Projecten – meewerken aan verschillende HR Recruitment projecten (bijv. het in kaart brengen van onze rekruteringpartners in het buitenland)

• Je hebt een Bachelor diploma met voorkeur in een mensgerichte-richting, of gelijkwaardig door ervaring
• Je hebt ervaring in rekrutering dit van verschillende profielen. Ervaring in internationale rekrutering is een troef
• Ervaring in de logistieke – en transportsector is mooi meegenomen, maar geen must
• Direct search, sourcing en het opzetten van recruitmentprocessen kennen geen geheimen meer voor jou
• Sourcen van verschillende profielen schrikt jou niet af
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en voelt je comfortabel in een adviserende rol
• Je denkt strategisch, maar schakelt even vlot naar operationele uitvoering
• Je communiceert helder, professioneel en mensgericht
• Je bent proactief, resultaatgericht en gedreven om impact te maken
• Je bent vloeiend in het Nederlands, Engels en Frans – dit om vlot interviewgesprekken met kandidaten af te nemen
• Je werkt vlot met MS Office en hebt al kennis van een ATS-systeem
• Je stelt je flexibel op in functie van de beschikbaarheden van de kandidaat

Werklocatie

Je zal jouw vaste plek hebben in het kantoor in de Baron de Maerelaan 155, Zeebrugge. Af en toe verplaats je je ook naar ons kantoren in de Karveelstraat 3 – 5, Zeebrugge.

Op latere termijn, kunnen hier ook verplaatsingen naar onze kantoren in Venlo (NL) en sporadisch naar andere locaties bijkomen.

Uurrooster

Kantooruren - De kans om een directe impact te hebben op onze groei en organisatie

• Een organisatie die openstaat voor nieuwe ideeën en moderne recruitmentaanpakken
• Een warm HR team en nauwe samenwerking met business stakeholders
• Ruimte voor initiatief, autonomie en professionele ontwikkeling

Business, Werving en selectie, ECS, Screening, Employer Branding, Samenwerken, Marketing, Uitvoering, Mensgericht, Engelse taal, School, Frans, MS Office Suite, Pijpleiding, Netwerken, Logistieke sector, Nederlands, Sourcing, Onboarding