Talent Acquisition Partner (Freelance)

EngiFlex BV; Antwerpen; Hybride; EUR 52 000 - 68 000; Temps partiel

Résumé du poste

EngiFlex BV in Antwerpen zoekt een Talent Acquisition Partner die end-to-end werving verzorgt en HR-businesspartners ondersteunt. Je bouwt mee aan een sterke candidate journey, zet AI-tools in en zorgt voor een uitgebreide Total Talent Management-aanpak.

De functie is hybride met kantoor in Antwerpen. Gevraagd wordt minimaal 10 jaar ervaring in rekrutering en selectie, met minstens 3 jaar in een ingenieursomgeving en ervaring met overheidsopdrachten.

Qualifications

• Minstens 10 jaar ervaring in rekrutering en selectie.

Responsabilités

• Beheert het volledige rekruteringsproces voor payroll- en externe medewerkers, van intake tot finaal voorstel.

Connaissances

Candidate sourcing

End-to-end recruitment

HR business partnering

Stakeholder management

Workforce planning

Projectsourcing

Vacatureteksten schrijven

Employer branding

AI-tools in recruitment

Formation

Master in HR

Master in personeelsmanagement

Outils

AI tools

Description du poste

Taken en verantwoordelijkheden

Voor een organisatie actief in mobiliteit en infrastructuur in de regio Antwerpen zoeken we een Talent Acquisition Partner. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de instroom van talent binnen de volledige organisatie. Je ondersteunt HR Business Partners en hiring managers, neemt het rekruteringsproces end-to-end op en bouwt mee aan een sterke candidate experience en een bredere Total Talent Management-aanpak.

• Je beheert het volledige rekruteringsproces voor payrollmedewerkers, van intake en candidate sourcing tot selectie en finaal voorstel.


• Voor de instroom van externe medewerkers werk je samen met een externe partner en volg je inzendingen en updates nauwgezet op.


• Je screent cv's, voert eerste gesprekken en beoordeelt naast ervaring ook de culturele match.


• Je werkt nauw samen met HR Business Partners en hiring managers om de rekruteringsstrategie te bepalen en voldoende instroom te realiseren.


• Je beheert en optimaliseert verschillende instroomkanalen en denkt mee over talent acquisition, talent management, workforce planning en projectsourcing.


• Je schrijft heldere en aantrekkelijke vacatureteksten en zet waar relevant digitale en AI-tools in.


• Je initieert projecten rond employer branding en interne mobiliteit in lijn met de HR-strategie.


• Je bewaakt een professionele en warme candidate journey, van eerste contact tot onboarding.

Jouw profiel

• Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met een bijkomende master in personeelsmanagement.


• Je hebt minstens 10 jaar ervaring in rekrutering en selectie, waarvan minimaal 3 jaar binnen een ingenieursomgeving zoals bouw, civiele werken of infrastructuur.


• Je hebt minstens 3 jaar ervaring met rekrutering en selectie binnen de administratieve context van overheidsopdrachten.


• Je brengt sterke expertise mee in candidate sourcing, end-to-end recruitment, HR business partnering, stakeholder management, talent acquisition, talent management, workforce planning en projectsourcing.


• Je hebt een zeer goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands.


• Je neemt initiatief, werkt graag samen en weet verschillende stakeholders, ideeën en belangen met elkaar te verbinden.


• Je denkt vooruit, verkent nieuwe oplossingen en leert continu uit ervaring.


• Je handelt eerlijk, transparant en verantwoordelijk.


• Je hebt oog voor collega's en stakeholders, luistert actief en draagt bij aan een inclusieve en respectvolle werkomgeving.

Praktisch

• Je werkt hybride met aanwezigheid op kantoor in Antwerpen.


• De vereisten vermelden zowel minstens 3 dagen per week als 1 à 2 dagen per week aanwezigheid op kantoor.

Deze functie wordt aangeboden als een deeltijdse freelance rol (40%).