Recruiter Engineering

Select HR; Groot-Bijgaarden; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Onkostenvergoeding

Zorgverzekering

Bonus

GSM-abonnement

Laptop

Flexibele werkuren

Résumé du poste

Select HR in Groot-Bijgaarden zoekt een gedreven Recruiter die zich richt op de rekrutering van High Technics/Engineering profielen, zoals ingenieurs en R&D-experten.

In deze rol ben je de schakel tussen technische klanten en kandidaten, met verantwoordelijkheden in sourcing, selectieprocessen en klantenadvies. Er is veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een gezonde werk-privébalans.

Bij Select HR ontvang je diverse voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, onkostenvergoeding en mogelijkheden voor thuiswerken.

Qualifications

• Affiniteit met technische sectoren zoals engineering, industrie, productie of R&D.
• Ervaring in recruitment of in een commerciële/technische functie.
• In staat meerdere processen tegelijk te managen.

Responsabilités

• Technische profielen aantrekken via innovatieve sourcingmethoden.
• Begeleiden van het volledige selectieproces.
• Adviseren van klanten over employer branding.

Connaissances

Communicatief sterk

Resultaatgericht

Gedreven

Leergierig

Veerkrachtig

Formation

Bachelor- of masterdiploma in technische of HR-richting

Outils

LinkedIn

Description du poste

Select HR is een internationale HR-specialist met een sterke reputatie in kwalitatieve rekrutering en selectie. Onze consultants zijn echte partners voor onze klanten, van KMO’s tot internationale marktleiders.
Voor ons kantoor in Groot-Bijgaarden zoeken we een gedreven Recruiterdie zich focust op de rekrutering van High Technics / Engineering profielen – denk aan ingenieurs, technische projectleiders, R&D-experten, automation engineers, en andere gespecialiseerde technische functies.
In deze rol combineer je jouw passie voor techniek met jouw talent voor mensgerichte rekrutering. Je wordt dé schakel tussen onze technische klanten en high-level technische specialisten op de arbeidsmarkt.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Op innovatieve wijze technische profielen aantrekken via targeted sourcing, job boards, sociale media en nicheplatformen.
• Begeleiden van het volledige selectieproces: van diepgaande intakegesprekken met de klant tot gestructureerde interviews en technische assessments met kandidaten.
• In kaart brengen van technische competenties en soft skills via testen en referentiechecks.
• Adviseren van klanten over het aantrekken van schaarse technische profielen, het herkennen van potentieel en het optimaliseren van hun employer branding.
• Actief uitbouwen en onderhouden van een netwerk van technische professionals en bedrijven.
• Nauw samenwerken met collega’s uit HR Advisory en Projectsourcing om klanten volledig te ondersteunen.

Bij Select HR maak je deel uit van een inspirerende werkomgeving met de beste collega's. Hier ben je geen nummer, maar een gewaardeerd lid van onze hechte Select-familie. Deze rol omvat veel meer dan enkel rekruteren; je wordt zowel een partner voor onze klanten als een carrièrecoach voor onze kandidaten. We bieden flexibiliteit en ondersteunen een gezonde balans tussen werk en privé. Bovendien krijg je een uitgebreid onboardingstraject en de nodige opleidingen om snel uit te groeien tot een succesvol teamlid.

Daarnaast ontvang je bij Select HR:

• Een bedrijfswagen met tankkaart of laadpas.
• Maaltijdcheques ter waarde van €7 (eigen bijdrage van €1,09) per gewerkte dag.
• Forfaitaire onkostenvergoeding van €35 netto per maand + €80 voor thuiswerken.
• Volledige hospitalisatie- en groepsverzekering, gefinancierd door Select HR.
• Bonus volgens het bonusplan van Select HR.
• Een GSM-abonnement.
• Een laptop.
• Flexibele werkuren en de mogelijkheid om na je inwerkperiode 2 dagen per week vanuit huis te werken.

Word jij onze nieuwe Recruiter engineering en wil je mee bouwen aan sterke technische carrières én tevreden klanten?
Solliciteer via [e-mail] en sluit je aan bij ons dynamische team in Gent!

• Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een technische of HR-richting.
• Affiniteit met technische sectoren zoals engineering, industrie, productie of R&D.
• Gedreven, leergierig en veerkrachtig: je ziet uitdagingen als kansen.
• Communicatief sterk, zowel naar klanten als kandidaten.
• Resultaatgericht, gestructureerd en in staat meerdere processen tegelijk te managen.
• Je hebt ervaring in recruitment of in een commerciële/technische functieen met het sourcen via Linkedin.