Recruitment consulent

DLV; Wetteren; Sur place; EUR 34 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

DLV zoekt een recruitment consulent die samen met de HR Business Partner het wervingsverhaal mee vorm geeft en op termijn een belangrijke impact maakt op het aantrekken van experts binnen onze organisatie. De kandidaat is gevestigd in Wetteren en werkt nauw samen met HRBP en marketing voor een sterke employer branding.

Je rapporteert in een werkomgeving waar proactief zoeken, telefonische screenings en diepte-interviews centraal staan.

Qualifications

• Actieve sourcing van kandidaten via meerdere kanalen.
• Telefonische screenings en opvolging van kandidaten.
• Deelname aan diepte-interviews en ondersteuning bij selectie.

Responsabilités

• Proactief op zoek gaan naar geschikte kandidaten en warmmaken voor het bedrijf.
• Samenwerking met managers en HRBP bij het selectieproces.
• Draag bij aan employer branding en partnerships met scholen en events.
• Zorg voor duidelijke en professionele kandidaatervaring van eerste contact tot onboarding.
• Ondersteun HR projecten en arbeidsovereenkomsten waar nodig.

Connaissances

Sourcing

Telefonische screenings

Interviews

Stakeholder communicatie

Teamwerk

Formation

Bachelor denk- en werkniveau

Description du poste

Om onze verdere groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar een recruitment consulent die ons rekruteringsverhaal mee vorm geeft. In deze nieuwe rol werk je nauw samen met onze HR Business Partner en krijg je de kans om een belangrijke impact te maken op het aantrekken van experts binnen onze organisatie.

Ben jij iemand die energie haalt uit het vinden van de juiste mensen, graag initiatief neemt en recruitment breder ziet dan enkel vacatures publiceren? Dan maken we graag kennis met jou.

Als recruitment consulent ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces en draag je actief bij aan onze employer branding en talentstrategie over de verschillende kantoren heen. Je vaste uitvalsbasis is ons kantoor te Wetteren.

Werving en selectie

• Talent laat je niet zomaar op je afkomen. Daarom ga je zelf proactief op zoek naar geschikte kandidaten via diverse kanalen.
• Potentiële kandidaten weet je op een enthousiaste en overtuigende manier warm te maken voor ons bedrijf.
• Telefonische screenings geven jou energie en je weet snel potentieel bij kandidaten te herkennen.
• Samen met leidinggevenden neem je deel aan diepte-interviews en ondersteun je het volledige selectieproces.
• Een professionele en positieve kandidaat ervaring staat voor jou centraal, van het eerste contact tot de onboarding.
• Dankzij jouw advies kunnen managers en teamverantwoordelijke de juiste aanwervingsbeslissingen nemen.
• Met een nauwkeurige opvolging van kandidaten zorg je voor een vlotte en transparante communicatie.

Employer branding & partnerships

• In nauwe samenwerking met marketing werk je mee aan sterke employer branding initiatieven.
• Jobbeurzen, netwerkevents en campusactiviteiten organiseer en coördineer je van A tot Z samen met onze marketing collega's.
• Relaties opbouwen met scholen, opleidingscentra en regionale partners geeft jou energie.
• Collega's die onze organisatie vertegenwoordigen op beurzen kunnen rekenen op jouw ondersteuning en begeleiding.
• Nieuwe ideeën om talent aan te trekken? Die breng jij spontaan aan en werk je mee uit.

HR ondersteuning

Naast je rol binnen recruitment, kan je breder ingeschakeld worden binnen het HR team.

• De opmaak van arbeidsovereenkomsten ter voorbereiding van de opstart van medewerkers, behoort mee tot jouw takenpakket.
• Je ondersteunt, waar nodig, de HRBP in diverse projecten.

• Je beschikt over een bachelor denk- en werkniveau.
• Een hands-on aanpak, initiatief nemen en verantwoordelijkheid opnemen zijn voor jou vanzelfsprekend.
• Met de nodige maturiteit weet je het werving- en selectiebeleid mee vorm te geven en verder uit te bouwen.
• Sterke communicatieve vaardigheden stellen je in staat om duurzame relaties op te bouwen met kandidaten, collega's en externe partners.
• Afwisseling geeft je energie en je weet vlot te schakelen tussen verschillende prioriteiten.
• Een eerste ervaring met sourcing, telefonische screenings en interviews is van belang.
• Zowel zelfstandig werken als samenwerken met diverse stakeholders geeft jou voldoening.
• Occasionele verplaatsingen naar onze vestigingen in Ieper en Hoogstraten vormen voor jou geen probleem.

IT/dataverwerking, Communicatie, Werving en selectie, Screening, Employer Branding, SEN, Samenwerken, Marketing, Relaties opbouwen, Communicatie, Samenwerken, School, Initiatiefnemend, Sourcing, Werving en selectie, Onboarding