Talent Researcher & Sourcer – Recruitment

Big C BVBA; Vilvoorde; Presencial; EUR 55.000 - 85.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Big C BVBA in Vilvoorde zoekt een nieuwsgierige en analytische Talent Acquisition specialist die onderzoekend te werk gaat. Je combineert research, analyse en sourcing om het Talent Acquisition-verhaal toekomstgericht vorm te geven.

Je onderzoekt talentmarkten in verschillende Europese landen, identificeert pasieve kandidaten via LinkedIn Recruiter en directe search, bouwt talent maps en talentpools uit en levert inzichten en aanbevelingen aan recruiters en hiring managers.

Formación

• Masterdiploma in HR, bedrijfskunde, psychologie, economie of een aanverwante richting.
• Ervaring met identificeren en benaderen van passieve kandidaten via direct search en LinkedIn Recruiter.
• Kennis van talentmapping, concurrentieanalyse en arbeidsmarktonderzoek.
• Analytisch sterk, kan data vertalen naar concrete inzichten en bouwt relaties.
• Vlot communiceren en zelfstandig werken, initiatief tonen bij vormgeving van een nieuwe functie.
• Beheersing van Engels; extra Europese talen zoals Nederlands/Frans/Duits is een plus.

Responsabilidades

• In kaart brengen relevante talentmarkten in verschillende Europese landen.
• Onderzoeken van organisaties, functies, profielen en kritische skills.
• Uitvoeren van markt- en concurrentieanalyses en verzamelen van arbeidsmarktinzichten.
• Omzetten van informatie naar bruikbare inzichten en aanbevelingen.
• Bepalen van sourcingstrategie samen met recruiters en business stakeholders.
• Identificeren en benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, direct search en netwerken.
• Bouwen van talent maps en strategische talentpools voor toekomstige aanwervingen.
• Investeren in duurzame relaties met professionals tot er vacatures zijn.
• Meedenken over verdere uitbouw van talent research en sourcing binnen de organisatie.

Conocimientos

Nieuwsgierig

Analytisch

Onderzoekend

Educación

Masterdiploma in HR

Bedrijfskunde

Psychologie

economie

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Direct Search

Networking

Descripción del empleo

Je combineert research, analyse en sourcing en bouwt zo mee aan een sterk en toekomstgericht Talent Acquisition-verhaal.

Concreet:

• Je brengt relevante talentmarkten in verschillende Europese landen in kaart.
• Je onderzoekt organisaties, functies, profielen en kritische skills.
• Je voert markt- en concurrentieanalyses uit en verzamelt inzichten rond beschikbaarheid van talent, bewegingen op de arbeidsmarkt en schaarse competenties.
• Je vertaalt deze informatie naar bruikbare inzichten en aanbevelingen voor recruiters en hiring managers.
• Je bepaalt samen met recruiters en business stakeholders de juiste sourcingstrategie voor moeilijk te vinden profielen.
• Je identificeert en benadert potentiële kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter, direct search, networking en andere sourcingkanalen.
• Je bouwt talent maps en strategische talentpools uit voor toekomstige aanwervingen.
• Je investeert in duurzame relaties met interessante professionals, ook wanneer er vandaag nog geen concrete vacature voor hen is.
• Je denkt actief mee na over hoe talent research en strategic sourcing binnen de organisatie verder kunnen worden uitgebouwd.

Je bent vooral iemand die nieuwsgierig, analytisch en onderzoekend is. Je krijgt energie van informatie verzamelen, structuur aanbrengen, verbanden ontdekken en je vastbijten in een markt tot je begrijpt hoe die écht in elkaar zit.

Daarnaast:

• Je beschikt over een masterdiploma in HR, bedrijfskunde, psychologie, economie of een aanverwante richting.
• Je hebt haalt energie uit het identificeren en benaderen van passieve kandidaten via direct search, LinkedIn Recruiter, networking en andere sourcingkanalen.
• JHet lijkt jou leuk om talent mapping, concurrentieanalyse en/of arbeidsmarktonderzoek te doen
• Je bent analytisch sterk en kunt informatie en data vertalen naar concrete inzichten.
• Je communiceert vlot en bouwt gemakkelijk professionele relaties op.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en vindt het fijn om mee vorm te geven aan een nieuwe functie.
• Je spreekt en schrijft vlot Engels. Kennis van een bijkomende Europese taal, zoals Nederlands, Frans of Duits, is een pluspunt.

Business, Psychologie, Werving en selectie, Marktonderzoek, Analyse, Duits, Networking, Nieuwsgierig, Engelse taal, Frans, Onderzoek, Vertaling, Nederlands, Bedrijfsvoering, Sourcing