Talent Acquisition Specialist

INGUZ; Antwerpen; On-site; EUR 55,000 - 83,000; Full time

Job summary

INGUZ zoekt een Talent Acquisition Specialist om onze IT vacatures van A tot Z te coördineren vanuit Antwerpen. Je werkt voltijds als freelance consultant voor een start van 3 maanden met kans op verlenging en start zo snel mogelijk.

Je beheert de volledige instroom, screent CV’s en voert intakegesprekken, met proactieve sourcingsactiviteiten via LinkedIn Recruiter en het ATS. Ervaring met IT profielen en een sterke talenkennis in NL/EN is gewenst.

Qualifications

• 2 tot 10 jaar ervaring als Talent Acquisition Specialist, Recruiter of HR Officer met recruitmentfocus.
• Ervaring met volledige rekrutering van vacature tot aanbod.
• Ervaring met IT profielen is een groot pluspunt.
• Goede kennis van LinkedIn Recruiter en ATS.
• Vlot in Nederlands en Engels; Frans is een plus.

Responsibilities

• Coördineren van een eigen portefeuille vacatures van A tot Z, met focus op IT profielen.
• Online plaatsen en beheren van vacatures in het ATS en opvolgen van de instroom.
• Screenen van cv’s en voeren van eerste intakegesprekken.
• Zelfstandig bijschakelen bij tweede gesprekken op kantoor.
• Actief sourcen via LinkedIn Recruiter om IT profielen te benaderen.
• Plannen en opvolgen van gesprekken tussen kandidaten, hiring managers en HR.
• Proactief opvolgen van hiring managers voor tijdige feedback.

Skills

IT recruitment

Sourcing

Screening

Interviewing

Dutch language

English language

Education

Bachelor of Master diploma of equivalent by ervaring

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

OVER DE FUNCTIE

Onze klant is een gevestigd organisatie binnen de dienstverlenende sector in Antwerpen. Door de groei van de organisatie staan er momenteel heel wat vacatures open, met een duidelijk zwaartepunt op IT profielen. Om dat volume op te vangen, zoeken we een Talent Acquisition Specialist die meteen operationeel meedraait en vacatures van A tot Z coördineert.

Het gaat om een voltijdse freelanceopdracht van 3 maanden met mogelijkheid tot verlenging, met een start zo snel mogelijk.

JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Coördineren van een eigen portefeuille vacatures van A tot Z, met een focus op IT profielen.
• Online plaatsen en beheren van vacatures in het ATS en opvolgen van de instroom.
• Screenen van alle cv’s, zowel eigen instroom als kandidaten aangeleverd door externe partners.
• Zelfstandig voeren van de eerste intakegesprekken met kandidaten en waar nodig aansluiten bij de tweede gesprekken op kantoor.
• Actief sourcen via LinkedIn Recruiter om moeilijk invulbare IT profielen proactief te benaderen.
• Plannen en opvolgen van gesprekken tussen kandidaten, hiring managers en HR.
• Proactief opvolgen van hiring managers voor tijdige feedback op cv’s en gesprekken.
• Inzetten van AI tools om sourcing, screening en kandidatencommunicatie efficiënter te maken.

WIE WE ZOEKEN

• 2 tot 10 jaar ervaring als Talent Acquisition Specialist, Recruiter of HR Officer met een duidelijke recruitmentfocus.
• Ervaring met het volledige rekruteringsproces, van vacature tot aanbod.
• Ervaring met het rekruteren van IT profielen is een groot pluspunt.
• Vlotte kennis van LinkedIn Recruiter en een ATS
• Vlot Nederlands en Engels, Frans is een groot pluspunt.
• Bachelor of master diploma of gelijkwaardig door ervaring.

WAT WIJ VOOR JOU IN PETTO HEBBEN

• Meteen zichtbare impact op een groot aantal vacatures binnen een groeiende organisatie.
• Volledige verantwoordelijkheid over je vacatures, van het online zetten tot de eerste intakes.
• Waardevolle ervaring in IT recruitment binnen een professionele en gestructureerde omgeving.
• Een zeer fijne werkomgeving met een hecht team en diverse teamactiviteiten.
• Een aantrekkelijk tarief en een opdracht van 3 maanden met mogelijkheid tot verlenging.