P3 - HR Consultant (Senior) (ATH000213)

TiTANS België; Belgique; Hybrid; EUR 35,000 - 55,000; Full time

Job summary

TiTANS België zoekt een ervaren HR Consultant met sterke recruitment- en talent acquisition-expertise om tijdelijk het HR-team te versterken. Je neemt end-to-end recruitmenttrajecten op van intake tot afsluiting en bewaakt een professionele candidate experience.

Je identificeert en benadert potentiële kandidaten voor IT-, digitale en business profielen, adviseert hiring managers en optimaliseert recruitmentprocessen en -tools, met aandacht voor privacy en samenwerking met externe partners.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in HR-recruitment en talent acquisition.
• Aantoonbare ervaring met end-to-end recruitment en advisering van hiring managers.
• Ervaring met IT-/digitale profielen en sourcing via netwerken.

Responsibilities

• End-to-end recruitment: intake tot selectie, onderhandelingen en afronding.
• Sourcing en talent acquisition: identificeren en benaderen van kandidaten en opbouwen van talentpools.
• Stakeholdermanagement: samenwerken met hiring managers en externe partners.
• Optimalisatie en professionalisering: verbeteren van processen en inzetten van recruitmenttools en AI-verantwoord gebruik.

Skills

HR generalist

End-to-end recruitment

Recruitment advisering

Sourcing IT profielen

AI in recruitment

Education

Master or Bachelor in sociale wetenschappen/HRM

Tools

ATS systemen

Connecting Expertise

Job description

Aanvragen & voorstellen, opdrachten, medewerkers, prestatiestaten, financiële documenten, rapporten, upgrades.

Beschrijving

De organisatie zoekt een ervaren HR Consultant met een sterke specialisatie in recruitment en talent acquisition, die tijdelijk het HR-team versterkt en mee instaat voor een kwalitatieve, efficiënte en toekomstgerichte rekruteringswerking.

Je neemt zelfstandig recruitmenttrajecten van A tot Z op, met bijzondere aandacht voor IT-, digitale, technische en businessprofielen. Je combineert een hands-on aanpak met een adviserende rol naar hiring managers en interne stakeholders.

Naast het invullen van vacatures draag je actief bij aan de verdere professionalisering van onze recruitmentwerking. Je denkt pragmatisch mee over processen, sourcingstrategieën, samenwerking met externe partners en mogelijke optimalisaties.

Verantwoordelijkheden

• End-to-end recruitment
  Zelfstandig beheren van rekruteringsprocedures, van intake tot selectie, onderhandelingen en afronding.
  Vertalen van personeelsbehoeften naar duidelijke functieprofielen en gerichte selectieaanpakken.
  Screenen, interviewen en beoordelen van kandidaten op expertise, competenties en aansluiting bij de organisatie.
  Bewaken van een professionele, transparante en mensgerichte candidate experience.
• Sourcing en talent acquisition
  Actief identificeren en benaderen van potentiële kandidaten via direct search, professionele netwerken en relevante kanalen.
  Rekruteren van schaarse profielen binnen IT, technologie, business en ondersteunende functies.
  Opbouwen en onderhouden van relevante talentpools en professionele relaties.
  Samenwerken met externe recruitmentpartners en consultancybedrijven.
• Stakeholdermanagement en advisering
  Fungeren als professionele gesprekspartner voor hiring managers en interne stakeholders.
  Adviseren over arbeidsmarkt, beschikbaarheid van talent, selectiecriteria en rekruteringsstrategieën.
  Afstemmen van verwachtingen en ondersteunen bij het maken van onderbouwde selectiebeslissingen.
  Zorgen voor duidelijke communicatie en een gestructureerde opvolging van lopende procedures.
• Optimalisatie en professionalisering
  Kritisch evalueren van bestaande recruitmentprocessen en werkwijzen.
  Voorstellen van concrete verbeteringen in sourcing, screening, opvolging en rapportering.
  Meedenken over de inzet en optimalisatie van recruitmenttools en ATS-systemen.
  Verkennen van mogelijkheden voor digitalisering, automatisering en verantwoord AI-gebruik.
  Bijdragen aan een efficiënte samenwerking tussen HR, hiring managers en externe partners.

Je bent een ervaren HR-professional met een sterke expertise in recruitment en talent acquisition. Je beschikt over een bewezen trackrecord in het zelfstandig beheren van selectieprocedures en hebt ervaring met het aantrekken van gespecialiseerde profielen, waaronder IT- en digitale functies. Je weet hoe je verschillende stakeholders betrekt, verwachtingen op elkaar afstemt en een kwaliteitsvol recruitmentproces organiseert.

Je combineert een resultaatgerichte aanpak met sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en aandacht voor duurzame professionele relaties. Je werkt zelfstandig, gestructureerd en proactief, met respect voor vertrouwelijkheid en gegevensbescherming.

Vaardigheden

• Aantoonbare ervaring binnen HR domeinen met generalistische inhoud (minimaal 5 jaar, senior niveau)
• Aantoonbare ervaring met end-to-end recruitment, inclusief sourcing, screening, interviews, selectie en opvolging (minimaal 5 jaar, senior niveau)
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig beheren van recruitmenttrajecten en het adviseren van hiring managers
• Ervaring met actieve sourcing en rekrutering van IT-, technische en/of digitale profielen (minimaal 3 jaar, medior niveau)
• Hogere opleiding (Master of Bachelor) in sociale wetenschappen, HRM
• Aantoonbare ervaring van sociale wetgeving en arbeidswetgeving
• Ervaring met digitalisering, automatisering of verantwoord AI-gebruik binnen recruitment
• Ervaring met het platform Connecting Expertise
• Ervaring met recruitment binnen overheidsgerelateerde organisaties of een complexe stakeholderomgeving
• Ervaring met recruitmenttools, ATS-systemen en optimalisatie van recruitmentprocessen
• Ervaring met rekrutering in een Franstalige context

Extra informatie

Er wordt minimum 2 dagen per week aanwezigheid op kantoor verwacht. De externe medewerker werkt bij voorkeur vanop een eigen laptop met virtuele toegangen tot de omgevingen van de organisatie.

Deze opdracht wordt (deels) gefinancierd met middelen afkomstig uit de Faciliteit voor Herstel en Veerkracht (FHV) van de Europese Unie. Het beginsel “geen ernstige afbreuk doen aan” (DNSH) dient in acht genomen te worden, met aandacht voor zes milieudoelstellingen.