IT Talent Sourcer - NL

Smals; Brussel; Hybride; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maatschappelijk relevante job

Uitgebreed telewerkbeleid

Opleidingsmogelijkheden

Hospitalisatieverzekering

Aanvullend pensioen

Maaltijdcheques

Ecocheques

Woon-werkverkeer vergoeding

Benefits at Work-kortingen

Résumé du poste

Smals zoekt een IT Talent Sourcer om een sterke, kwalitatieve kandidatenpipeline op te bouwen en dagelijks actief naar IT-professionals te zoeken via diverse kanalen.

Je voert cv-analyses en telefonische screenings uit en introduceert kandidaten bij collega-recruiters, met regelmatige afstemming over criteria en vervolgstappen. Je volgt arbeidsmarkttrends en neemt deel aan wervingsactiviteiten.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma, HR-opleiding vereist.
• Ervaring met rekrutering en sourcing.
• IT-kennis is een pluspunt.
• Goede Nederlands en Frans.

Responsabilités

• Bouwt een kwalitatieve kandidatenpipeline op en zoekt actief naar IT-professionals via diverse kanalen.
• Maakt eerste cv-analyse en voert telefonische screenings uit.
• Introduceert kandidaten bij collega-recruiters en stemt af over vervolgstappen.
• Volgt trends in de arbeidsmarkt en neemt deel aan wervingsactiviteiten.

Connaissances

Kandidatenwerving

Sourcing

Telefonische screening

Interviewvaardigheden

Formation

Bachelor/Master HR-opleiding

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS

Description du poste

Functiebeschrijving

Voor de versterking van ons HR-team zijn wij op zoek naar een IT Talent Sourcer.

In deze rol bouw je een sterke en kwalitatieve kandidatenpipeline uit. Je gaat dagelijks actief op zoek naar potentiële IT-professionals via diverse wervingskanalen en searchtools. Daarbij neem je ownership over je zoekacties en reflecteer je kritisch op je aanpak en resultaten.

Verder doe je een eerste kwalitatieve analyse van cv's en voer je telefonische screenings uit. Op basis hiervan introduceer je kandidaten bij je collega-recruiters, die de verdere interviews en opvolging op zich nemen. Je bespreekt de resultaten en vervolgstappen regelmatig in overleg met het team, zodat het searchproces nauw aansluit bij de vooropgestelde criteria.

Om steeds de juiste profielen te vinden, volg je nauwgezet de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op. Daarnaast neem je actief deel aan rekruteringsactiviteiten (bv. jobbeurzen en jobdagen). Je onderhoudt en breidt je netwerk en IT-talentpool voortdurend uit. Op die manier speel je een sleutelrol in het succesvol invullen van onze search-opdrachten.

Profiel

• Je behaalde een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur met een specialisatie in Human Resources, en hebt ervaring met rekrutering, sourcing of executive search. Een uitgesproken interesse met IT is daarbij een duidelijk pluspunt.
• Je ben leergierig en resultaatsgerichtheid en haalt voldoening uit het overtuigen van kandidaten. Je weet daarin een professionele en persoonlijke aanpak te combineren.
• Daarnaast neem je verantwoordelijkheid voor je acties, toon je doorzettingsvermogen en heb je een sterk gevoel voor initiatief.
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands en een goede mondelinge kennis van het Frans.

Wij bieden

• Je krijgt een gevarieerde, uitdagende en maatschappelijk relevante job waarbij je bijdraagt aan IT-oplossingen die een belangrijke rol spelen in de samenleving. Onze slogan 'ICT for society' weerspiegelt dit perfect.
• Zoek je een goede balans tussen werk en privéleven? Geniet van flexibele werkuren en maak gebruik van ons zeer uitgebreid telewerkbeleid.
• We bieden ruime interne en externe opleidingsmogelijkheden, waardoor je je technische skills en persoonlijke vaardigheden voortdurend kunt aanscherpen.
• We bieden je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioenplan, maaltijdcheques, ecocheques, vergoeding voor je woon-werkverkeer (fiets - openbaar vervoer), …
• Via ons 'Benefits at Work'-platform geniet je van mooie kortingen op mode, elektronica, daguitstappen, vakantieverblijven, …
• We voeren een gelijkekansenbeleid envinden o.a. equal pay belangrijk.